bang dian, seharusnya kita tidak perlu terlalu memusingkan mau jadi pilihan ke berapa organisasi kbmsb ini bagi siantarman yang lagi sekolahan di bandung.
mau jadi pilihan pertama, kedua, ketiga...tak jadi soal...karena setiap organisasi kemahasiswaan masing-masing punya nuansa-nya tersendiri.
dan mengenai KBMSB, sekedar bagi pengalaman, rasanya sudah tujuh tahun aku berada di dalam dan mengalami: bangkit, jatuh, bangun,berkembang bersama dengan teman -teman kbmsb'ers disini.
kalo bang dian mau bertanya apa yang mereka butuhkan untuk bisa lebih memacu mereka membangun kbmsb, maka jawab-nya adalah “contoh” dan ikut bersama berjuang bersama dengan mereka.
maka jadilah kita pendekar-pendekar yang suka memberikan contoh-contoh bagus untuk menggugah semangat, soal
kemajuan dan kekurangan yang ada masih bisa diperbaiki untuk masa depan kbmsb ini.
gue mau bangga jadi anggota KBMSB seperti kondisi sekarang ini, lo mau apa, geto lhoh, heheheh.![]()
dan, ijinkan aku saat ini mengutip kata-kata Bung Karno yang gandrung pada ibu pertiwi, yang katanya:
kita berkewajiban,
jikalau kita benar benar mencintai ibu kita ini,
kita harus menyumbang pada ibu kita...
Engkau bisa menyumbang apa?
Engkau bisa menyumbang melati?
Berilah melati
Engkau bisa menyumbang mawar?
Berilah mawar.
yah, bang, kalau dalam hal ini bang dian bisanya menyumbang kritik buat KBMSB, apa boleh buat, berilah kritik,
tapi ketahuilah, kritik yang terlalu banyak suka bikin semangat yang menyala kecil cenderung padam, euy.
Jadi Bang, ayo tetap semangat, teruslah memberi kritik! (lho, kok..)Heheheh…
PS: Ceritanya ini Bang Dian sebagai bad boy dan aku goog boy-nya hehehehe…dan pengurus sebagai orang yang kena OS bingung-bingung…manggut-manggut…heheheh…ga lah, ya…(kidding…![]()
)
SELAMAT BUAT ECHO SITANGGANG YANG TERPILIH MENJADI KETUA KBMSB 2006/2007 SEMOGA KBMSB BISA MAKIN JAYA.
Sepertinya sudah menjadi keharusan, ya terjadi dialog diantara kaum terpelajar , jadi saranku, coba lebih banyak berdialog baik dengan anggota maupun alumni,ya…fasilitas milis dapat digunakan, nih, kayaknya…
TETAP SEMANGAT..!!
Bobby Formula
Matias_Saragih <[EMAIL PROTECTED]> menulis:
Matias_Saragih <[EMAIL PROTECTED]> menulis:
--- In [email protected], alung samuel <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Visi : Menjadikan KBMSB , organisasi yang solid dan bermutu.
Misi :
* Menciptakan hubungan yang erat antara sesama anggota KBMSB. *
Menciptakan hubungan persaudaraan antara KBMSB dengan organisasi yang
ada diluar KBMSB.
* Mempertahankan dan berusaha meningkatkan kualitas KBMSB, sebagai
organisasi tempat berkumpulnya mahasiswa yang berasal dari Kota kita
yang tercinta Pematangsiantar.
dms :
Horas!
Sayang, visi dan misinya "yang itu-itu saja", yaitu buat "tempat
nongkrong anak Siantar yg lagi sekolahan di bandung."
Saya yakin, organisasi KBMSB ini menjadi pilihan kedua maupun ketiga
buat anak-anak untuk beraktivitas.
Bisa tidak ditingkatkan lagi ya, sedemikian rupa sehingga ada sesuatu
yang bisa dibanggakan dari organisasi ini ? Artinya setiap anggota
punya partisipasi aktif untuk mencapai sesuatu.
Kalau masalah partisipasi aktif, contoh yang paling baik adalah
persekutuan macam NAV, Sion, Openhouse. Di situ anggotanya masing2
punya pembimbing PA, bahkan ada peluang merata untuk menjadi
pembimbing PA. Pola seperti ini membuat organisasi memberikan nilai
tambah terhadap anggotanya, dan anggota memberikan nilai tambah
terhadap organisasi. Mungkin saat ini tidak ada organisasi mahasiswa
sebaik organisasi keagamaan ini.
