Sebaiknya masalah grading tidak perlu disembunyikan, sehingga semua pegawai tahu siapa yang naik grading dan siapa yang tidak, dari keputusan tentang kenaikan grading tersebut maka semua pegawai bisa mengetahui apakah keputusan yang diambil sudah tepat atau tidak.
Pentingnya indikator2 yang terukur untuk menentukan kenakan grading sangat penting. Sehingga hasil yang diperoleh benar2 obyektif. Dari indikator tersebut, maka sidang baperjakat dapat memberikan opini terhadap penilaian kinerja pegawai. Dan satu hal yang sangat penting, sudahkah kita siap menerima perbedaan? Jika belum maka sifat prasangka yang negatif akan terus bermunculan, yang tidak dilandasi dengan pemikiran yang jernih. So, buat indikator yag jelas, dan marilah kita semua belajar menerima perbedaan. Bagi yang naik grading buktikan bahwa anda memang layak, serta yang belum berusaha lebih kerja dengan lebih baik lagi. Sepertinya mudah, tapi sulit dilaksanakan, mungkin kita perlu belajar dengan organisasi swasta. Wass. wr. wb. __________________________________________________ Do You Yahoo!? Tired of spam? Yahoo! Mail has the best spam protection around http://mail.yahoo.com [Non-text portions of this message have been removed]
