jangan pesimis dulu.....
pelajari komitmen dari manajemen perusahaan. apakah penghargaan/reward kepada
karyawan berdasarkan skill atau ijazah? kalau sudah jelas, tinggal pilih cari
tempat lain atau sekolah lagi. apalagi kalau usia masih muda dan memungkinkan.
lebih baik memikirkan bagaimana meningkatkan kompetensi dan mencari jalan untuk
lebih dihargai dari pada bersikap pesimistis...
Harry siswanto <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
ahh nggak juga pak..
tergantung Sikon dan companynya juga...
secara general sih...
kalo kita memang di bagian IT trus ngembangin/improvisasi di Perusahaan,
akan dibilang "ah itu kan memang sudah tugas anda..."
nah loe..
tapi kalo mo cari obyekan diluar... spt nulis buku userguide atau
sejenisnya... itu justru pendapatan lebih..
(lebih dihargai orang luar) drpd di perusahaan...
tp yg jelas, dan lebih penting adalah jadi duitnya..
iya nggak ....
keep peace..lah..
Pada tanggal 15/10/08, hasimnurhsm <[EMAIL PROTECTED]> menulis:
Dear All
Maaf untuk semua teman2 di milis ini, ini sekedar sharing masalah
pribadi saya. mungkin teman2 yang punya masalah sama dengan saya bisa
terwakili untuk mohon pencerahan dari para senior. di perusahaan, saya
tugas sebagai IT yg menangani Program Access hampir 1 tahunan, tapi
kok kurang di hargain ya?. emang sich mungkin juga gara2 background
saya cuma SMA,beda banget dech sama yang dulu2 (gajinya maksudnya
heheh, padahal masalah program Access saya tanganin. makanya saya di
mutasi ke IT gantiin die, status saya aja sama kaya karyawan harian
biasa, makanya kadang saya iri sama teman2 milis ini kayanya
happy-happy banget punya kemampuan Access, dihargai diperusahaanya and
bisa dapat project sana-sini, sebetulnya gimana sich Prospek yg punya
skill Progam access diluar sana...
Salam
Nurhasim
---------------------------------
Get your new Email address!
Grab the Email name you've always wanted before someone else does!
