Es un buen punto, en general gente que repite sin saber, falla en cuanto le preguntas porque no lo hizo de otra forma...o le haces una sugerencia que contradice lo que esta haciendo y en vez de defender su posicion, acepta tu cambio...pero si la pregunta es si alguien suficientemente rapido puede hacerme creer que sabe porque sabe repetir tanto hablando como en codigo buenas practicas sin entenderlas...y bueno, en algunos casos puede que si. Supongo que si logra responder a distintas variantes, logra resolver algunos problemas, etc, voy a pensar que tiene potencial...y puede que en realidad no...
Pero en definitiva uno trata de hacer lo maximo que puede para cerciorarse en funcion de lo que es comun hacer dentro del Pais en el que se entrevista, aca en Israel las entrevistas en Hi-Tech son muy largas y agresivas, al menos dos, una en la que el entrevistado se introduce personalmente y como trabajador y el entrevistador introduce la empresa y la posicion buscada y luego si ambas partes estan interesadas se hace una entrevista mas de entre medio dia y dia entero puramente tecnica. Y en esas condiciones podes ver bastante mas, pero aun asi se filtra mucha gente menos capaz que la que queda afuera...no hay sistemas perfectos para contratacion de personal... Gustavo. 2008/11/17 Diego Jancic <[EMAIL PROTECTED]> > Hola Gustavo, > Volviendo a lo importante.... > > Vos decis: > > yo cada tanto me encuentro repitiendo con aire de sabio algun comentario > de Carlos Peix, o de Fabio Maulo u otra gente que respeto mucho > > en estas listas...y saber repetir esas cosas como soluciones a problemas > que yo di, que es lo que hace la mayoria, creo que no me hace > > mejor candidato que otros... > > ...pero hay algo que no me cierra del todo. Segun mi punto de vista, > normalmente el que sabe repetir bien a algun guru, normalmente tambien lo > sabe repetir bastante bien una aplicacion de un guru... Entonces puede > pasarte que la persona lo repita bien en una aplicacion sin saber el porque > lo hace... > O sea, si vos sabes repetir que es IoC y las ventajas, casi seguro que > sabes hacer una implementacion sencilla... > Cual es la ventaja que vos le ves directamente a eso comparado con > preguntarselo? > > Abrazo!, > Diego > > > > >>> El 15 de noviembre de 2008 6:22, Gustavo Ringel < >>> [EMAIL PROTECTED]> escribió: >>> >>>> Un puesto de desarrollo a mi gusto no es un puesto de ventas, si una >>>> persona te sabe contar cosas fantasticas que hizo, pero no sabe hacer algo >>>> relativamente que le pedis...lo contratas? >>>> >>>> Cual es la tomadura de pelo? Estoy buscando un desarrollador, que >>>> habilidad tiene que tener? Hacerme un cuento de lo que hizo o sentarse y >>>> resolver un problema? Al dia siguiente o al mes siguiente cuando empiece a >>>> laburar, lo voy a evaluar por su capacidad de contarme como resuelve un >>>> problema o de resolverlo? >>>> >>>> No son preguntas con una sola respuesta...justamente segun lo que espero >>>> de la persona sera el tipo de prueba que se le haga...para ciertas >>>> posiciones sentar en la computadora puede no aportar, ya que no lo voy a >>>> sentar en la computadora luego de que lo tomo. >>>> >>>> Yo no soy RRHH eso se lo dejo a otros, a mi lo que me interesa cuando >>>> entrevisto es saber si el tipo va a hacer lo que yo necesito...en general >>>> las personas que vienen saben contarte cuentos que van mejorando de >>>> entrevista a entrevista seguna la respuesta que van obteniendo, pero la >>>> capacidad de resolver problemas no la pueden mejorar solo por la practica >>>> de >>>> ir sentandose de empresa y empresa... >>>> >>>> En definitiva para mis jefes seria una tomadura de pelo que yo tratara >>>> de contratar a alguien por lo que sabe contar...yo cada tanto me encuentro >>>> repitiendo con aire de sabio algun comentario de Carlos Peix, o de Fabio >>>> Maulo u otra gente