Kayaknya ada yang merasa salah ambil jurusan je...
Managerial setahu memang tidak langsung handle kerjaan
karena tugasnya adalah handle orang dan deadline task
stafnya lah.. yang musti blepotan urusan langsung dengan obejectnya.
Kalo manager males itu ada beberapa latar belakang.
1. Di ambil dari latar belakang berbeda
misal: (manager hrd di alokasikan menjadi manager teknis)
Kelihatan males padahal diem-diaem dia juga belajar dari anak buah.
2. manager yang memang tidak berkualitas (wrong men on wrong place)
Bisa jadi kelihatan males lha wong padahal memang tidak bisa handle.
3. Mengangkat diri jadi manager karena punya project.
:)) yang kayak gini nech yang paling susahh.....
bisa hantam kanan hamtam kiri
--
.: Bram Andrian :.
On 11/24/09, Hardani <[email protected]> wrote:
> Halo femin,
>
>
>> bennulll....., sudah umum itu mas , tetapi alangkah lebih baiknya
>> kita tidak menjadi seperti itu, ya tho.. :) hehehe LANJUTKAN...
>
>
> biasane manajere sing males, trus kerjaan di buang ndek anak buah.
>
> lek kerjone anak buah apik, sing diaku kerjo manahere, lek elek sing
> disalahno anak buahe.
>
> dunia terbalik :d
>
>
> salam,
>
> =dani=
>
>