Saya yakin, KBMSB bisa menjadi suatu organisasi yang bermutu, yang
mendatangkan keuntungan (benefit) bersama.
Bagaimana caranya ?
Pertama tentu organisasi ini "diaudit" dulu, oleh pihak luar. Visinya
diaudit, misinya diaudit. Di sini akan dipertanyakan "kita mau kemana?"
Setelah itu dirumuskan ulang visi dan misi.
Setelah ada visi dan misi baru, diperlukan pelatihan organisasi.
Selama ini organisasi KBMSB dijalankan dengan "pola warisan" dari
kepemimpinan sebelumnya, tanpa ada peningkatan (improvement) yang
signifikan. Oya, ada dua jenis improvement :
(1)improvement yang didasarkan pada paradigma yang sama, atau KAIZEN.
contoh : mobil. Sejak pertama ditemukan, mobil menggunakan motor
bakar. Lalu mobil ini ditingkatkan, misalnya semakin hemat energi,
fungsi kontrol yang semakin baik, dll tetapi masih tetap menggunakan
motor bakar (karena tidak ada alternatif lain).
(2)improvement yang didasarkan pada paradigma yang sama sekali baru,
di mana ini menghasilkan lompatan besar, dan pencapaian yang sama
sekali baru. Contoh : mobil yang menggunakan motor listrik. Sama
sekali tidak membutuhkan BBM. Kalau mobil bermotor listrik samasekali
menggantikan mobil bermotor bakar, tingkat polusi udara menurun secara
sangat drastis.
Untuk memperbaharui visi dan misi KBMSB, bisa tidak kalau "diisi"
dengan "ideologi" ? Tujuannya adalah, agar ada "spirit" organisasi
yang bisa memotivasi dan memaksimalkan seluruh sumberdaya-nya
berfungsi dan memberikan kontribusi. Sy pikir tidak perlu khawatir
akan istilah ideologi. LSS (Lingkung Seni Sunda) saja punya ideologi,
yaitu "kasundaan".
Oke, mungkin yang sy paparkan di atas terlalu muluk-muluk kalau
diperhadapkan dengan kondisi yang ada saat ini. Cuman satu hal,
pengurus KBMSB berikutnya janganlah sekedar "melanjutkan apa yang
sudah ada," tetapi ada terobosan baru.
Ada pengalaman pribadi di tempat kerja, di mana setiap semester wajib
membuat semacam rencana kerja 6 bulan ke depan. Bos sy selalu bilang,
jangan memasukkan job-description ke dalam rencana kerja. Job-
description itu adalah sesuatu yang sudah seharusnya berjalan dengan
sendirinya sepanjang waktu, sebagaimana tujuan job itu diciptakan
sedari awal. Jadi, rencana kerja haruslah sesuatu yang bersifat
peningkatan, serta dapat diukur/dievaluasi.
Terima kasih
(dms)
Visi : Menjadikan KBMSB , organisasi yang solid dan bermutu.
Misi :
* Menciptakan hubungan yang erat antara sesama anggota KBMSB. *
Menciptakan hubungan persaudaraan antara KBMSB dengan organisasi yang
ada diluar KBMSB.
* Mempertahankan dan berusaha meningkatkan kualitas KBMSB, sebagai
organisasi tempat berkumpulnya mahasiswa yang berasal dari Kota kita
yang tercinta Pematangsiantar.
dms :
Horas!
Sayang, visi dan misinya "yang itu-itu saja", yaitu buat "tempat
nongkrong anak Siantar yg lagi sekolahan di bandung."
Saya yakin, organisasi KBMSB ini menjadi pilihan kedua maupun ketiga
buat anak-anak untuk beraktivitas.
Bisa tidak ditingkatkan lagi ya, sedemikian rupa sehingga ada sesuatu
yang bisa dibanggakan dari organisasi ini ? Artinya setiap anggota
punya partisipasi aktif untuk mencapai sesuatu.
