Hello Ilya, Saturday, February 12, 2005, 3:55:46 PM, you wrote:
>> > Насколько я понял именно подобное понимние взаимоотношений между >> > сотрудником и организацией вызвало странную реакцию нескольких людей по >> > этой теме. Они почему-то считают, что если работодатель ограничивает >> > использование своих собственных ресурсов и мешает их использованию в >> > личных целях, то это очень-очень плохой работодатель. >> >> Есть разница между "не пускать на mail.ru" и "перлюстрировать всю почту, >> идущую с mail.ru"? > Предположим, что у некой коммерческой фирмы есть своя, пусть небольшая, но > своя коммерческая тайна. Электронная почта предоставлена сотруднику как > инструмент для выполнения его должностных обязанностей. > Как работодатель сможет (или должен) защититься от утечки своих коммерческих > тайн? Разрешить только корпоративную почту(которая и будет просматриваться). Доступ к остальным ресурсам закрыть. Ну и дисководы, usb-порты и прочее тоже изъять. -- Best regards, drd mailto:[EMAIL PROTECTED] -- To UNSUBSCRIBE, email to [EMAIL PROTECTED] with a subject of "unsubscribe". Trouble? Contact [EMAIL PROTECTED]
