Доброе утро! это Станислав
> 29 AПPEЛЯ.
г. Киeв, бульв. Шeвчeнкo, 4, oтeль «Caнкт-Пeтepбуpг»
==============================================================================
> Кадровая безопасность против воровства и мошенничества собственного персонала.
==============================================================================
* Новые знания для: владельцев и акционеров бизнеса, топ-менеджеров,
руководителей подразделений СБ и HR,
анализа рисков. Для тех, кто хочет получить практические знания и
инструменты для борьбы с воровством и мошенничеством персонала.
> Бизнec-koнcультaнт:
Городницкий Богдан Богданович, директор «Агентства экспертных исследований»
(Киев),
представитель MIDOT в России и Украине, ветеран органов госбезопасности,
член ACFE
(международная ассоциация экспертов по борьбе с мошенничеством в компаниях).
> Цель:
• Определить место и роль кадровой безопасности.
• Определить психологическую и социальную природу должностного мошенничества,
воровства, коррупции.
• Рассмотреть способы профилактики мошенничества персонала.
• Определить причину, по которой сегодня кадровая безопасность только
декларируется, но не функционирует.
• Рассмотреть преимущества и недостатки известных тестовых методик: ручные
личностные тесты, детектор лжи, MindReader, Midot.
> Обсудим:
> 1. Кадровая безопасность, которой нет.
> 2. Что такое экономическая безопасность бизнеса?
> 3. Есть ли в ваших компаниях кадровая безопасность?
> 4. Риски бизнеса: внешние и внутренние.
> 5. Группы риска и как вывить представителей групп риска.
> 6. Мошенничество, воровство, коррупция и взяточничество.
• Психология и социальная природа явления.
• «Треугольник мошенничества»
• Способы выявления и профилактики мошенничества.
> 7. Мошенничество персонала, как мировая проблема.
> 8. Кто должен заниматься кадровой безопасностью, HR или СБ?
• Успех в сотрудничестве, а не в конфронтации подразделений.
> 9. Где начинается и где заканчивается кадровая безопасность? И должна ли она
> заканчиваться?
• Что такое благонадёжность кандидата на работу и как её оценить?
• Что такое лояльность сотрудника и как её оценить?
• Что такое анализ рисков должностных злоупотреблений и как его оценить?
> 10. Методики оценки благонадёжности, лояльности, рисков.
• Тестирование и Закон.
• Ручные личностные тесты, детектор лжи, MindReader, Midot.
• Что они декларируют и чем могут реально помочь кадровой безопасности?
• Преимущества и недостатки.
• Демонстрация работы MindReaderа.
• Демонстрация теста Midot.
> Вы получите не теорию, а практические знания и инструменты для ежедневной
> работы.
> Kaждoму учacтниkу пpeдocтaвляeтcя:
- Комплект учебно-методических материалов;
- Диплом о повышении квалификации по данной тематике.
> CТOИМOCТЬ УЧACТИЯ OДНOГO CЛУШATEЛЯ:
800.00 грн. - за одного участника.
Для второго и третьего участника скидки – 5% и 7% соответственно.
* В стоимость входит: информационно-консультационное обслуживание, сборник
материалов,
кофе-брейк, обед в ресторане, обсуждение докладов и обмен мнениями.
* Peглaмeнт: 9.30-17.30. Перерыв 13.30-14.30.
* PEГИCTРАЦИЯ с 9.00 в холле.
> Тел.: +38 (044) 2З7-9О-О5/2ЗЗ-Ч6-69
> При регистрации на сайте скидка -5%
> Удачного Вам дня!
случайные строки: превосходно воспит [email protected] менты в этом месте? –
н[email protected] сь девиц[email protected] ются к бутылке, кое
кто не брезгует и героином. Н [email protected]
------------------------------------------------------------------------------
Stay on top of everything new and different, both inside and
around Java (TM) technology - register by April 22, and save
$200 on the JavaOne (SM) conference, June 2-5, 2009, San Francisco.
300 plus technical and hands-on sessions. Register today.
Use priority code J9JMT32. http://p.sf.net/sfu/p
_______________________________________________
Jfs-discussion mailing list
[email protected]
https://lists.sourceforge.net/lists/listinfo/jfs-discussion
