Wah sukses deh buat grup trans...
di tengah persaingan yang luar biasa ketat antar stasiun TV grup anda cukup
bersinar, beberapa acara andalannya masih menduduki tangga rating teratas...
tapi anda juga harus waspada, fenomena ini juga pernah terjadi di IVM.
banyak bikin terobosan dan programnya cukup diterima masyarakat namun
akhirnya terlena pada kesuksesan.
yang perlu grup trans cermati adalah; titik jenuh dari sinetron2 semacam
hidayah, talkshow (walau tukul masih top banget... cuman awas karena tukul
juga membawakan acara pada pagi hari di TV tetangga bisa-bisa over use loh),
dorce, insert (yang mulai ada built in programnya... ini menurut saya bikin
males yang nonton... sama dengan kasus IVM, semua space kalo bisa dijual
abis), indri dan bekti juga jangan dibuat sepanjang hari lah... ada jeda...
misalnya hari minggu khusus film anak klasik dsb).
gitu deh masukan dari saya,
cheers,
ph
On 1/16/07, Satrio Arismunandar <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
100.000 ORANG MELAMAR KE TRANS TV DAN TRANS-7
Sudah lebih dari 100.000 orang melamar ke Trans TV dan Trans-7, sampai
pendaftaran ditutup Desember 2006. Pada tahun 2007 ini, kedua stasiun TV
itu memang akan melakukan rekrutmen bersama-sama, sejak bergabung dalam
kemitraan strategis di bawah payung Trans Corpora.
Angka 100.00 tersebut saya peroleh dari ngobrol dengan teman-teman dari
bagian Human Capital Trans Corpora, yang bertanggung jawab menangani
rekrutmen. Angka 100.000 itu adalah berasal dari seluruh Indonesia.
Karena jumlahnya yang sangat besar, maka ujian atau seleksi masuknya akan
diadakan di sejumlah kota besar. Untuk pelamar yang tinggal di kawasan
Jabodetabek sendiri, tampaknya tes seleksi masuk akan dipusatkan di Gelora
Bung Karno, Senayan, pada 21 Januari 2007. Karena, hanya gedung stadion
olahraga itulah yang sanggup menampung puluhan ribu peserta seleksi
sekaligus.
Ini mengingatkan saya pada ujian masuk perguruan tinggi negeri (UMPTN),
yang juga diikuti ratusan ribu peserta. Angka 100.000 itu sangat
fantastis, dan sudah pasti akan memecahkan rekor MURI (Museum Rekor
Indonesia), sebagai jumlah aplikasi terbanyak yang dikirim atau diajukan
oleh para pelamar kepada satu perusahaan (Trans Corp), dalam satu gelombang
penerimaan karyawan.
Jumlah pelamar ini tampaknya juga jauh di luar dugaan pihak Trans Corpora
sendiri. Bagi Trans TV, ini adalah rekrutmen Batch 7. Sedangkan untuk
Trans-7 (dulu bernama TV7), ini adalah rekrutmen besar pertama, sejak
sebagian besar saham milik Kelompok Kompas Gramedia (KKG) di dalamnya telah
dibeli oleh Trans Corpora, pada 2006.
Mengapa jumlah pelamar bisa begitu membludak? Saya menduga, ada beberapa
sebab. Pertama, cara penerimaan aplikasi lewat internet, yang praktis dan
mudah diakses dari seluruh penjuru Tanah Air. Kedua, brand image Trans TV
dan Trans-7 sendiri yang sudah meningkat secara signifikan pada setahun
terakhir. Ketiga, kondisi kesempatan kerja di Indonesia yang masih sangat
berat, sementara prospek kerja di industri pertelevisian dianggap cukup
meyakinkan dan menjanjikan.
Karena jumlah pelamar yang sangat besar, menjadi tantangan tersendiri bagi
pihak Human Capital Trans Corpora, untuk benar-benar bisa menjaring karyawan
dan jurnalis dengan kualitas yang terbaik. Karena, kekuatan dan asset
terpenting dalam menghadapi persaingan di industri televisi siaran pada
akhirnya bukan cuma uang, tetapi adalah sumberdaya manusia (SDM).
Dalam konsep manajemen terbaru, manusia/karyawan bukanlah sekadar asset
atau sumberdaya (resources) milik perusahaan, tetapi adalah modal (capital)
utama perusahaan. Itulah sebabnya, yang dulu namanya Bagian Personalia,
kemudian berubah menjadi Divisi Sumberdaya Manusia (Human Resources), dan
lalu bergeser lagi menjadi Human Capital.
Tantangan bagi manajemen Trans TV dan Trans-7 sekarang adalah bagaimana
memanfaatkan gelombang rekrutmen 2007 ini untuk betul-betul memperoleh
bibit-bibit yang baik, dan mengembangkannya menjadi karyawan/jurnalis yang
berkualitas, tangguh, tahan uji, kreatif, berintegritas, punya wawasan luas,
haus belajar, selalu mau berkembang, dan siap bersaing.
Dikombinasikan dengan budaya perusahaan dan budaya organisasi, yang terus
dikembangkan dan disosialisasikan, hasil rekrutmen ini --Insya Allah-- akan
menjadi pendorong bagi kemajuan Trans TV dan Trans-7 di tahun 2007 dan
tahun-tahun mendatang.
Sehingga, dalam jangka panjang, diharapkan akan terwujudlah apa yang
diidam-idamkan. Yaitu, seluruh karyawan dan manajemen Trans Corpora bukan
hanya ingin memperjuangkan Trans TV (dan Trans-7) menjadi televisi masa
depan Indonesia, tetapi ingin menjadikan Trans TV (dan Trans-7) sebagai masa
depan Indonesia itu sendiri!
*Satrio Arismunandar
*Producer - News Division, Trans TV, Floor 3
Jl. Kapten P. Tendean Kav. 12 - 14 A, Jakarta 12790
Phone: 7917-7000, 7918-4544 ext. 4026, Fax: 79184627
http://satrioarismunandar6.blogspot.com
------------------------------
TV dinner still cooling?
Check out "Tonight's
Picks"<http://us.rd.yahoo.com/evt=49979/*http://tv.yahoo.com/>on Yahoo! TV.
