Ah om Dephe bikin saya mau komen lagi neeh. hehehhehe Gini om DP dan temen2 yang lagi tertarik mencari pekerjaan (untuk menjadi karyawan) baik yang baru mau jadi karyawan maupun yang mencari penggaji baru.
Menurut temen2 saya di HR/Pemburu Kepala (Head Hunter): Beberapa perusahaan mencantumkan salary (biasanya range, min, atau max aja) dengan alasan: - Mungkin mereka sudah punya standard salary untuk anggota baru. - Mungkin budget untuk new resource adalah sebesar yang dicantumkan: * Jika disebutkan MIN (minimum) maka kemungkinan besar anggota baru tanpa pengalaman, akan mendapat salary minimal sesuai tertulis, dan yang telah berpengalaman akan memiliki kesempatan negosiasi yang lebih besar * Jika disebutkan RANGE ( A s/d Z) maka kemungkinan besar anggota baru tanpa pengalaman akan beruntung mendapat gaji minimal A, sementara yang berpengalaman bisa mempertimbangkan apakah akan ikutan atau tidak, kalau ia masih di bawah Z mungkin tergoda juga untuk melamar; tetapi jika sudah melebihi Z maka gak akan menghabiskan waktu melamar pekerjaan tsb kecuali kepepet. * Jika disebutkan MAX biasanya yang paling berbahagia adalah fresh graduate tanpa pengalaman mungkin karena peluang diterima nya lebih besar dari sudut pandang salary yang diminta, tetapi bagi yang pengalaman dengan salary masih di bawah MAX sebagian tergoda untuk ikutan bertanding. Tentunya seperti RANGE, bagi yang bersalary > MAX maka gak akan menghabiskan waktu melamar pekerjaan tsb kecuali kepepet. - Dengan range tersebut, misalnya, sang kandidat akan dikualifikasikan berdasarkan pengalaman, pendidikan, dan faktor lain yang menurut mereka perlu. Sehingga salary yang dicantumkan pun tidak mutlak. Dan beberapa perusahaan ada yang enggan/lupa/tak perlu mencantumkan salary, dengan alasan: - Mungkin budget untuk resource baru belum ditentukan - Mungkin mereka tak punya standard salary - Mungkin mereka malu untuk menyebutkan salary yang akan ditawarkan, karena khawatir kekecilan/kebesaran - Mungkin mereka menilai pekerjaan yang ditawarkan adalah pekerjaan special yang gak ada nilai baku untuk salary Saya biasanya berasumsi untuk perusahaan yang tak menyebutkan salary, bahwa mereka menilai pekerjaan tersebut special. Tentunya yang dibutuhkan orang2 yang sudah terampil/berpengalaman/cepat belajar. Jadi seperti saran saya sebelumnya jangan menanyakan gajinya terlebih dahulu, sebelum mengetahui/mengerti pekerjaan & tanggung jawab yang akan dihadapi. Dengan mengerti pekerjaan & tanggung jawab yang akan dihadapi, tidak menutup kemungkinan sang kandidat bisa bernegosiasi melebihi MAX yang ditawarkan, tentunya sang kandidat punya keahlian dan pengalaman yang tepat untuk pekerjaan tersebut. Pegeeel euy.... Kira2 gitu lah yang saya dapet infonya dan juga dari pengalaman saya pribadi. Cheers, Wadi Achmed 2011/1/11 Hermawan Dephe <[email protected]> > > > soal tata krama.. sipp...!! nice advice om wadi.. :D > siap dipraktekin dehh ntar.. > > tp alangkah baeknya jg bagi pencari pekerja yg kasih info lowongan jg > menyertakan keterangan range salary jg.. > jadi kita gak perlu nanya lagi soal ginian.. :D > > > Wadi Achmed wrote: > > > Tuh kan... langsung di-comment sama ahli pencari pekerja lho, om Yul. > Daripada berkasnya masuk kotak "sampa" mendingan kan masuk ke ruang > direksi :D > > > Saran saya: > Nah mendingan kita sebagai pekerja coba berlatih menerapkan tata krama > dan santun dalam mencari pekerjaan, ketika bekerja, dan ketika melepas > pekerjaan. > > Mari kita bangun kembali Indonesia bertata-krama dan santun dalam setiap > aspek kehidupan. (lho koq jadi iklan layanan masyarakat...?) > > Salam, > Wadi Achmed > > 2011/1/11 <[email protected]> > >> >> >> Setuju lg bro...saya kalau terima karywan, yg nanya kayak gitu pasti >> langsung masuk kotak :) >> >> Ciri2 kutu loncat... >> >> >> >> Powered