Wah...aku pernah ngalamin yg kaya gitu tuh! tiap mau ke kantor bawa an nya
males....s banget...bukan sm atasan or Boss, tapi sm teman kerja yg kebetulan
di tempatku itu cuma ada 1 orang IT, jadi semua keperluan kantor yg berhub dgn
IT, hrs sm org tersebut....org nya kl nggak di baik2 in or kita nggak bisa "car
muk" sama dia...mana di anggap, nggak akan di betul in deh tuh Computer kl lg
trouble....walah...menghambat banget deh! yg kesel nya lagi....dia tuh anak
emas Sudaranya Boss (GM di kantorku) Kl sm Boss or GM ku baru dia "yes
sir!"...dah deh! yg namanya Turn over karyawan tiap tahun, bukan hal yg
baru......BT habis deh! Yg ngesel in lagi, Krn dia tau semua Password comp
kita(password tidak diperbolehkan di ganti, peraturan nya...nggak tau siapa yg
buat) ...dia juga suka check e-mail kita....rese...! (sorry yach! bukan berarti
semua org IT begini, cuma kebetulan aja di tempat ku dulu itu, org IT nya yg
nyebel in buanget.....!) Sekarang juga masih ada
dia di sana, masih eksis dgn hidupnya yg suka nindas staff di kantor, yg nggak
pinter "carmuk" .
Yg kebetulan juga kantor ku dulu masih blm ada HRD, jadi semua ke atasan kita
masing2 alias manager.
Kadang Manager lain di kantor ku juga males banget berhub dgn org ini. Kalo
kita lapor ke Manager trouble kita, nanti Manager lapor ke Boss, dan Boss baru
turun instruksi..tapi di lihat dulu, siapa yg ada trouble? kl ky kita2 yg nggak
suka "carmuk" dah deh! jgn harap...tungguk 2 minggu baru di betul in...Makanya
kadang Manager aja nggak di hargain banget sama dia...
Kenapa yach org kaya gini masih aja ada??? masih aja menggunakan power nya
untuk nindas teman / rekan kerja sendiri???? Nggak rasa apa kl dah menghambat
kerjaan kita....Kapan org kaya gini hilang dari peredaran Bumi yach???
Solusi ku sih cuma satu yaitu gimana aku bisa bebas dan lepas dr org spt
itu??? Yaitu aku keluar cari tempat yg lebih baik dan nyaman...dari pada tiap
hari hadap in org kaya gini....Wah...nggak deh! Mending jauh2 aja dr pada ribut
terus....makasih deh!!!!
Best Regards,
Julie
----- Original Message ----
From: Lisa Surjadi <[EMAIL PROTECTED]>
To: l154_s2707 <[EMAIL PROTECTED]>
Sent: Thursday, December 13, 2007 12:21:12 PM
Subject: [BinusNet] Mengenali budaya bullying di kantor
Mengenali budaya bullying di kantor Oleh
Loys Gunawan
Recruitment Service Section Head BINUS Career
Pernahkah anda mengalami rasa enggan yang teramat sangat saat hendak berangkat
ke kantor karena anda sudah membayangkan akan mengalami 1 hari yang menyeramkan
di kantor. Pernahkah anda merasa mual saat menunggu bos datang dan jantung anda
serasa hendak copot saat ajudan bos datang ke kantor dan membawa tas kerja bos
anda. Pernahkah anda merasa gembira luar biasa saat mengetahui bahwa bos anda
harus menghadiri suatu meeting di luar dan tidak dapat datang ke kantor satu
hari penuh.
Jika anda menjawab ya untuk semua pertanyaan di atas berarti anda sedang
menjadi korban bullying yang dilakukan oleh bos anda.
Atau anda merasa bahwa semua orang mendadak menundukkan kepala dan tidak
berbicara dengan jujur saat bicara dengan anda. Di suatu saat, anda merasa
bahwa bawahan anda sedang membicarakan keburukan anda di belakang. Atau anda
selalu memberikan instruksi dengan suara keras sehingga bawahan tidak mampu
untuk memberikan pendapat berbeda.
Jika anda menjawab ya untuk semua pertanyaan tadi, mungkin anda sedang
menjadi pelaku bullying di kantor.
Bullying yang saat ini sedang ramai dibicarakan karena perilaku beberapa siswa
sekolah favorit di Jakarta sebenarnya juga rawan terjadi di kantor. Di beberapa
kantor yang mempunyai budaya yang kaku, praktek tekanan terhadap karyawan jamak
terjadi.
Praktek menekan yang dilakukan oleh atasan biasanya akan diimbangi oleh budaya
gossip di antara bawahan. Praktek gossip ini dilakukan untuk menetralisir
suasana hati yang buruk saat menghadapi tekanan atasan. Untuk menambah runyam
suasana, yang umum terjadi adalah adanya mata mata yang disusupkan oleh atasan
yang merasa bahwa dirinya sedang dibicarakan oleh anak buahnya.
Tiga budaya yang tidak produktif dan saling berkaitan ini (bullying gossip
espionage) pada akhirnya akan menghancurkan kerjasama tim dan membuat suasana
kantor menjadi tidak nyaman untuk bekerja. Produktifitas yang tercapai adalah
produktifitas semu yang nampak di peningkatan dan pencapaian target , namun
menghabiskan komponen lainnya yaitu turn over pegawai.
Seorang pegawai tidak akan bertahan lama di suasana seperti ini, dan hanya
orang orang yang dekat pada atasan saja yang akan survive. Jika atasan pelaku
bullying adalah pemilik perusahaan, maka bawahan yang survive akan menjadi
orang kepercayaan. Sedangkan jika atasan pelaku bullying hanyalah seorang
pegawai yang dapat dimutasi, maka orang yang menjadi mata mata atasan biasanya
akan tersingkir dari pergaulan saat terjadi mutasi atasan.
Apakah kantor anda mempunyai suasana yang tidak menguntungkan seperti ini? Jika
ya, berarti anda telah terjebak dalam suasana kantor yang tidak menguntungkan.
Ada baiknya anda segera menentukan akan berada di posisi mana untuk menjamin
karir anda di perusahaan ini.
Atau anda memilih untuk melanjutkan karir di tempat lain?
------------ --------- --------- ---
Looking for last minute shopping deals? Find them fast with Yahoo! Search.
[Non-text portions of this message have been removed]
____________________________________________________________________________________
Never miss a thing. Make Yahoo your home page.
http://www.yahoo.com/r/hs
[Non-text portions of this message have been removed]
"We cannot all do great things.But we can do small things
with great love." - Mother Teresa
---------------------------------------------------------
BinusNet founded on Dec 28, 1998 Owner : Johan Setiawan
Moderator BinusNet : Suryadi Liawatimena & Surya Iskandar
Stop or Unsubscribe: send blank email to [EMAIL PROTECTED]
Questions or Suggestions, send e-mail to [EMAIL PROTECTED]
Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/binusnet/
<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional
<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/binusnet/join
(Yahoo! ID required)
<*> To change settings via email:
mailto:[EMAIL PROTECTED]
mailto:[EMAIL PROTECTED]
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
