Salain banamo politik koncek ko, caro iko ado pulo disabuik politik
belah bambu, nan ciek dipijak nan ciek dinaikkan/dielo ka ateh. Kadang
sistem iko agak dibiakan atau icak-icak indak tau dek perusahaan, supayo
buruh indak bersatu menyuarakan hati nuraninya. Sahinggo tatap ado nan
berjiwa kacung penjilat itu. Walau sacaro resmi inyo mangatokan semua
berlaku dan diatur secara transparan sesuai aturan yang berlaku
Jadi urang nan luruih-luruih sajo, nan tatap mancaliak dan bisa
membedakan sesuatu menjadi itam ataw putiah bisa ta icia, tapi bagi nan
mampu dan mau bamain di grey area, maikuik-i gelombang kemauan
atasan/management yang kadang diluar kewajaran, bisa capek didongkrak
kateh.
Tapi itu mungkinlah merupakan fitrah masing-masing pribadi. Ado urang
nan maraso dan tampak cukuik tanang sarato bahagia manarimo nasib dan
tatap iduik sasuai jo prinsipnyo. Walau cukuik banyak nan garugah-pugah
dengan berbagai caro supayo naiak pangkat tapi tatap indak tanang
iduiknyo. Apolai kalau maliek urang lah balayia, sabana alergi inyo.
Nan sabananyo kalau tasabuik makan gaji yo baitulah nasib kito. Sahinggo
ado kawan ambo sempat mencimeeh, sambia manyasali untuangnyo : "Itulah
kenapa mau jadi orang kecil, diatas langit masih ada langit"
Kok taraso kini awaklah mamacik sangenek, pasti masih ado langik diateh
awak.
Jadi jan pongah bana, kana lah segala sesuatu indak ado nan abadi.
Walau katonyo pado tiap perusahaan ado bamacam pola untuak manilai
Annual Performance karyawan yang sacaro teori nampak sabana objektif
untuak merrit-increase atau promosi, tapi dalam prakteknyo unsur
subjectivitas sarato like and dislike tetap berperan.
Iko mungkin merupakan sebagian sistem Kapitalis yang diperhalus dalam
prakteknya sehinggo keceknyo buruh tidak lagi dianggap asset tapi sudah
menjadi mitra mereka.
Alun lai bisnis ethic yang selalu didengung-dengungkan. Selalu
diingatkan setiap tindakan harus tidak melanggar aturan yang berlaku,
diantaronyo FCPA nan datang dari kampuang Mak Ibuih sono. Tapi kadang
aturan ko hanyo balaku untuak pitih kalua sajo. Kalau untuak fasilitas
yang ditarimo perusahaan dari birokrat misanyo, inyo aniang sae. Bahkan
awak diminta untuak salalu mambangun net working yang elok. Sahinggo
untuak menyelesaikan sesuatu kasus, dek karano adonyo hubungan pribadi
nan elok tadi, cukuik lewat HP sajo tanpa melalui surat resmi ( selama
tidak melanggar aturan yang berlaku). Salamo kito bisa menyelesaikan
setiap keperluan perusahaan mungkin akan dibaleh jo galak sengeng, tapi
sakali kito khilaf mungkin tiada maaf bagimu.
Setiap abdi perusahaan yang siap manyabung nyawa demi perusahaan harus
mikir seribu kali, karena belum ada Taman Makam Pahlawan bagi pekerja
kelompok ini.
Di Pakanbaru memang ada makam Pahlawan Kerja yang lengkap dengan
prasasti segala, tapi iko untuak inyiak kito saisuak nan manyabuang
nyawa jadi HEIHO dijaman Japang.
Ambo pun takana jo tulisan anak ambo pado buku kenangannyo wakatu tamat
SD dulu. Kalau umumnyo kawannyo manulis, ba cito-cito ingin jadi
insinyur, dokter, penerbang dan lain lain yang keren. Inyo hanyo manulis
sangenek : "Tidak ingin digaji ,tapi menggaji orang"
Kini tasarah dek kito apokoh tatap manarimo nasib untuk sataruihnyo
manjadi urang kecil atau lah barani iduik untuk indak makan gaji.
He.....he.....
-----Original Message-----
From: [EMAIL PROTECTED]
[mailto:[EMAIL PROTECTED] On Behalf Of hdmessa
Sent: Tuesday, March 21, 2006 10:04 AM
To: [email protected]
Subject: [EMAIL PROTECTED] katak machiaveli di dunia kerja
-
Pada perusahaan yg memiliki corporate culture yg sehat dan HRD system
nya berjalan baik , kita istilahkan dengan perusahaan ideal , akan lain
kondisinya , di tempat ini, pekerja yg berdedikasi tinggi, bekerja dg
tulus dan cermat, akan mendapatkan imbal balik yg bagus juga dalam
perkembangan karier nya.
Tapi perusahaan ideal tsb , bisa dikatakan hanya sebagian kecil dari
perusahaan secara umum.
Sebuah penelitian psikologis di Amerika, yg meneliti karakteristik
perusahaan dari sisi psikologis, dg mengumpamakan perusahaan bagaikan
manusia, Setelah mengadakan penelitian bertahun2 pada banyak perusahaan
,ia menemukan bahwa perusahaan adalah bagaikan makhluk yg psikopat ,
memiliki karakter yg jelek ; ingin menang sendiri, cari untung yg banyak
, tak peduli dg yg lain dan berbagai karakter negatif lain nya. Yah
memang perusahaan bukan makhluk yg bernyawa, tapi ternyata berperilaku
seperti itu. Hasil penelitian tsb dibuatkan film dokumenter dg judul
"The Corporate".
Karakter perusahaan yg seperti itu, akan klop sekali dengan para pekerja
yg memiliki karakter "Katak Machiaveli" tersebut diatas , sehingga
banyak kita temui , bahwa banyak mereka yg sukses berkarier selain
mereka yg memang benar2 kompeten dari segi teknis dan pandai
berkomunikasi, adalah juga , mereka yg biasa2 saja dari sisi kompetensi,
tapi ahli juga dalam "politik kantor" . Banyak juga kita temui ,
pekerja2 yg idealis,berdedikasi tinggi dan memiliki kompetensi teknis ,
tapi karier nya mentok atau bahkan frustasi , bahkan keluar kerja dan
berpindah2 kerja dari perusahaan ke perusahaan lain, tapi tetap saja
kariernya tak berkembang bagus.
--------------------------------------------------------------
Website: http://www.rantaunet.org
=========================================================
Berhenti, berhenti sementara dan konfigurasi keanggotaan anda, silahkan ke:
http://rantaunet.org/palanta-setting
--------------------------------------------------------------
UNTUK DIPERHATIKAN:
- Hapus footer dan bagian yang tidak perlu, jika melakukan Reply
- Besar posting maksimum 100 KB
- Mengirim attachment ditolak oleh sistem
=========================================================
