Bonsoir,
Je suis assez d'accord que parler de responsabilités pour un stagiaire,
c'est un peu abusé...
Autant je crois fortement au fait qu'il faille encourager les gens à
poster leurs annonces "JOBS" de toutes sortes ici, autant je pense que
les offres de stages doivent être un minimum réalistes et donc ne pas
être éligibles à http://urgentrecherchestagiaire.tumblr.com/.
Dois-je rédiger une "charte de l'offre d'emploi raisonnable" (ça me
fait rêver d'avance) ?
Après, je n'ai pas l'impression que les tâches demandées soient
inaccessibles à un stagiaire, mais ce sont des tâches, pas des
responsabilités et elles sont peut-être plus adaptées à un alternant (ou
a 2, dont les plannings se recouperaient). Plus généralement, je
déconseillerais à n'importe quelle startup ayant les moyens de ses
ambitions d'utiliser des stagiaires "one-shot" pour des tâches
critiques... même du dev. L'alternance est beaucoup plus adaptée à ce
type de besoin...
A noter qu'il y a des startups dont le nom fini en EO et qui s'en sont
plutôt pas mal sorties.
Cordialement,
Philippe Bourcier
On 2015-10-08 15:44, Julien Gormotte wrote:
Le Thu, 8 Oct 2015 16:45:23 +0200,
Jonathan Leroy <jonat...@unsigned.inikup.com> a écrit :
Le 8 octobre 2015 10:15, Barthélémy DELUY <barth.de...@gmail.com> a
écrit :
> On est pas trolldi pourtant...
C'est juste génial, on a le combo parfait de la startup de crevards
(pas d'autre mot) dont la boite tourne probablement avec 70% de
stagiaires : un nom qui fini en EO, une levée de fond de 3 millions
d'euros en juin dernier, des clients grands compte qui lâchent
l'oseille (si j'en crois leur page "Nos références").
Malgré tout ça, on va quand même pas jeter l'argent par les fenêtres
en embauchant un admin sys ne serait-ce qu'en CDD ! Surtout que pour
une boîte dont le business se fait à 100 % par le web, ce serait une
hérésie...
Allez hop, pour ça on va prendre un stagiaire qu'on paiera le
minimum
légal, ça ira bien.
Il y en a tellement à dire sur cette annonce...
Ils cherchent donc un sysadmin senior quand même, parce que là il a
pour responsabilité de réaliser un audit de toute l'infra et de la
documenter, et mettre en place des process sécurité...
Vu qu'en fait cette mission c'est rien, ca se fait tranquille en 15
minutes, il peut administrer les users et les postes, et tant qu'à
faire s'occuper de toute l'admin systeme au passage.
Il s'occupera du dev des automatisations aussi, comme ca quand on
l'aura viré toutes les petites taches seront automatisées.
Et pis si on manque de cartouches d'encre il ira au magasin en
chercher et il les installera.
Ah, il doit etre netadmin aussi.
Et tant qu'à faire, si en meme temps il pouvait être dev web, c'est
un plus. Ah non, c'est pas un "plus", c'est une compétence
"recommandée". C'est choquant aussi.
Et si on était pas encore sûrs qu'ils prennent les sys et netadmins
pour des sous-merdes :
"vous serez susceptible de travailler sur des missions plus évoluées
dans le domaine du Web et de la 3D"
Le tout pour le minumum légal...
Le terme "crevard" est très loin d'être éxagéré.
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