La sécurité des systèmes prévaut. Le type viendra quand même au bureau (sauf accord contraire) et sera quand même payé. Donc pour un licenciement, ça n'est pas anormal de limiter les accès. Dans le cas présent, si je comprends bien, ça n'avait pas encore été annoncé officiellement, mais il l'avait bien compris, donc il a (apparemment) voulu faire le malin avant que la DSI n'ai pu, légitimement, restreindre les droits.
A noter que même si 9000 Euros ça fait mal, l'employeur a sans doute perdu (ou manqué à gagner) plus que ça. -- Benjamin -----Message d'origine----- De : frnog-requ...@frnog.org <frnog-requ...@frnog.org> De la part de Jonathan Leroy Envoyé : mercredi 25 avril 2018 06:58 À : Guillaume Barrot <guillaume.bar...@gmail.com> Cc : frnog-misc <frnog-m...@frnog.org> Objet : Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé" Le 25 avril 2018 à 00:44, Guillaume Barrot <guillaume.bar...@gmail.com> a écrit : > Nan parce que ne pas restreindre ses accès "prod" a un mec en > procédure de licenciement... Faut être joueur. Ben c'est juste illégal. Le salarié en question n'a pas encore été licencié lorsque "l'incident" s'est produit, et quand bien même il l'aurait été, il reste le préavis (sauf faute grave ou lourde). -- Jonathan Leroy. --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/ --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
