On 05/30/2011 10:15 AM, gerardo Juarez wrote:
Creo que puedo opinar de manera desinteresada, puesto que estoy a unos
8000 kms de Sevilla :-),
Es cierto que no es positivo pensar mal de entrada, pero, del mismo
modo que se ha escrito toneladas de textos pontificantes sobre cómo
debe uno de presentar un curriculum, del mismo modo debería haber
cierto cuidado en cómo presentar una oferta de trabajo. Y con esto me
refiero a la empresa que la genera, no a quien la hace llegar a la lista.
En primer término, esta oferta adolece como muchas otras de una
"todología". Me resulta difícil imaginarme un puesto de trabajo en el
que el contratado vaya a poner en práctica *todo* lo que están
pidiendo. El perfil es irreal. Pareciera más bien que lanzan una red
muy grande a ver qué pescan. O no tienen bien claro en dónde va a
entrar esta persona.
Y bueno, el peor problema sin duda es que no se presenta ninguna
información sobre el sueldo. Usualmente se suele poner un rango y
decir "sueldo según aptitudes". Así como está, seguramente habrá
alguien a quien le ven las habilidades y le preguntarán "cuánto
quieres ganar?" para que él solito se ponga un precio bajo.
También las ofertas de trabajo nos dicen algo de las empresas que las
publican.
saludos
Gerardo Juárez M.
Kiko wrote:
El 28 de mayo de 2011 18:58, monoBOT <monobot.s...@gmail.com
<mailto:monobot.s...@gmail.com>> escribió:
Obviamente, te exigen ser una maquina para pagarte como a una
tragaperras. :-)
¿Alguien sabe lo que pagan?
Presunción de inocencia ante todo (aunque, como vosotros, no tengo
mucha confianza en que paguen un buen sueldo para los conocimientos
que piden).
Igual no lo han puesto porque el sueldo son 200.000€ y no quieren un
millón de solicitudes. :-P
P.D.: No tengo absolutamente nada que ver con la oferta. Simplemente
la he visto por ahí y he pensado que le podría ser útil a alguien.
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De acuerdo totalmente contigo, Gerardo.
He aprendido en mi poco tiempo ejerciendo como Ingeniero de Software (2
años) que
las empresas que no brindan una información detallada de una oferta de
trabajo, no saben lo que
buscan y por qué lo buscan.
Creo que una buena oferta de trabajo debe enfocarse primeramente por el
nombre y luego
por su descripción lo más detallada posible:
- Rol a desempeñar y responsabilidades lo más claras posible
- Lugar
- Fecha de expiración
- Fecha de entrevistas
- Salario
- Planes de aseguramiento
- Beneficios
- Ambiente de trabajo (esto hoy es una de las cuestiones más importantes)
Saludos
--
Marcos Luis Ortiz Valmaseda
Software Engineer (Distributed Systems)
http://uncubanitolinuxero.blogspot.com
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