HRD Forum Two Days Workshop
Design, Simulation & Guidance
Salary Structure Based 3P Concept
The Audit and The Validation
( The Shortcut & Easy Way )
29 - 30 November 2007, HRD Forum Training Centre, Jakarta
---------------------------------
Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ??
Membuat Struktur Gaji itu membutuhkan Waktu yang Lama ??
Kenyataannya !!
Mudah dan Cepat !!
Dapatkan semuanya dalam workshop ini
Bonus : Software Salary Structure Design Based 3P Concept
Latar Belakang
Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau
dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan,
Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan
diseluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu
kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang
memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem
tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu
yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa
diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, peserta akan
diajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian apakah akan menerapkan
sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan
benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian
melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation
sehingga muncul
point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan
job class-nya.
Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari
nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base.
Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga
diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah
nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base
sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian.
Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem
insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat
karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari
proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah
dianggarkan dan disepakati bersama.
Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem
penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah
onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan
kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.
Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat
kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam
software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person
evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu
masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara
otomatis perindividu
Outline
Hari I : Strategi Compensation & Benefit, Filosofi konsep 3P dan aplikasi
praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading
System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading
System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan
perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping,
Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding &
broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation
(Competency), Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam
rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management,
Developing Human Asset Worth Register
Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau
tanpa budget
Hari II : Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang
valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market
Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance,
Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement
Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure:
Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary
Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan
validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada,
Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat
sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan
Siapa yang harus ikut
Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi
sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem
compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang
mendukung dan sesuai kondisi lapangan
Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat sistem grading
Investasi Rp. 2.600.000,- / peserta
( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break
& Lunch )
Account :
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Information and Registration:
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl. Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp : 021 – 851 3661 ; 021 - 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
Email : [EMAIL PROTECTED]
website : http://hrd-forum.com
---------------------------------
Formulir Pendaftaran
Subject : Design, Simulation & Guidance, Salary
Structure Based 3P Concept
Name :
Company :
Address :
Telp. :
Date of transfer :
---------------------------------
Agenda Training yang lain dapat dilihat di http://hrdforum.wordpress.com/
---------------------------------
Agenda Pelatihan Periode November - Desember 2007
HRD Forum - Human Resources Development For Unlimited Mind
1. Support Your Boss Effectively
Tanggal : 26 November 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
2. Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal : 27 - 28 November 2007
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
3. Managing HR For Beginner
Tanggal : 29 November 2007
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam
kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
4. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the
Audit and the Validation
Tanggal : 29 - 30 November 2007
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi
penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan
performance evaluation sehingga muncul
point � point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.
5. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 30 November 2007
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
6. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 1 Desember 2007
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang
personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu
persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
7. Make Powerfull And Meaningfull Psychology Report
Tanggal : 4 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik
dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga
menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
9. The Doodle Test
Tanggal : 6 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
10. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 7 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Salah satu aspek yang paling penting di dalam sebuah perusahaan khususnya yang
berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia adalah dengan adanya blue
print atau cetak biru, cetak biru juga merupakan sebuah pijakan yang harus di
miliki oleh setiap perusahaan agar jelas dan terarah keman SDM nya akan di
kembangkan. Dalam workshop ini akan di bahas blue print dalam dua modul yakni
analisa kondisi internal dan eksternal.
11. Bagaimana Meningkatkan Efisiensi Perusahaan Melalui Pengurangan Karyawan
Tanggal : 8 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.850.000
Lokasi : Aston Atrium Senen
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi
PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan
perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
12. How To Be Assertive
Tanggal : 10 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
13. Pay For Performance
Tanggal : 11 - 12 Desember 2007
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
14. Make Powerfull & Meaningfull Assessment Report for Non Psychology
Tanggal : 13 Desember 2007
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter
yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses
assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment
dengan baik dan benar.
15. Time Management
Tanggal : 14 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
16. Make Performance Appraisal Design
Tanggal : 14 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
17. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal : 14 - 15 Desember 2007
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
18. The Recruitment Handbook
Tanggal : 17 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Aston Atrium Hotel
Panduan Efektif proses rekrutmen
19. Quasi Assessment & Development Centre
Tanggal : 17 - 18 Desember 2007
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Mempelajari tentang metoda Assessment Centre dalam format yang lebih praktis
& sederhana.
Workshop ini merupakan "cutting edge" yang mengadopsi beberapa metode
assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan
pendekatan psikometrik
20. Modern Graphology Course
Tanggal : 19 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang
berdasarkan tulisan.
21. Expanded DiSC
Tanggal : 26-27 Desember 2007
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Agenda dapat berubah sewaktu-waktu dan akan di informasikan di Milis [EMAIL
PROTECTED] atau di Blog http://hrdforum.wordpress.com
INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email : [EMAIL PROTECTED]
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com
Blog tentang Bayi
http://babies-owner.blogspot.com/
---------
Blog Problem Pasutri
http://pasutri-blogspot.com/
---------------------------------
Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di Yahoo!
Answers
[Non-text portions of this message have been removed]
********************
Situs untuk Jual Beli Barang
untuk keluar dari mailing list ini silahkan kirim email kosong ke:
[EMAIL PROTECTED]
Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/kolom/
<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional
<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/kolom/join
(Yahoo! ID required)
<*> To change settings via email:
mailto:[EMAIL PROTECTED]
mailto:[EMAIL PROTECTED]
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
