Moin,
eine Organisation machst du für Frauen attraktiv, indem du eine Umgebung
schaffst in de Frauen sich auch wohl und gut aufgehoben fühlen. Eine
Umgebung, die deutlich macht dass sie die real existierenden Probleme für
Frauen anerkennt. Die männlich dominierte Strukturen erkennt und ihnen
versucht etwas entgegenzusetzen.
Es gibt mehrere Dinge die die JuPis jetzt versuchen könnten.
Seminare die sich mit Problemen wie Sexismus, Männerbündischen Strukturen
oder auch männlich dominierten Diskursverhalten auseinandersetzen wäre eine
Möglichkeit.
Die JuPis könnten natürlich auch sich vermehrt mit Frauenpolitischen Themen
auseinandersetzen.
Mit einer Quote im Vorstand machst du Frauen schon einmal deutlich dass wir
ein Problem erkannt haben und machst deutlich was unser Anspruch ist und
dass die Jungen Piraten die Hälfte der Macht den Frauen als Minimum
betrachten.
Das wären in sehr kurz Möglichkeiten.
Das größte Problem dass ich aber sehe, ist dass aus meiner Sicht ein großer
Teil der JuPis at least latent sexistisch ist, sich über Frauenförderung
gerne auch mal lustig machen und ein fehlendes Problembewusstsein für
dieses Thema haben.
Die Antwort auf eine Forderung der Frauenquote dürfte nicht heißen "Aber
dafür haben wir nicht genügend Frauen". Gerade deswegen braucht es die
Quote. Mit einer Quote stärkst du das Problembewusstsein bei den
Mitgliedern bei diesem Thema, Menschen machen sich automatisch mehr
Gedanken darum wie Frauenförderung im Verband betrieben werden kann bzw.
mehr Frauen als Mitglieder gewonnen werden können. Wenn bei dem Thema kein
Druck ist dann passiert da auch nichts. Mit einer Quote bewegen sich Frauen
in einem Umfeld, dass es ihnen einfacher macht Verantwortung zu übernehmen.
Vlt auch andere Frauen nachzuziehen.
Stattdessen erlebe ich bei den JuPis immer wieder dass sich über Quoten,
gendern (inzwischen nicht mehr so sehr) und quotierte Redelisten lustig
gemacht wird.
So far,
Paul
Am 5. Juli 2013 00:39 schrieb Raul Truckenbrodt <[email protected]>:
> Danke, es sind zumindest ein paar mehr infos. Wenn man das jupicamp leider
> eine sehr kleine menge als basis betrachtet so haben wir also prozentual
> mehr beauftragungen/vorstände als basis jupis die weiblich sind. Natürlich
> ist diese grundlage sehr klein und ich würdesie für eine studie nicht
> nutzen.
> Aber auf eine sache können sich alle beteiligten hier wohl einigen. "Wir
> haben wenig weibliche jupis."
> So sollte es doch jetzt unsere aufgabe sein für allgemein mehr weibliche
> jupis zu sorgen.
> Was also macht die jupis attraktiv? (Das ein vorstandsamt uns attraktiv
> macht bezweifen wohl alle die in einem vorstand sind xD )
> Lasst uns das problem also an der wurzel packen und aktionen und programm
> machen was jugendliche anzieht und politik für sie interesannt macht.
> Raul.T schrieb:
> > Bitte genaue zahlen mit einer analyse. Ich liebe statistiken und
> forschung,
> > mein Studium war voll davon :)
>
> * 2 von 7 (ehemaligen) Vorstandsmitgliedern sind weiblich (29 %)
> * Nur 5 Vorstandsbeauftragte sind weiblich. Von 30! (17 %)
> * Nur ein*e Schiedsrichter*in ist weiblich (25 %)
> * In keinem Landessprecherrat gibt es mehr Frauen* als Männer*
> * Auf dem Camp 2011 (aktuellere Daten habe ich grade nicht gefunden) waren
> 6 Frauen* von 42 Teilnehmer*innen (14 %)
>
> Das sind nur Punkte, die mir direkt einfielen und so "belegbar" sind. Dass
> solche Verhältnisse reproduzieren und unter anderem Frauen* einschüchtern
> sich aufzustellen ist da noch nicht eingerechnet. Zahlen über Fraktionen,
> Vorstände oder Stammtische der Piraten muss ich jetzt nicht raussuchen,
> oder?
>
> Das ist übrigens nicht "normal" - weder für eine Jugendorganisation noch
> für eine Piratenveranstaltung - siehe die Grüne Jugend oder Ung Pirat.
>
> prauscher
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