stuju... banyak bos-bos kita yang suka ngomong gitu, ekstensifikasi pekerjaan di Kanwil memang masih memungkinkan, tetapi bukankah dalam pembuatan SOP utk tiap jenis pekerjaan ada variabel jumlah SDM yg diperlukan untuk menyelesaikannya? coba bayangkan pegawai kanwil jkt yang jumlahnya lebih dari 100 orang dengan core business yang itu-itu juga, saya masih yakin udah bikin pekerjaan yang mengada-ada pun masih banyak yang tidak kebagian pekerjaan. So, it was just lip service.
best rgds, cimot ----- Original Message ---- From: Den Loesi <[EMAIL PROTECTED]> To: [email protected] Sent: Thursday, September 20, 2007 8:27:46 AM Subject: [Forum Prima] Re: " karena nila setitik rusak susu sebelanga" Saya hanya pengen nanggapi(ato pertanyaan) yang satu ini,.. B. KITA HARUS MENCIPTAKAN PEKERJAAN (TERUTAMA UNTUK DI KANWIL) Pegawai yang "digusur" oleh pola Percontohan dan ditempatkan di Kanwil tidak perlu berkecil hati, jangan merasa sebagai "laskar tak Berguna". Banyak pekerjaan yang harus "digali" di Kanwil. Dan juga masih banyak kesempatan, tak lulus prima bukan berarti dunia runtuh..keep learning. Beliau mencontohkan tentang k
