He he he Pak, dulu aku gak perduli sama yg namanya setting target diawal thn (baik engineer maupun sales) Tapi setelah gw tahu fungsinya utk apa, gw sekarang sangat aware dgn yg nmnya kpi, kt di set brp dgn job desk apa aja diawal thn, itu jd pegangan Percuma kerja keras/over load, tp gak ada hasil atau expectasi perusahaan, Yah, pasti beda dgn yg tidak kerja keras / tidak overload tp punya hasil 2x lipat dr kita dan sesuai dgn expectasi perusahaan
Yg penting: kita harus tahu perusahaan expect apa ke kita, dan set kpi nya, dan kita acheive! Tanpa over load! :D Tidak ada maksud menggurui, just sharing utk menjadikan kita 'lebih bernilai' :D Sekali lagi kerja keras bukan berarti kita acheive apa yg ditargetkan ke kita :D Dan tidak kerja keras bkn berarti kita tidak acheive :D -----Original Message----- From: Hudiman <[email protected]> Date: Fri, 09 Oct 2009 16:39:04 To: <[email protected]> Subject: Re: [ MiteK-L ] Penasaran aja.. Menarik nih.. banyak kenyataan , orang yang kerjanya luarrr biasaaaaa, , gaji pas pasan, dalam artian , dak beda jauh jauh dengan orang yang kerjanya biasa biasa saja. artinya, menurutku, dak ada kaitan secara linier antara kerjanya luarr biasaaa dengan peningkatan gaji. kerja adalah ibadah , itu betul. akan tetapi banyak yang mengira kita mengerjakan sesuatu yang menurut kita ibadah, akan tetapi pada dasarnya menuruti standart hidup tetangga.. konsep rezeki,kepercayaan terhadap ilahi sedang diuji dalam hal ini... monggo mas, mbak. menarik nih... > wah kiamat deh klo hanya HRD yang ngerti.. > seinget saya itu cv ngalir dari HRD ke bos IT. > dari bos IT ini lah seseorang dinilai 'layak' digaji sesuai harapan > atau ngga. > > ngeri lagi, kalo bos IT ngga ada bekgron IT..ngga pernah ngerasai > ngoding sampe mata pedes,ngga pernah ngerasain puyengnya ngatur kabel > network dll. Penilaian layak-nya dipertanyakan :D > > - setiaji - > > -- Akhirnya Sedikit demi sedikit permasalahan terselesaikan sedikit demi sedikit solusi di temukan semoga tetap di jalur yang benar belajar dan teruslah belajar [Non-text portions of this message have been removed]
