El día 7 de abril de 2010 12:52, Omar Arino <[email protected]> escribió: > El tema acá es muy complejo. Mas si tenemos en cuenta la especificación > que le están pidiendo implementar a Fernando. Es muy jodido aún como > se comenta en otro correo, firmando papeles de seudo confidencialidad ya > que esto implica un medio de presión en contra de los empleados y > trabajadores.
Me gustaría saber si en un juicio entre partes, ese documento de confidencialidad no es un arma de doble filo y si realmente tiene un sustento legal o es refutable por otra ley que lo contradice, gracias a tener los empleados un buen abogado... En lo personal, como se dijo antes que espiar, conviene cortar el servicio... > Aún si yo pudiese cambiar en "tiempo real" lo que escribe alguien en un > chat o en una red social algún empleado, como se que luego eso no se > puede utilizar en contra del empleado. Por ej. Si yo trabajara con Horacio > y en una red social escribo, Horacio es un buen tipo, pero como estoy > en una red filtrada mi mensaje sale como Horacio es un viejo de m... > Por supuesto Horacio va a querer despedirme y además al sentirse agraviado > en su honor capaz hasta que me enjuicia por calumnias y la mara en coche. No puedo usar como evidencia lo que pusiste en la red social si es en privado a menos que lo hagas público (con lo cual serías un dolobu...) eso no quita que se rompa el vínculo de confianza y a la primera de cambio te diga "you're burning"... > > PD. menos mal que Horacio no es mi jefe, por que no me creería que > un virus cambió lo que escribí en su muro!!!!! :p Estás despedido! _______________________________________________ Lugro mailing list [email protected] http://lugro.org.ar/mailman/listinfo/lugro
