¡Hola pythonistas!
Estas son unas directrices que hemos preparado para recibir ofertas de
empleo a través de nuestras listas de correo.
En primer lugar, queremos dejar claro que hay sitios específicos para
publicar ofertas de empleo del sector tecnológico, y que nos consta que
funcionan bastante bien. Personalmente, os podemos recomendar:
-Betabeers <https://betabeers.com/post/>, por supuesto. Obligada cita
mensual. Algunos de nosotros hemos encontrado buenos trabajos gracias a
ellos :). Precio más que razonable para el resultado obtenido.
-Jobandtalent <http://www.jobandtalent.com/es/sobre-nosotros>, empresa
española, con un enfoque muy interesante de "match" entre empresa y
empleado.
-Linkedin <https://es.linkedin.com/in/ofertasdeempleo>, el gigante del
empleo. Todo el mundo está en Linkedin.
-StackOverflow Careers <http://careers.stackoverflow.com/>, el alfa y el
omega del desarrollador. Cada vez se ven más ofertas de trabajo para
empresas españolas.
Dicho esto, si además te apetece publicar una oferta de empleo en
nuestra lista, hemos pensado en aplicar una serie de reglas de obligado
cumplimientopara todos (nosotros los primeros).
- El asunto del correo que envíes debe comenzar por [JOB].
Con esta medida queremos asegurarnos de que, todo aquel que no está
interesado en ofertas de empleo, puede simplemente filtrar este correo.
- La oferta debe incluir la descripción de la empresa, con enlaces
reales a la misma. Idealmente, a su web corporativa, perfil en Linkedin
o similar. Si se incluye enlace a la sección de "empleos" de la web,
perfecto.
Con esta medida queremos evitar el efecto "empresa multinacional líder
en el sector y en plena expansión busca personas para...". Seas una
startup, una PYME, una consultora o una multinacional, dinos quién eres.
- La oferta debe incluir descripción precisa del puesto de trabajo, con
las responsabilidades a adquirir y el perfil concreto deseado, no un
listado de "buzzwords" sacadas de Linkedin. Si buscas ninjas/rockstars
expertos en PHP, Python, Ruby, Java, C#, Angular, NodeJS, Bash,
Photoshop, Illustrator, CSS, iOS, Android, BigData, AWS, Azure y
configuración de redes... no nos interesa.
Con esta medida queremos evitar charcuteras que recluten ingenieros al
peso para venderlos a terceros como "expertos en...".
- La oferta debe incluir sueldo, o al menos rango salarial(con sentido,
nada de "entre 20K y 60K").
Con esta medida queremos evitar el efecto "sueldo según valía", propio
de empresas que entienden el mercado laboral como un regateo de
mercadillo. Si sabes lo que buscas, y cuánto dinero puedes emplear en
contratar a una persona para ese puesto, puedes publicar perfectamente
el rango que ofreces.
Como corolario a este último punto, si lo que estás buscando es un
freelance para un trabajo concreto, preferimos que publiques un medio de
contacto para que las personas interesadas te pueden enviar un
presupuestopersonalizado. Con esto pretendemos evitar el "efecto
Elance", en el que el trabajo se oferta mediante subasta inversa, y se
la queda el freelance más barato.
Con todas estas reglas te habrás ganado automáticamente el respeto de la
comunidad, y por tanto nosotros nos comprometemos a cambio de tu buen
hacer a respetar tu elección de nomenclatura y bandas salariales.
Para terminar, os ponemos algunos ejemplos de cómo consideramos que se
debe publicar una oferta de empleo:
-Oferta para desarrollador Java en Otogami
<http://www.otogami.com/empleo/desarrollador-java>, la niña bonita de
los Camaradas del Metal,David Bonilla
<https://twitter.com/david_bonilla>yJeroclo
<https://twitter.com/jerolba>, el Espartano. Puesto ya cubierto.
-Oferta para desarrollador frontend en Smartvel
<http://www.smartvel.com/en/team/careers/serious-front-developer/>,
donde es CTO el Pythonista multitareaCarlos Hernando (aka Chernie)
<https://twitter.com/chernando>
-Oferta para arquitecto de software en Ahorro.net
<http://consejos.ahorro.net/cto-arquitecto-de-software/>, startup
madrileña referencia para los ahorradores.
-Ofertas para formador en Pronoide <http://www.pronoide.com/work.html>,
¿os apetece haceros formadores? :)
Esto es todo, por ahora. Esperamos que os sirva de ayuda y, entre todos,
construyamos una industria tecnológica saludable :)
¡Saludos!
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