Efectivamente es así, tal como lo indiqué anteriormente, pero si eres
analista QA no deberías porque tener acceso a las ventas o información
real de la Empresa, sino que a ambientes de prueba QA donde por
definición no existe data sensible real a no ser que la Empresa no tenga
implementadas las normas y separación de ambientes como se exige y la
ley dicom nunca habla de eso...
Pero como todo.. es la oferta y la demanda...
On Tue, 10 May 2011 11:03:55 -0400, Ricardo Munoz <rmu...@tux.cl>
wrote:
El 10 de mayo de 2011 10:42, Juan C. Olivares
<juan...@juancri.com>escribió:
Si las ofertas son públicas, creo que pueden ser criticadas
públicamente.
Podría ser más transparente. ¿Para qué emrpesa es exactamente?
se trata de empresa retail que pertenece a mismo holding de un banco,
y creo
que contrato lo hace el banco por lo que podria argumentar la
expecion que
existe para exigir certificado DICOM [1]
"En efecto, la ley en cuestión sólo permite por vía de excepción,
tomar
conocimiento de los antecedentes ya indicados, de los trabajadores
que
tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que en todos estos casos,
estén
dotados a lo menos de facultades generales de administración; y los
trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o
custodia
de fondos o valores de cualquier naturaleza."
esa ultima frase "trabajadores que tengan a su cargo la recaudación,
administración o custodia de fondos o valores de cualquier
naturaleza" da
para una interpretacion bastante amplia... me imagino que un banco (y
otras
empresas) podria exigir certificado DICOM a casi todos sus empleados
lo cual
estaria dentro de la ley.
me tinca que la misma excepcion aplica para casi cualquier cargo
informatico
en cualquier empresa, ya que el informatico tendria acceso a
informacion de
las ventas, etc. de la empresa. asi que no se espanten si les exigen
un
certificado DICOM, o si se enteran que empresa investigo situacion
DICOM por
su cuenta.
[1] http://www.asimet.cl/ley_dicom.htm