Bung Djie yb,
Sekiranya masalah gaji di HK juga begitu, khususnya diperusahaan besar,
.... diperusahaan kecil tentunya tidak dibutuhkan adanya ranking gaji dan
majikan menaikkan gaji sesuai penghasilan tahun itu saja, bahkan
boleh-boleh saja tidak naik gaji yang biasa dilakukan sesaat memasuki
Tahun Baru Imlek, kalau ternyata kurang beruntung! Hehehee, ...
Yang saya permasalahkan dengan Tatiana itu bagi gaji minimum, adanya
aksi tuntutan naik gaji PRT-migran di HK, yg ditetapkan HK$4410.-/bln
menjadi HK$5500, itu merupakan ketetapan gaji-minimum di HK yg harus
ditetapkan Dept.Tenaga Kerja HK, sedang gaji minimum HK$38/jam. Saya
tahu tuntutan mereka gunakan hitung2an Buruh-kuning dr Partai Demokrat
HK saat mengajukan tuntutan berlakukan juga pada jenis pekerjaan yg
sampai sekarang belum diberlakukan, misalnya Pembantu Rumah Tangga,
pelayan toko, Sekuriti Penjaga Gedung dsb., yg sesungguhnya bisa bekerja
lebih 10 jam dan kalau dihitung perjam jadi kurang dari HK$38itu. Dan
sampai sekarang BELUM bisa dipenuhi, ... pemerintah HK, tentu setelah
perhitungkan pertumbuhan ekonomi HK secara keseluruhan dan
berembukdengan wakil pengusaha kecil-menengah.
Saya mengerti, kenaikan gaji adalah harapan setiap pekerja, lebih tinggi
kenaikan lebih menyenangkan! Tapi, dampak kenaikan gaji itu cukup serius
bagi jalan dan pertumbuhan ekonomi saat itu. Jadi teringat diawal tahun
80-an, koloni Inggris utk menghangatkan ekonomi HK, jadi mengalami
kenaikan gaji sampai belasan persen, nyaris 20%! Yang dapat kenaikan
gaji tentu saja sangat senang, ... tapi, akibatnya serius! HK yg semula
merupakan kota BELANJA, banyak orang datang ke HK utk noko, termasuk
dari Indonesia, dan masih dikenal banyak barang Made In HK, memasuki
tahun 90-an, hilang semua! Barang-barang jadi mahal dan tidak ada lagi
barang Made In HK! Dan, harga rumah melambung begitu tinggi dengan lebih
cepat!
Rupanya bom-waktu yg dipasang koloni Inggris ini meledak sesaat setelah
HK kembali kepangkuan ibu-Pertiwi, diakhir tahun 97, HK terlanda krisis
moneter kemudian disusul dengan wabah flu-ayam dan menjadi lebih parah
awal tahun 2003 muncul wabah SARS yg mengakibatkan HK seperti kota-mati,
.... Menghadapi tahun-tahun ekonomi HK mengalami krisis, Partai Demokrat
terus menggenjot dengan aksi-aksi demo memboikot pelaksanaan reklamasi
tahap-2 di Victoria Bay, pembongkaran pelabuhan Ferry HK, hanya dengan
alasan "Peduli lingkungan" dan "pelindungan Peninggalan Sejarah!" tanpa
peduli dengan penundaan proyek reklamasi itu pemerintah HK dirugikan
entah berapa Milyar dollar! GILAAA, ... memang! Padahal seluruh rencana
reklamasi itu disahkan dimasa koloni Inggris dan Partai Demokrat HK ikut
setuju dan mensahkan!
Melihat ekonomi HK merosot dan menghadapi krisis, pemerintah pusat tidak
tinggal diam! Shen Zhen yg berbatasan dengan HK ditahun 80-an justru
mulai menyedot masuk modal-asing, menerima masuk pabrik-pabrik
manufaktur HK yg kewalahan menghadapi gaji tinggi dan sewa tanah tinggi,
.... berbondong-bondong memindahkan pabriknya ke daratan Tiongkok. Arus
berbalik terjadi, kalau sebelumnya orang banyak datang ke HK berbelanja,
setelah kehidupan rakyat di Tiongkok daratan meningkat pintu masuk HK
dibuka! Semula pembatasan duit yg dibawa tidak boleh lebih 10.000 Yuan,
dinaikkan jadi 20.000 Yuan dan lebih lanjut juga boleh bebas gunakan
kredit card. Begitu banyak orang dari TIongkok belanja, dan, ... yg luar
biasa mereka kejar barang-barang bermerk yg belasan sampai puluhan ribu
dollar! Ekonomi HK dengan sendirinya ikut naik sejak tahun 2004.
Kemudian yang terjadi beberapa tahun terakhir ini, HK kewalahan menerima
turis dari TIongkok daratan, ... dimana-mana dipenuhi turis Tiongkok
dan, ... banyak yg nampak jelas dari desa-desa! Protes lagi, ...
menentang pemberian ijin penduduk Tiongkok masuk HK sesukanya, menuntut
dibatasi ijin 1 X sehari, ...
Waaah, kok jadi nyelonong, ... maaf sudah berkepanjangan.
kh djie [email protected] [GELORA45] 於 7/3/2019 22:10 寫道:
Bung Chan,
Di perusahaan Belanda , untuk bukan assisten managers dan managers
berlaku CAO, Perjanjian Kerja Kollektif antara Serikat karyawan dan
Perusahaan.
Di buku CAO ada skala pekerjaan 1 sd.9, dengan skala gaji berbeda. Di
samping itu tiap karyawan dapat kenaikan gaji tiap tahun sampai tahun
ke tujuh. kalau dia skalanya tidak naik, ya gajinya sudah maximum,
tetap di situ, karena dia tidak naik rang ( tidak bertambah tanggung
jawabnya).
Beberapa bulan sebelum CAO habis berlaku, serikat buruh rapat dengan
anggota2nya yang ada di suatu perusahaan. Wakil serikat buruh
mengusulkan tuntutan kenaikan gaji, sesuai dengan inflasi. Juga
menuntut kenaikan gaji, kalau pegawai pemerintah dapat kenaikan gaji.
Juga kalau ternyata perusahaan untung banyak. Biasanya perusahaan
kalau lagi untung banyak, hanya beri bonus saja pada akhir tahun,
tidak dengan menaikkan gaji, karena belum tahu tahun depan apa bisa
untung begitu banyak.
Selain i tu biasanya serikat kerja menuntut adanya pendidikan intern,
ikut kursus dari luar yang dibayar perusahaan. Perusahaan biasanya
hanya mau bayar 100% kalau orang sudah lulus dari kursus. Kalau tidak
lulus, sebagian harus bayar sendiri.
---
此電子郵件已由 AVG 檢查病毒。
http://www.avg.com
