HRD Forum Two Days Workshop
Design, Simulation & Guidance
Salary Structure Based 3P Concept
The Audit and The Validation
( The Shortcut & Easy Way )
11 - 12 September 2007, IS Plaza Building, Jakarta
---------------------------------
Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ??
Membuat Struktur Gaji itu Butuh Waktu yang Lama ??
Kenyataannya !!
Mudah dan Cepat !!
Dapatkan semuanya dalam workshop ini
Bonus : Software Salary Structure Design Based 3P Concept
Latar Belakang
Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau
dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan,
Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan
diseluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu
kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang
memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem
tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu
yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa
diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, peserta akan
diajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian apakah akan menerapkan
sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan
benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian
melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation
sehingga muncul
point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan
job class-nya.
Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari
nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base.
Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga
diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah
nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base
sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian.
Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem
insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat
karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari
proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah
dianggarkan dan disepakati bersama.
Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem
penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah
onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan
kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.
Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat
kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam
software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person
evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu
masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara
otomatis perindividu
Outline
Hari I : Strategi Compensation & Benefit, Filosofi konsep 3P dan aplikasi
praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading
System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading
System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan
perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping,
Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding &
broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation
(Competency), Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam
rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management,
Developing Human Asset Worth Register
Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau
tanpa budget
Hari II : Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang
valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market
Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance,
Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement
Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure:
Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary
Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan
validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada,
Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat
sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan
Siapa yang harus ikut
Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi
sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem
compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang
mendukung dan sesuai kondisi lapangan
Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat sistem grading
Investasi Rp. 2.600.000,- / peserta
( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break
& Lunch )
Account :
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Information and Registration:
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl. Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp : 021 – 851 3661 ; 021 - 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
Email : [EMAIL PROTECTED]
website : http://hrd-forum.com
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, 3P Concept)
---------------------------------
Formulir Pendaftaran
Subject : Design, Simulation & Guidance, Salary
Structure Based 3P Concept
Name :
Company :
Address :
Telp. :
Date of transfer :
---------------------------------
1. Effective and Eficient Staff Work
Tanggal : 6 September 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
2. Strategic Human Resource Management
Tanggal : 7 – 8 September 2007
Investasi : Rp. 2.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
3. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 10 September 2007.
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping
pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian
pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di
pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan.
4. Cara Mudah Membuat Standard Operating Procedure
Tanggal : 11 September 2007
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Buiding
5. Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal : 11 – 12 September 2007
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
6. Design, Simulation & Guadience, Salary Structure Based 3P Concept the
Audit and The validation
Tanggal : 11 - 12 September 2007
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam Workshop ini, peserta akan di ajarkan bagaiman menentukan strategi
penggajian. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan
performace evaluation sehingga muncul point - point sebagai dasar pembuatan
gaji berbasis 3P atau grading system job class.
7. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 13 September 2007
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
8. The Administrative of HRD
Tanggal : 14 September 2007
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support
dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama
menuju human capital.
9. Workload Analysis
Tanggal : 18 September 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya
bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena
strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk
menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan
sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
10. The Psychology of Talent Management.
Tanggal : 19 – 20 September 2007
Investasi : Rp. 3.500.000,- – 4.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
11. Managing HR For Beginner
Tanggal : 20 September 2007
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam
kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
12. Time Management
Tanggal : 25 September 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
13. The Doodle Test
Tanggal : 26 September 2007
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
14. How To Be Assertive
Tanggal : 27 September 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
15. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal : 27 September 2007
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode
salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan
di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan
kemampuannya.
16. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 28 September 2007
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat
system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop
ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
17. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 29 September 2007
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif
sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga
bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
18. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 29 September 2007
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang
personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu
persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666
ext.1053
Email : [EMAIL PROTECTED]
www.HRD-Forum.com
Blog tentang Bayi
http://babies-owner.blogspot.com/
---------
Blog Problem Pasutri
http://pasutri-blogspot.com/
---------------------------------
Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru!
[Non-text portions of this message have been removed]
********************
Situs untuk Jual Beli Barang
untuk keluar dari mailing list ini silahkan kirim email kosong ke:
[EMAIL PROTECTED]
Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/kolom/
<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional
<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/kolom/join
(Yahoo! ID required)
<*> To change settings via email:
mailto:[EMAIL PROTECTED]
mailto:[EMAIL PROTECTED]
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
