HRD Forum Event ke 50
8 September 2007 - Sofyan Cikini Hotel - Jakarta
Best Practice of
HR Strategic Implement
Nine Step Improvement - for HR Professional
Investasi Hanya Rp 250.000,- !! Pendaftar Pertama Free !!
---------------------------------
HRD Forum Kembali Mengundang Rekan-rekan semua untuk hadir dalam acara HRD
Forum Event ke 50 dengan Topik bahasan :
Best Practice of
HR Strategic Implement
Nine Step Improvement - for HR Professional
Pertanyaan mendasar yang ditujukan ke HR Departemen dalam menjawab tantangan
peran strategis HR adalah; apakah HR sudah memahami 3 step dasar Development ?
apakah HR sudah membuat a change baseline ? apa yang dimaksug dengan a Prime
Mover dalam development ? apakah yang dimaksud dengan Development Improvement
Cycle ? banyak step yang harus diketahui oleh HR untuk dapat
mengimplementasikan Bagaimana HR Strategic Sesungguhnya. Event ini adalah best
practice bagi profesional HR untuk dapat lebih bertindak profesional dalam
mengemban tugas dan tanggung jawabnya, event ini pun akan memperkenalkan alat
bantu 9 Step Improvement Cycle LSS sebagai jawaban yang layak bagi pertanyaan
diatas.
9 Step LSS memasuki TQM, Six sigma dan Balance Scorecard dengan tepat guna dari
sudut yang paling simpel, secara strategis mengakomodir tantangan peran HR
dalam Strategic Business Partnerships, Management Development Partnership, dan
Organizational Development Partnership, sehingga dapat dijadikan langkah dasar
bagi perwujudan peran strategis HR.
Outline:
Memahami secara garis besar 3 Step Dasar Development
a. Create a Change Baseline
b. Create a Prime Mover
c. Development Improvement Cycle
Memahami secara garis besar 4 Level LSS Prime Mover:
o SOP System Thinking
a. Job Identification
b. Customer Identification
c. Working Area System Thinking
d. LSS implementation
o Integrated Department LSS
a. Job Identification
b. Customer Identification
c. Framework System Thinking
d. Link dependent vs. independent variant
e. LSS Integrated (Department Spider net)
o Integrated Division LSS
a. Job Identification
b. Customer Identification
c. Framework System Thinking
d. Link dependent vs. independent variant
e. Division Integrated ( Division Spider net)
o Company LSS Spider net
a. Link dependent vs. independent variant
b. Company Spider net
Memahami secara garis besar 9 step LSS improvement cycle :
8 Step Quality TQM
1. Tema
2. Target
3. Anakonda
4. Kausalitas
5. Rencana
6. Pelaksanaan
7. Evaluasi
8. Standarisasi
Sinergi di step 5 - 9; DMIEC dan Balance Scorecard.
5. Improvement align to KPI
6. Measuring KPI scoring
7. LSS Performance Scorecard
8. Improvement Evaluation and Contribution Balance
9. Statistic Analysis
Mengakomodir peran-peran strategi:
Strategic Business Partnerships; mewujudkan integrasi improvement ke bottom
line
Management Development Partnership; mengembangkan metoda riset ditempat kerja
melalui knowledge reservoir
Organizational Development Partnership; mewujudkan system organisasi yang
berorientasikan kepada continuous improvement.
Memahami secara garis besar LSS Development Cycle:
Siklus terpadu Prime Mover, Change Baseline, LSS improvement Cycle, knowledge
reservoir, new meaning & change, growth and development menuju renewal
capability and competitive readiness yang menjadi syarat utama suatu
developmental organization. Secara khusus siklus ini digunakan untuk memaintain
keseluruhan system agar dapat menjaga kesinambungan peran strategis HR.
Fasilitator
Zukra Budi Utama
Investasi
Rp 250.000,-/peserta
Pendaftar Pertama Free !!
(Materi, Certificate of Participation, Lunch)
Tanggal & Waktu
8 September 2007
9.00 s/d 13.00 WIB
Lokasi
Hotel Sofyan Cikini - Jakarta
Tempat Terbatas !!
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9 a/n Bahari Antono
Informasi & Pendaftaran
HRD Forum
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
E-mail: [EMAIL PROTECTED]
www.HRD-Forum.com
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Event 50)
---------------------------------
Formulir Pendaftaran HRD Forum Event 50
Nama :
..........................................................
Company :
..........................................................
Alamat :
..........................................................
Telp/HP :
..........................................................
Email :
..........................................................
Tanggal Transfer : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau
email ke [EMAIL PROTECTED]
---------------------------------
www.HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing
dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing
list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke : [EMAIL PROTECTED]
---------------------------------
1. Effective and Eficient Staff Work
Tanggal : 6 September 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
2. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal : 7 – 8 September 2007
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
3. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 10 September 2007.
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping
pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian
pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di
pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan.
4. Cara Mudah Membuat Standard Operating Procedure
Tanggal : 11 September 2007
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Buiding
5. Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal : 11 – 12 September 2007
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
6. Design, Simulation & Guadience, Salary Structure Based 3P Concept the
Audit and The validation
Tanggal : 11 - 12 September 2007
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam Workshop ini, peserta akan di ajarkan bagaiman menentukan strategi
penggajian. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan
performace evaluation sehingga muncul point - point sebagai dasar pembuatan
gaji berbasis 3P atau grading system job class.
7. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 13 September 2007
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
8. The Administrative of HRD
Tanggal : 14 September 2007
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support
dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama
menuju human capital.
9. Workload Analysis
Tanggal : 18 September 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya
bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena
strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk
menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan
sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
10. The Psychology of Talent Management.
Tanggal : 19 – 20 September 2007
Investasi : Rp. 3.500.000,- – 4.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
11. Managing HR For Beginner
Tanggal : 20 September 2007
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam
kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
12. Time Management
Tanggal : 25 September 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
13. The Doodle Test
Tanggal : 26 September 2007
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
14. How To Be Assertive
Tanggal : 27 September 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
15. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal : 27 September 2007
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode
salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan
di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan
kemampuannya.
16. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 28 September 2007
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat
system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop
ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
17. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 29 September 2007
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif
sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga
bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
18. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 29 September 2007
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang
personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu
persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666
ext.1053
Email : [EMAIL PROTECTED]
www.HRD-Forum.com
Blog tentang Bayi
http://babies-owner.blogspot.com/
---------
Blog Problem Pasutri
http://pasutri-blogspot.com/
---------------------------------
Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di Yahoo!
Answers
[Non-text portions of this message have been removed]
********************
Situs untuk Jual Beli Barang
untuk keluar dari mailing list ini silahkan kirim email kosong ke:
[EMAIL PROTECTED]
Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/kolom/
<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional
<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/kolom/join
(Yahoo! ID required)
<*> To change settings via email:
mailto:[EMAIL PROTECTED]
mailto:[EMAIL PROTECTED]
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
