Thanks atas masukannya, Mas. Saya CC-kan ke milis internal News Trans TV.... ============= ---- Original Message ---- From: Priyo Husodo <[EMAIL PROTECTED]> To: [email protected] Sent: Tuesday, January 16, 2007 12:39:30 PM Subject: Re: [mediacare] 100.000 Orang Melamar ke Trans TV dan Trans-7
Wah sukses deh buat grup trans... di tengah persaingan yang luar biasa ketat antar stasiun TV grup anda cukup bersinar, beberapa acara andalannya masih menduduki tangga rating teratas... tapi anda juga harus waspada, fenomena ini juga pernah terjadi di IVM. banyak bikin terobosan dan programnya cukup diterima masyarakat namun akhirnya terlena pada kesuksesan. yang perlu grup trans cermati adalah; titik jenuh dari sinetron2 semacam hidayah, talkshow (walau tukul masih top banget... cuman awas karena tukul juga membawakan acara pada pagi hari di TV tetangga bisa-bisa over use loh), dorce, insert (yang mulai ada built in programnya.. . ini menurut saya bikin males yang nonton... sama dengan kasus IVM, semua space kalo bisa dijual abis), indri dan bekti juga jangan dibuat sepanjang hari lah... ada jeda... misalnya hari minggu khusus film anak klasik dsb). gitu deh masukan dari saya, cheers, ph On 1/16/07, Satrio Arismunandar <satrioarismunandar@ yahoo.com> wrote: 100.000 ORANG MELAMAR KE TRANS TV DAN TRANS-7 Sudah lebih dari 100.000 orang melamar ke Trans TV dan Trans-7, sampai pendaftaran ditutup Desember 2006. Pada tahun 2007 ini, kedua stasiun TV itu memang akan melakukan rekrutmen bersama-sama, sejak bergabung dalam kemitraan strategis di bawah payung Trans Corpora. Angka 100.00 tersebut saya peroleh dari ngobrol dengan teman-teman dari bagian Human Capital Trans Corpora, yang bertanggung jawab menangani rekrutmen. Angka 100.000 itu adalah berasal dari seluruh Indonesia. Karena jumlahnya yang sangat besar, maka ujian atau seleksi masuknya akan diadakan di sejumlah kota besar. Untuk pelamar yang tinggal di kawasan Jabodetabek sendiri, tampaknya tes seleksi masuk akan dipusatkan di Gelora Bung Karno, Senayan, pada 21 Januari 2007. Karena, hanya gedung stadion olahraga itulah yang sanggup menampung puluhan ribu peserta seleksi sekaligus. Ini mengingatkan saya pada ujian masuk perguruan tinggi negeri (UMPTN), yang juga diikuti ratusan ribu peserta. Angka 100.000 itu sangat fantastis, dan sudah pasti akan memecahkan rekor MURI (Museum Rekor Indonesia), sebagai jumlah aplikasi terbanyak yang dikirim atau diajukan oleh para pelamar kepada satu perusahaan (Trans Corp), dalam satu gelombang penerimaan karyawan. Jumlah pelamar ini tampaknya juga jauh di luar dugaan pihak Trans Corpora sendiri. Bagi Trans TV, ini adalah rekrutmen Batch 7. Sedangkan untuk Trans-7 (dulu bernama TV7), ini adalah rekrutmen besar pertama, sejak sebagian besar saham milik Kelompok Kompas Gramedia (KKG) di dalamnya telah dibeli oleh Trans Corpora, pada 2006. Mengapa jumlah pelamar bisa begitu membludak? Saya menduga, ada beberapa sebab. Pertama, cara penerimaan aplikasi lewat internet, yang praktis dan mudah diakses dari seluruh penjuru Tanah Air. Kedua, brand image Trans TV dan Trans-7 sendiri yang sudah meningkat secara signifikan pada setahun terakhir. Ketiga, kondisi kesempatan kerja di Indonesia yang masih sangat berat, sementara prospek kerja di industri pertelevisian dianggap cukup meyakinkan dan menjanjikan. Karena jumlah pelamar yang sangat besar, menjadi tantangan tersendiri bagi pihak Human Capital Trans Corpora, untuk benar-benar bisa menjaring karyawan dan jurnalis dengan kualitas yang terbaik. Karena, kekuatan dan asset terpenting dalam menghadapi persaingan di industri televisi siaran pada akhirnya bukan cuma uang, tetapi adalah sumberdaya manusia (SDM). Dalam konsep manajemen terbaru, manusia/karyawan bukanlah sekadar asset atau sumberdaya (resources) milik perusahaan, tetapi adalah modal (capital) utama perusahaan. Itulah sebabnya, yang dulu namanya Bagian Personalia, kemudian berubah menjadi Divisi Sumberdaya Manusia (Human Resources), dan lalu bergeser lagi menjadi Human Capital. Tantangan bagi manajemen Trans TV dan Trans-7 sekarang adalah bagaimana memanfaatkan gelombang rekrutmen 2007 ini untuk betul-betul memperoleh bibit-bibit yang baik, dan mengembangkannya menjadi karyawan/jurnalis yang berkualitas, tangguh, tahan uji, kreatif, berintegritas, punya wawasan luas, haus belajar, selalu mau berkembang, dan siap bersaing. Dikombinasikan dengan budaya perusahaan dan budaya organisasi, yang terus dikembangkan dan disosialisasikan, hasil rekrutmen ini --Insya Allah-- akan menjadi pendorong bagi kemajuan Trans TV dan Trans-7 di tahun 2007 dan tahun-tahun mendatang. Sehingga, dalam jangka panjang, diharapkan akan terwujudlah apa yang diidam-idamkan. Yaitu, seluruh karyawan dan manajemen Trans Corpora bukan hanya ingin memperjuangkan Trans TV (dan Trans-7) menjadi televisi masa depan Indonesia, tetapi ingin menjadikan Trans TV (dan Trans-7) sebagai masa depan Indonesia itu sendiri! Satrio Arismunandar Producer - News Division, Trans TV, Floor 3 Jl. Kapten P. Tendean Kav. 12 - 14 A, Jakarta 12790 Phone: 7917-7000, 7918-4544 ext. 4026, Fax: 79184627 http://satrioarismu nandar6.blogspot .com TV dinner still cooling? Check out "Tonight's Picks" on Yahoo! TV. ____________________________________________________________________________________ Get your own web address. Have a HUGE year through Yahoo! Small Business. http://smallbusiness.yahoo.com/domains/?p=BESTDEAL
