Hallo, > > Zumindest in Deutschland habe ich das so in Erinnerung. > > Sollte diesem Mitarbeiter aufgrund einer heimlich gemachten Aufnahme > gek�ndigt werden, h�tte er gute Chancen, vor einem Arbeitsgericht das > Beweismittel als nicht rechtm��ig erworben abweisen zu lassen. > > Was anderes ist das nat�rlich, wenn die Kammera nicht versteckt > angebracht wird. > Wahrscheinlich braucht man dann noch nicht einmal aufzunehmen.... >
so kenne ich das hier auch. Wenn die Kamera z.B. mit dem Ziel sichtbar angebracht wurde, einen Empfangsbereich allgemein zu �berwachen und ein Mitarbeiter wird zuf�llig bei einer Straftat gefilmt, hat man gute Chancen als Arbeitgeber, sonst siehts eher schlecht aus. Gruss Alex Kommt zur .NET Community Conference in Karlsruhe http://www.dotnetcommunityconference.com _______________________________________________ Coffeehouse Mailingliste, Postings senden an: [EMAIL PROTECTED] An-/Abmeldung und Suchfunktion unter: http://www.glengamoi.com/mailman/listinfo/coffeehouse
