Melihat fenomena akhir akhir ini dimana terjadi banyak sekali
exodus dari DJPBN yang ingin saya kemukakan adalah apakah exodus dalam
jumlah besar ini juga terjadi pada insatansi lain di bawah lingkup
Departemen Keuangan? Bila jawabannya tidak berarti cerita saya masih
dapat dilanjutkan..
kelanjutannya lagi mengapa ini (cuma) terjadi di instansi kita?
apa integritas pegawai djpbn yg berbeda atau karena hal yg lain..
Menurut saya integritas bisa dibangun melalui KEPERCAYAAN, apa itu
kepercayaan pada karir mereka, Kepercayaan pada pendidikan mereka atau
Kepercayaan pada Hari Tua mereka yang mereka percayakan kepada
instansinya, apa mereka sudah mendapatkan kepercayaan yang seratus persen.
Kepercayaan dapat dibangun oleh tranparansi. pegawai akan mempunyai
energi untuk 'memberi', menservis, berkreasi dan berinovasi jika
karyawan merasa dianggap sebagai 'orang penting' di DJPBN, dihargai
dan direspek yg hal ini salah satunya tercapai kalau perusahaan
transparan dlm memberikan kejelasan informasi yg ada.pertanyaan nya
apa instansi ini sudah Transparan baik untuk karir, Mutasi atau
Pendidikan.
bila exodus terjadi karena hal-hal lain berarti perlu lg analisa
kemampuan analisa baru sampe begitu maklum masih awam dalam
berorganisasi..
semoga tulisan ini dapat memberikan kontribusi yg positif pada
instansi kita.