que respeto mucho en estas listas...y saber repetir esas >>>> cosas como soluciones a problemas que yo di, que es lo que hace la mayoria, >>>> creo que no me hace mejor candidato que otros... >>>> >>>> Gustavo. >>>> >>>> 2008/11/15 Luis Capra <[EMAIL PROTECTED]> >>>> >>>> Mmmm... si yo me pongo en el lugar del entrevistado pensaria que me >>>>> estan tomando el pelo. >>>>> Sinceramente, y sin ánimos de ofender ni faltar el respeto, creo que >>>>> no se puede pretender que un profesional serio se la pase 3 horas >>>>> resolviendo algo para demostrar que sabe. >>>>> >>>>> Personalmente creo que lo mas efectivo es dejar hablar mucho a la >>>>> persona y ver el vocabulario que maneja. Como así tambien plantear las >>>>> cosas que hizo y cómo las resolvió y por qué. >>>>> >>>>> Es mi opinión, y no se si aporta algo.. pero tenía ganas de decirlo :) >>>>> >>>>> Cordiales saludos! >>>>> Luis >>>>> >>>>> 2008/11/14 Leonardo Micheloni <[EMAIL PROTECTED]>: >>>>> > Como siempre decía yo en mis días de facultad "pasar un parcial >>>>> sólo >>>>> > acredita que sabés resolver parciales". Lo de resolver problemas con >>>>> > una aplicación me gusta, creo que lo ideal es que juntes un set de >>>>> > buenas prácticas de C# por ejemplo (cómo se usan los >>>>> > try/catch/finally, nomenclaturas, excepciones personalizadas, >>>>> > generics, etc) armés un problema en el que se plantee el uso de esas >>>>> > prácticas de una manera que no sea implícita y ver cómo lo resuelve >>>>> > pero no es una tarea menor plantear un buen problema y depende de tus >>>>> > necesidades tambien, yo tampoco limitaría el acceso a internet ni >>>>> > nada, después de todo nadie conoce la MSDN de memoria, lo importante >>>>> > es el conocimiento de base y el buen criterio. A todo esto sumale las >>>>> > aptitudes personales de trabajo grupal etc. >>>>> > >>>>> > Saludos, Leonardo. >>>>> > >>>>> > 2008/11/14 Roxana Leituz <[EMAIL PROTECTED]>: >>>>> >> Estoy totalmente de acuerdo ;-) >>>>> >> >>>>> >> ----- Original Message ----- >>>>> >> From: Gustavo Ringel >>>>> >> To: [email protected] >>>>> >> Sent: Friday, November 14, 2008 2:52 PM >>>>> >> Subject: [puntonet] test de conocimientos >>>>> >> Yo he estado a ambos lados de las entrevistas...y los tests esos los >>>>> pasan >>>>> >> muchos inutiles y bastante gente con cabeza no sabe la respuesta >>>>> rapida, >>>>> >> pero en el dia a dia, con dos consultas en google responden la >>>>> pregunta >>>>> >> complicada del test... >>>>> >> >>>>> >> A mi gusto lo que mas funciona es poner alguna aplicacion que se >>>>> pueda hacer >>>>> >> rapido con alguna dificultad, darle VS + Google y ver como se >>>>> arregla...como >>>>> >> enfrenta los problemas, que busca...en un par de horas vas a saber >>>>> mas del >>>>> >> tipo que si empezas a hacerle preguntas de value type - reference >>>>> type, CLR, >>>>> >> controles de ASP.Net, etc. >>>>> >> >>>>> >> Yo hice los tests de MCAD de microsoft...respondi preguntas de como >>>>> hacer un >>>>> >> monton de cosas inutiles...me contratarias solo porque se responder >>>>> trivia? >>>>> >> >>>>> >> Mis dos centavos... >>>>> >> >>>>> >> Gustavo. >>>>> >> >>>>> >> 2008/11/14 Ernesto Luis <[EMAIL PROTECTED]> >>>>> >>> >>>>> >>> Hola Leonardo, necesito saber si encontraste algo parecido a lo >>>>> que >>>>> >>> solicitaste en esa fecha, >>>>> >>> >>>>> >>> Saludos >>>>> >>> >>>>> >>> Ernesto >>>>> >>> >>>>> >>> >>>>> >>> >>>>> >>> De: Leandro Halfon [mailto:[EMAIL PROTECTED] >>>>> >>> Enviado el: Monday, May 19, 2008 8:32 AM >>>>> >>> Para: [email protected] >>>>> >>> Asunto: [puntonet] test de conocimientos >>>>> >>> >>>>> >>> >>>>> >>> >>>>> >>> lista..alguno tiene algun test de conocimientos basicos para tomar >>>>> en una >>>>> >>> entrevista para el perfil de junior sobre asp.net ? >>>>> >>> gracias! >>>>> >> >>>>> > >>>>> > >>>>> >>>>> >>>> >>> >> >
