Renato S. Yamane wrote:
> Sim. Avise o seu chefe que ele simplesmente não pode
fazer o que ele quer. Sob pena de ser processado e
pagar uma boa indenização, assim como aconteceu com um
funcionário do HSBC, que recebeu R$300.000 depois de
ser demitido após a gerência constatar que ele estava
enviando fotos com conteúdo imprório pelo e-mail dele.
Acho que você está um pouco desatualizado.
O Tribunal Superior do Trabalho decidiu, recentemente,
que a utilização indevida do e-mail empresarial é sim
motivo para demissão por justa causa.
Pelo que entendi, pois não sou advogado, o que não
pode haver é pessoalidade, isto é a empresa tem o
direito de fazer uma amostragem dos e-mail trocados
por todos os seus funcionários tendo estes a ciência
de que isso está sendo feito.
[]s
Osvaldo
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