Re: [mm-ugm] Share Knowledge

Wed, 16 Nov 2005 23:16:25 -0800

Pak Joko dan alumni yang terhormat,
Sebagai seorang praktisi dibidang HRD, saya ingin memberikan beberapa masukan terhadap pertanyaan pak Joko. Prsh biasanya mengiklankan lowongan kerja pada media atau melalui informasi lainnya. Iklan lowongan hanya memuat major requirement atau persyaratan utama saja, kemudian lamaran yang diterima dicocokkan dengan Matriks Kompetensi yang dimiliki perusahaan. Pelamar yang memenuhi matriks kompetensi akan dipanggil untuk mengikuti serangkaian seleksi. Perusahaan biasanya mempunyai standard kelulusan, yang tidak mencapai angka standar tersebut dinyatakan tidak lulus. Banyak  karyawan yang gagal pada serangkaian tes tersebut disebabkan oleh (penilaian saya terhadap calon karyawan pada tempat saya bekerja):
1. Ketidaksiapan secara fisik dan mental
2. Gugup dan ingin menyelesaikan semua soal dengan sempurna
3. Tidak mengerti terhadap pertanyaan yang diajukan ketika interview. (Tips; pahamilah pertanyaan interviewer dan pikirkan maksud pertanyaan tersebut sebelum menjawab, karena setiap pertanyaan adalah untuk mengetahui potensi intelegensia dan psikologis anda)
4. Kurang tegas dan kurang percaya diri, sebutkanlah angka ketika anda ditanya berapa gaji yang anda minta. Ini menunjukkan bahwa anda tahu persis kemampuan anda dan ingat mencari kerja adalah "mempromosikan diri anda"
5. Penampilan, banyak calon karyawan yang tidak memperhatikan penampilan. Mereka berpikir "Ah, ini hanya untuk staff saja buat apa berpenampilan bagus?" ingat lagi anda sedang berusaha "menawarkan diri" anda, Maka kemaslah dengan bagus apa yang ada pada diri anda sehingga calon "pembeli" tertarik.
Mudah-mudahan ini dapat bermanfaat bagi semua, jika ada masukan dari praktisi HRD yang lain akan sangat saya hargai karena terus terang apa yang saya miliki sekarang masih harus ditingkatkan lagi. terima kasih.
 
Winnar Suadi
Eks.III/JKT 2005  

Joko Widiatmoko <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Buat Rekan - Rekan Alumni, kiranya dapat berbagi
pengalaman agar bisa lolos dari serangkaian tes kerja,
soalnya banyak rekan-rekan lainnya yang memiliki
banyak kemampuan tetapi banyak terjegal pada tes
kerja.
Apa ada trik-trik atau "kartu mati" yang berlaku di
dunia HR ? Apa yang sebenarnya dinilai dari seorang
kandidat ? Apa hanya sekedar kecocokan semata antara
kandidat dengan culture perusahaan ?

Terima Kasih Mudah-Mudahan Bermanfaat.


Send instant messages to your online friends http://uk.messenger.yahoo.com



Yahoo! FareChase - Search multiple travel sites in one click.

Sudahkah Anda mengunjungi http://www.kagama-mm.com/ hari ini?
*** THE TRADITION OF QUANTITY (Oops. We meant QUALITY) ***



SPONSORED LINKS
Undergraduate business schools Business school essay Business school and education
Top business schools Best business schools Business school minnesota

YAHOO! GROUPS LINKS



Kirim email ke