Halo setiaji_kurniawan,
>> wah gak juga, kan biasanya disesuaikan dengan budget perusahaan sama > >> kompetensi individu kan? jadi kiamat masih jauh lah :D > ada juga om, bukan dengan budget, tapi dibandingin sama yg senior. > klo yang junior (secara umur, bukan secara skill) minta gaji segede > senior, itu nantinya ngerusak struktur. dan ini pernah saya temuin,krn pernah > baca cv nya :D > ya, menyesuaikan dengan kondisi perusahaan. Tapi ya saya ga bisa jawab, lha mo gimana lagi. Orang berkemampuan minta gaji sesuai dengan skillnya ya wajar-wajar saja. Tapi ya balik lagi, perusahaannya maunya gimana? >> kayaknya sekarang susah hal seperti itu. rata-rata bos it ngerti it >lah, >> walaupun tidak terlalu menukik soal teknis ataupun operasional >sehari-hari. >> Tapi tahu apa yg harus dilakukan bila berhubungan dengan >IT. Kalo gak tahu >> ya kamu lamar aja buat gantiin bos itu kayak gitu >hehe > susah, tp masih ada. dan perih bener rasanya... ya memang. jabatan bos itu tidak selalu identik dengan kemampuan di bidang yg dipegangnya. banyak pertimbangan untuk mendudukkan seseorang di posisi itu. Dan sepanjang bosnya profesional ya gapapa, kalo kamu ngerasa punya bos kayak gitu dan gak cocok, ya cari bos baru atau jadi bos bagi diri sendiri. enak to :D -- salam, Hardani
