A quien pueda entender ingles hablado (bastante claro salvo en algunas partes), recomiendo que dedique una hora a escuchar a Dave Thomas (el mismo de Pragmatic Programmer: from journeyman to master o algo asi) Creo que para saber como evaluar a la persona son necesarias tres cosas (la mas importante primero): 1) Contratar a una buena persona, interesada en aprender 2) Que perfil necesitas incorporar (en que etapa de las que se plantean en el video) 3) Que perfil parece tener el candidato (en que etapa de las que se plantean en el video) Para mas datos sobre el modelo Dreyfus: http://pragmaticstudio.com/dreyfus Tambien coincido con los que estan diciendo que la tecnologia no es la solucion, yo aun puedo resolver el 95% de los problemas de mis clientes con .NET 1.1. Carlos Peix
_____ De: [email protected] [mailto:[EMAIL PROTECTED] En nombre de Daniel Calvin Enviado el: Lunes, 17 de Noviembre de 2008 01:37 p.m. Para: [email protected] Asunto: [puntonet] test de conocimientos Buenas Gente Hace mucho tiempo ya que no entrevisto gente, pero me toco hacerlo repetidamente durante unos cuantos años. Siempre use preguntas pre armandas, los examenes de MS, alguna cosa armada por mi, de todo un poco. Siempre converse mucho con el entrevistado. Creo que cada cosa por separado tiene sus debilidades, al conjugarlas se potencia. Siempre preferí la gente que sabe pensar a la que sabe usar herramientas. Siempre adapte las preguntas a las necesidades concretas y también observar el potencial del entrevistado. Creo que lo cosa pasa por ahí, usar un conjunto de preguntas y luego ver el porqué de cada respuesta puede ser un camino interesante, el hilo conductor para la charla. Que el tipo sepa hacer aplicaciones usando MVC o no dependerá de lo que estoy buscando. Ahora que no use MVC, no quiere decir que no va aprender a usarlo, y si necesito que lo sepa de ante mano seguramente charlando, ( previo multiple choice o no ), me daré cuenta. ( de hecho eso debería ser una condición para que la persona llegue a la entrevista ) Bue, solo me perece que a lo largo de thread se va perdiendo el foco no?, parece que si el tipo sabe contestar en 100% un MC no sabe pensar, o lo contrario.... Me parece que depende de que necesito, que considero importante que sepa el entrevistado y su potencial... Si sabe repetir a algún genio o no me interesará si esta en el contexto de lo que busco, y si esta en ese contexto supongo que tendré la habilidad para vislumbrar que tan loro es. Solo una opinión. Daniel Calvin