Kalau masalah partisipasi aktif, contoh yang paling baik adalah
persekutuan macam NAV, Sion, Openhouse. Di situ anggotanya masing2
punya pembimbing PA, bahkan ada peluang merata untuk menjadi
pembimbing PA. Pola seperti ini membuat organisasi memberikan nilai
tambah terhadap anggotanya, dan anggota memberikan nilai tambah
terhadap organisasi. Mungkin saat ini tidak ada organisasi mahasiswa
sebaik organisasi keagamaan ini.
Saya yakin, KBMSB bisa menjadi suatu organisasi yang bermutu, yang
mendatangkan keuntungan (benefit) bersama.
Bagaimana caranya ?
Pertama tentu organisasi ini "diaudit" dulu, oleh pihak luar. Visinya
diaudit, misinya diaudit. Di sini akan dipertanyakan "kita mau kemana?"
Setelah itu dirumuskan ulang visi dan misi.
Setelah ada visi dan misi baru, diperlukan pelatihan organisasi.
Selama ini organisasi KBMSB dijalankan dengan "pola warisan" dari
kepemimpinan sebelumnya, tanpa ada peningkatan (improvement) yang
signifikan. Oya, ada dua jenis improvement :
(1)improvement yang didasarkan pada paradigma yang sama, atau KAIZEN.
contoh : mobil. Sejak pertama ditemukan, mobil menggunakan motor
bakar. Lalu mobil ini ditingkatkan, misalnya semakin hemat energi,
fungsi kontrol yang semakin baik, dll tetapi masih tetap menggunakan
motor bakar (karena tidak ada alternatif lain).
(2)improvement yang didasarkan pada paradigma yang sama sekali baru,
di mana ini menghasilkan lompatan besar, dan pencapaian yang sama
sekali baru. Contoh : mobil yang menggunakan motor listrik. Sama
sekali tidak membutuhkan BBM. Kalau mobil bermotor listrik samasekali
menggantikan mobil bermotor bakar, tingkat polusi udara menurun secara
sangat drastis.
Untuk memperbaharui visi dan misi KBMSB, bisa tidak kalau "diisi"
dengan "ideologi" ? Tujuannya adalah, agar ada "spirit" organisasi
yang bisa memotivasi dan memaksimalkan seluruh sumberdaya-nya
berfungsi dan memberikan kontribusi. Sy pikir tidak perlu khawatir
akan istilah ideologi. LSS (Lingkung Seni Sunda) saja punya ideologi,
yaitu "kasundaan".
Oke, mungkin yang sy paparkan di atas terlalu muluk-muluk kalau
diperhadapkan dengan kondisi yang ada saat ini. Cuman satu hal,
pengurus KBMSB berikutnya janganlah sekedar "melanjutkan apa yang
sudah ada," tetapi ada terobosan baru.
Ada pengalaman pribadi di tempat kerja, di mana setiap semester wajib
membuat semacam rencana kerja 6 bulan ke depan. Bos sy selalu bilang,
jangan memasukkan job-description ke dalam rencana kerja. Job-
description itu adalah sesuatu yang sudah seharusnya berjalan dengan
sendirinya sepanjang waktu, sebagaimana tujuan job itu diciptakan
sedari awal. Jadi, rencana kerja haruslah sesuatu yang bersifat
peningkatan, serta dapat diukur/dievaluasi.
Terima kasih
(dms)
YAHOO! GROUPS LINKS
- Visit your group "KBMSB" on the web.
- To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
- Your use of Yahoo! Groups is subject to the Yahoo! Terms of Service.
__________________________________________________
Anda Ber-Yahoo!?
Bosan dengan spam? Mel Yahoo! mempunyai perlindungan spam yang paling baik
http://my.mail.yahoo.com
Bosan dengan spam? Mel Yahoo! memiliki perlindungan spam yang terbaik
http://my.mail.yahoo.com/
_____________________________________________________________
Keluarga Besar Mahasiswa Siantar-Bandung (KBMSB)
[email protected]
http://groups.yahoo.com/group/KBMSB
http://www.mail-archive.com/[email protected]
Disclaimer : Isi tanggung jawab pembaca !
YAHOO! GROUPS LINKS
- Visit your group "KBMSB" on the web.
- To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
- Your use of Yahoo! Groups is subject to the Yahoo! Terms of Service.
