Tak berlebihan rasanya bila pihak manajemen DJPBN dalam mengoptimalkan proses
promosi dan pengembangan karir para pegawai di lingkungannya mau merefleksikan
Bagian Pengembangan Pegawai sebagai assessment center DJPBN. Hal ini penting
agar metodologi yang digunakan para assesor kepada assessee dalam melakukan
rekrutmen pejabat benar-benar mempunyai karakteristik pemimpin yang sesuai
dengan visi dan misi DJPBN. Dan bahkan untuk ke depan, assessment center
diharapkan mampu melakukan mapping kepada semua pegawai dalam penciptaan the
right man on the right place at the right time.
---------------------------------
Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di Yahoo!
Answers
[Non-text portions of this message have been removed]
