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> On Feb 15, 2017, at 23:30, 倪若雁 <[email protected]> wrote: > > labs-l: 您好 > > 1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？ > 2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？ > 3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？ > 4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？ > 5.入职体检需注意哪些细节问题？ > 6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？ > 7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？ > 8.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？ > 9.企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？ > > 附件中的内容希望能帮助到您的工作。。。 > > 只要功夫深，铁杵磨成针。元·虞韶《日记故事》 > > 2017-2-1612:30:29 > > > 倪若雁 > > > <有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧.docx>_______________________________________________ > Labs-l mailing list > [email protected] > https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/labs-l
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