Date: Sat, 29 Dec 2007 17:04:43 +0100
From: "Gerardo Costabile" <[EMAIL PROTECTED]>
Subject: Re: was: [lex] Il titolare vuole le mail dei dipendenti (e
non solo)
......Con riguardo al principio secondo cui occorre perseguire finalità
determinate, esplicite e legittime (art. 11, comma 1, lett. b),
dlgs.196/2003), il datore di lavoro può riservarsi di controllare
direttamente o attraverso la propria struttura l'effettivo adempimento della
prestazione lavorativa e, se necessario, il corretto utilizzo degli
strumenti di lavoro (cfr. artt. 2086, 2087 e 2104 cod. civ. ).
Nell'esercizio di tale prerogativa occorre rispettare la libertà e la
dignità dei lavoratori, in particolare per ciò che attiene al divieto di
installare "apparecchiature per finalità di controllo a distanza
dell'attività dei lavoratori" (art. 4, primo comma, l. n. 300/1970), tra cui
sono certamente comprese strumentazioni hardware e software mirate al
controllo dell'utente di un sistema di comunicazione elettronica.
***meglio specificare che la segretezza delle credenziali serve a garantire
colui che le possiede, il lavoratore,
che potrà così provare l'accesso o meno, il trattamento insomma effettuato
attraverso le credenziali;
in parole povere, il datore in certi casi può conoscere le crednziali, però
occorre che questi casi siano chiari, dichiarati, e anche comunicati o
comunque scritti in un regolament condiviso, e soprattutto che una volta
aperta la busta, il lavoratore non sia più responsabile di quello che con
queste credenziali viene fatto e quindi non solo sia esautorato
dall'utilizzarle ma ne riceva delle nuove solo a lui note. In pratica
secondo me occorre non vanificare, in queste situazioni 'critiche ' quella
che è la ratio della norma quando prevede credenziali note solo a chi le
utilizza (note non vuol dire non accessibili ad altri, ma solo che l'accesso
del datore sia posibile solo in certi casi e secondo certe modalità che
mantengano inalterata la garanzia che sottostà al rilascio delle
credenziali, cioè la tracciabilità del soggetto che le utilizza e la
posibilità di poter risalire solo a lui... mi è capitato un caso
emblematico, il lavoratore ha contestato al datore il fatto che le sue
credenziali erano a lui note e quindi il datore aveva accesso come lui ai
documenti che gli erano stati contestati... cioè.... non era solo il
lavoratore che poteva averli scritti in quei termini che gli erano costati
il licenziamento.. non so però come andrà a finire, vedrmo con i tempi della
giustizia italiana se tra quattro o cinque anni si arriva almeno a pc..
ahimè!!).
patrizio galeotti
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