Kami pernah mengalami hal tsb bbp kali, tentu hal tsb sangat menyakitkan bagi pekerja, krn, sebelumnya semua pekerja dari lini paling atas hingga bawah telah mengisi lembar bisnis target dan KPI nya, namun diakhir periode perusahaan mengambil keputusan sepihak krn satu dan lain hal, melakukan apa yang di namakan "pemaksaan peringkat"
Jadi menurut hemat saya saya metode yang bersifat "Pemaksaan" pasti akan tidak menguntungkan. Krn : 1. Target dan KPI sudah disepakati diawal tahun anggaran, namun dilakukan perubahan sepihak oleh perusahaan. 2. Metofde Pemaksaan Peringkat ini, dilakukan krn keterbatasan Anggaran dan Perasaan 3. Teori ini selalu dikaitkan/ berlindung pada teori distribusi Normal, walaupun kenaytaan dilapangan selalu jauh berbeda. 4. Cara ini menjadi populer krn menggunakan istilah asing, tapi sangat tidak baik bila menggunakan terjemahan bebas dengan kata "Evaluasi Pemakasaan Peringkat" Mudah2an saya tidak salah mengnerti. Prayudha Moelyo Commercial Agribusiness Unit Jl. HR. Rasuna Said Kav. X-0 lt. 17 Jakarta telp. 021.25517000 ext. 7143 fax. 021. 2525579 -----Original Message----- From: [email protected] [mailto:[EMAIL PROTECTED] On Behalf Of vian adzhar Sent: Wednesday, November 23, 2005 8:43 AM To: [email protected] Subject: [mm-ugm] tentang Forced Ranking Evaluation Bapak-bapak, Selamat pagi. mohon sharing informasi dan pengalaman mengenai penerapan "Forced Ranking Evaluation" dalam mengevaluasi kinerja karyawan. apakah cara tersebut sosok untuk semua perusahaan? apa kurang dan lebihnya? Regards, Vian A Exec.9B Sudahkah Anda mengunjungi http://www.kagama-mm.com/ hari ini? *** THE TRADITION OF QUANTITY (Oops. We meant QUALITY) *** Yahoo! Groups Links ------------------------ Yahoo! Groups Sponsor --------------------~--> Get fast access to your favorite Yahoo! Groups. Make Yahoo! your home page http://us.click.yahoo.com/dpRU5A/wUILAA/yQLSAA/ExDolB/TM --------------------------------------------------------------------~-> Sudahkah Anda mengunjungi http://www.kagama-mm.com/ hari ini? *** THE TRADITION OF QUANTITY (Oops. We meant QUALITY) *** Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/mm-ugm/ <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
