Komentar dikit. Menghadapi sebuah masalah didalam kantor tentunya sangat sulit karena ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi timbulnya masalah terutama kedisiplinan.
Untuk itu sebuah permasalahan yang timbul dalam kantor hendaknya di pelajari secara seksama dengan tujuan untuk mengetahui apa penyebabnya. Aturan yang membatasi agar karyawan tetap disiplin kerap menjadi tidak berguna karena aturan tsb hanya mengobati gejala penyakitnya tapi tidak mengobati penyebab penyakitnya. Disini P Joni dituntut untuk lebih bijaksana dalam menangani masalahnya, tidak boleh berpikiran bahwa setiap karyawan yang bolos atau disiplin adalah karyawan yang "tidak baik". Pelanggaran terhadap peraturan perusahaan kerap dilakukan oleh karyawan dikarenakan oleh desakan desakan yang dihadapi oleh karyawan, baik desakan ekonomi atau problem keluarga. Jika dipaksakan juga aturan mengenai kedisiplinan tanpa mau tau apa penyebab karyawan tidak disiplin akan berakibat tingginya turn over karyawan, hal ini berdampak tidak baik bagi perkembangan perusahaan. Jadi sebaiknya dipelajari dulu penyebab timbulnya masalah dan bagi pimpinan harus mempunyai sikap yang bersahabat kepada karyawan atau bawahan, jangan menganggap karyawan adalah bawahan kita tapi karyawan adalah mitra kerja kita. Hubungan Pimpinan dan staff harus dibentuk menjadi hubungan kerja atau mitra bukan hubungan antara pimpinan dan staff, sehingga dengan adanya hubungan ini staff akan lebih menghargai dan mudah untuk diajak berdiskusi. Diskusi diskusi yang dilakukan nantinya akan memperlihatkan apa kebutuhan kebutuhan karyawan, apa yang perlu dan apa yang tidak perlu, dari disini dpt dimulai membuat aturan perusahaan dan yang pasti dapat dilaksanakan karena sudah mengakomodir apa yang menjadi keingian bersama antara pimpinan dan karyawannya. Demikian salam boby --- In [email protected], Daniel Kurniawan <kata_aj...@...> wrote: > > Joni, seorang direktur perusahaan swasta. Beberapa bulan merasa > binggung, gelisah, dan gundah gulana. Sudah berbagai cara dia tempuh > untuk menegakkan disiplin bagi anak buahnya. Terutama masalah absensi > yang sering bolong. Dia sudah meminta bantuan seorang konsultan > profesional. Tapi tetap tidak ada hasilnya. Dia pun sudah mengikut > segala macam training. Baik yang bergaya lembut dan keras. Semuanya > sia-sia saja. Dia merasa capek. > > Adakah yang dapat memberikan saran kepada Pak Joni? > > Daniel Kurniawan > [Trainer & Motivator] > Butuh Training : 0815 328 53 889 > Palembang: 0711-7908169 > > > Firefox 3: Lebih Cepat, Lebih Aman, Dapat Disesuaikan dan Gratis.http://downloads.yahoo.com/id/firefox >