by Telkomsel BlackBerry® >> ------------------------------ >> *From: * Wadi Achmed <[email protected]> >> *Sender: * [email protected] >> *Date: *Tue, 11 Jan 2011 10:59:13 +0700 >> *To: *<[email protected]> >> *ReplyTo: * [email protected] >> *Subject: *Re: [indopb] Lowongan Powerbuilder (2 Orang) di PT. ABADI >> SMILYNKS >> >> >> Hehehehehe..... >> >> Di film2 aja, pembunuh bayaran kalo dikasih job selalu nanya yang >> lain2nya dulu: >> - Di mana? >> - Kapan? >> - Mau bagaimana? >> - Baru deh nanya uangnya. >> >> Yang sadis aja ada tata krama menerima pekerjaan. >> Masa kita2 yang kerjaannya santun melupakan tata krama dalam menerima >> tawaran pekerjaan. >> >> Cheers, >> Wadi Achmed >> >> 2011/1/11 Yuliardi Ramdhani <[email protected]> >> >>> >>> >>> Hahahaha.... >>> >>> Ya soalnya memang itu kebutuhan paling mendasar untuk melirik2 kerjaan yg >>> lain oom, >>> namanya juga masih jadi pekerja hehehe >>> >>> >>> >>> >>> --- On *Tue, 1/11/11, Wadi Achmed <[email protected]>* wrote: >>> >>> >>> From: Wadi Achmed <[email protected]> >>> Subject: Re: [indopb] Lowongan Powerbuilder (2 Orang) di PT. ABADI >>> SMILYNKS >>> To: [email protected] >>> Date: Tuesday, January 11, 2011, 10:49 AM >>> >>> >>> >>> Wah belum apa2 udah nanyain gaji. >>> Pastinya antara 0 - jutaan om. Mau? >>> >>> >>> Saya suka bingung, orang2 ditawari kerjaan lalu yang ditanya awal2: >>> - Bukan apa aja yang harus dikerjain >>> - Bukan tanggung jawabnya gimana >>> - Bukan berapa orang personnel yang terlibat, >>> - etc.. etc.., >>> - baru nanya gaji dan benefit2 nya apa aja sebagai pertanyaan terakhir. >>> Ehhh malah gajinya duluan yang ditanya >>> >>> Hehehehehhehe.... >>> >>> Pisss om Yul, saya bukan bermaksud menyalahkan anda, pertanyaan anda >>> adalah hal yang wajar. Dan anda saja atau bukan di IndoPB saja pertanyaan >>> seperti itu muncul lebih dulu. >>> >>> Menurut informasi dari temen2 HR/pencari karyawan akan lebih baik jika >>> pertama kali yang ditanya adalah hal2 seperti di atas. >>> Lalu dengan usaha mencari tahu bisnis utama dan produk perusahaan yang >>> membuka lowongan tersebut apa saja. >>> Dengan begitu menunjukkan antusias dari sang penanya a.k.a kandidat. >>> >>> >>> Mohon maaf kalo ada yang salah/kurang pas. >>> >>> Cheers, >>> Wadi Achmed >>> >>> 2011/1/11 Yuliardi Ramdhani >>> <[email protected]<http://mc/[email protected]> >>> > >>> >>> >>> >>> Ada informasi Salary Range nya bos ?? >>> >>> Trims >>> >>> --- On *Tue, 1/11/11, Heri Chang >>> <[email protected]<http://mc/[email protected]> >>> >* wrote: >>> >>> >>> From: Heri Chang <[email protected]<http://mc/[email protected]> >>> > >>> Subject: [indopb] Lowongan Powerbuilder (2 Orang) di PT. ABADI SMILYNKS >>> To: [email protected] <http://mc/[email protected]> >>> Date: Tuesday, January 11, 2011, 10:00 AM >>> >>> >>> >>> Sebuah Perusahaan Baru yang bergerak di bidang Administrasi Kesehatan, >>> membutuhkan 2 orang PB Programmer Analyst >>> >>> Kualifikasi: >>> • Pria/Wanita, Single >>> • Maksimal usia 32 tahun >>> • Pendidikan D3/S1 Sistem Informatika, Manajemen Informatika, Teknik >>> Informatika atau Setara >>> • Memiliki pengalaman PB minimal 1 tahun serta mendapatkan nilai tambah >>> bila menguasai PB.NET /ASP.NET/ VB.NET >>> • Menguasai Microsoft SQL Server 2005 atau database SQL lainnya >>> • Pernah berpengalaman membuat aplikasi akuntansi akan menjadi nilai >>> tambah >>> * Mengerti Proses Mesin EDC (Electronic Data Capture) akan menjadi nilai >>> tambah >>> • Memiliki keinginan untuk belajar dan menyukai tantangan dan Logika yang >>> baik >>> >>> Jika berminat kirimkan CV ke >>> [email protected]<http://mc/[email protected]> >>> >>> PT. ABADI SMILYNKS >>> Jl. Pluit Kencana Raya No.85A >>> Pluit-Jakarta Utara (11450) >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >> >> >> > > > > >
