Merhaba, Konu biraz ayrıntılı ve karışık, direkt mevzuat şöyle diyor o zaman şöyledir demek doğru olmayabilir, evet Anayasada Özel hayatın gizliliği ilkesi var ama hukuka uygunluk sebeplerini de bilmek gerekiyor. Dava konularında benim çalışma yaptığım zamanlarda özellikle e-maillerin izlenmesinin delil olarak kullanılması fazla sayıda vardı, son birkaç senede değişti mi bakmak lazım.Fakat siz bir uygulama üzerinden sorduğunuz için şöyle bir çerçeve çizeyim. Aslında bu durum kamuda veya özel şirkette olmasıyla da değişebilir onu geçiyorum.Öncelikle kişinin bu uygulamayı kullanmasına izin verilmiş mi? öyle olduğu anlaşılıyor.İkincisi nasıl ve ne zaman kullanacağıyla ilgili bir taahhütname gibi birşeyler imzalatılmış mı? Örneğin bu uygulama sadece işle alakalı kullanılabilir veya mesai saatleri içerisinde özel amaçlı kullanılamaz gibi. Böyle birşey yoksa şu olabilir. Bu uygulamayı kullananların loglandığı bilgisi kullanıcılara mesaj olarak iletilir.Bu durum var diyelim yinede yöneticinin mesajları okuma hakkı var mıdır? Burada durup şöyle bir yorum yapılabilir, izleme yetkisi vardır ama bu okuma yetkisi illegal olarak kullanılabilir. Bu durum kullanıcı personelin şikayetiyle ortaya çıkacak bir durum zaten karşılıklı davalaşmalar olduğu için hukukun sorunu çözmesi bekleniyor. Burada meselenin özünü davanın konusu oluşturuyor, mesela şirket/kurum kendini zarara uğrattığını veya başka bir şirkete bilgi verildiğini ispatlamak için böyle bir yola başvurursa lehine sonuçlanabilir ama benim hatırladığım bir davada karısıyla olan olumsuz bir durumdan dolayı personelini atmaya bahane üreten bir şirketin çalışanı lehine karar çıkabiliyor.
Daha fazla uzatmadan sizin özelde toparlayacak olursam; bu uygulamayı şirket/kurum içi bir uygulama olarak varsayarsak, kullanıcı personelin tüm yazışmalarının loglandığı ve bakıldığını göze alması gerekiyor. İçerik olarak özel hayat bile olsa örneğin ahlaki zaafiyet bahis mevzu olunca şirket/kurum kendi lehine genel düzenin bozulduğu gerekçesiyle haklı çıkabilir. İşten ayrılan birisi için yani işten çıkartılmamış ve yazışmaları tazminat ödememek için kullanılmayacak olan birisinin konuşmalarının ne için kullanılacağına bağlı olarak değişir.Ama dediğim gibi yetkili olmak başka yasal olmayan bir şekilde kullanmak başkadır. Mesela merak için admin de okuyabilir ama sorudan öyle olmadığını anlıyorum.Senaryo şöyle ise; kişi farklı bir şirkete gitti, gittiği yerde yönetici ayrıldığı kurumdan sordu nasıl biri diye, ayrıldığı şirket yöneticisi aleyhine daha çok şey söylemek için, bunu yasal olarak yapamaz, bu durum işten ayrılan kişinin kulağına giderse dava açar ama ispatlayabilmesi çok zor. Sonuç: bakmak izlemek başka durum,üçüncü kişilerle paylaşmak başka durum, bunu delil olarak kullanmak çok daha başka bir durumdur ve sonuçlarıda farklılık arz eder. 2017-03-30 9:35 GMT+03:00 Emre Erkıran <[email protected]>: > Merhaba > > Konu şu; işten ayrılan bir personelin skype business konuşmalarına > yöneticisi direkt bakabilir mi ? > Bu konuda yasal bir mevzuat veya kararname var mıdır ? > > > > Konu hakkında çok emin olamadım, yardımlarınızı rica ederim. > ------------------------------------------------- > Günlük pentest(sızma testi) teknik ipuçları - https://twitter.com/ > dailypentest > > -------------------------------------------------
------------------------------------------------- Günlük pentest(sızma testi) teknik ipuçları - https://twitter.com/dailypentest -------------------------------------------------
