Bonjour Raphaêl, Oui, faute grave et lourde sont des motifs du licenciement. Par contre cette histoire de restriction de droit, je ne vois pas le sujet...
bonne journée 2018-04-25 7:42 GMT+02:00 Raphaël Jacquot <sxp...@sxpert.org>: > > > On 25/04/2018 00:57, Jonathan Leroy wrote: > >> Le 25 avril 2018 à 00:44, Guillaume Barrot >> <guillaume.bar...@gmail.com> a écrit : >> >>> Nan parce que ne pas restreindre ses accès "prod" a un mec en procédure >>> de >>> licenciement... Faut être joueur. >>> >> >> Ben c'est juste illégal. Le salarié en question n'a pas encore été >> licencié lorsque "l'incident" s'est produit, et quand bien même il >> l'aurait été, il reste le préavis (sauf faute grave ou lourde). >> >> > et donc, pour la faute grave ou lourde, ils vont faire quoi ? le licencier > ? > > > --------------------------- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ > -- Boukari Sabri Cloud DevOps Specialist *Failure is the Great Teacher* --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
