¡Hola a todos! Me parece correcto, sobre todo el requerir que las ofertas sean concretas, nada de "reclutadores de cerebros".
Cosas que añadiría: - Localización del puesto de trabajo, sobre todo para empresas con varias sedes, y si se contempla la modalidad de teletrabajo. - Las respuestas y consultas sobre las ofertas de trabajo no deben enviarse a la lista, sino directamente al contacto especificado en la oferta. Saludos. El mar., 4 oct. 2016 a las 16:15, Juan Luis Cano (<juanlu...@gmail.com>) escribió: > ¡Hola pythonistas! > > Estas son unas directrices que hemos preparado para recibir ofertas de > empleo a través de nuestras listas de correo. > > En primer lugar, queremos dejar claro que hay sitios específicos para > publicar ofertas de empleo del sector tecnológico, y que nos consta que > funcionan bastante bien. Personalmente, os podemos recomendar: > > - Betabeers <https://betabeers.com/post/>, por supuesto. Obligada cita > mensual. Algunos de nosotros hemos encontrado buenos trabajos gracias a > ellos :). Precio más que razonable para el resultado obtenido. > > - Jobandtalent <http://www.jobandtalent.com/es/sobre-nosotros>, empresa > española, con un enfoque muy interesante de "match" entre empresa y > empleado. > > - Linkedin <https://es.linkedin.com/in/ofertasdeempleo>, el gigante del > empleo. Todo el mundo está en Linkedin. > > - StackOverflow Careers <http://careers.stackoverflow.com/>, el alfa y el > omega del desarrollador. Cada vez se ven más ofertas de trabajo para > empresas españolas. > > Dicho esto, si además te apetece publicar una oferta de empleo en nuestra > lista, hemos pensado en aplicar una serie de reglas de obligado > cumplimiento para todos (nosotros los primeros). > > - El asunto del correo que envíes debe comenzar por [JOB]. > > Con esta medida queremos asegurarnos de que, todo aquel que no está > interesado en ofertas de empleo, puede simplemente filtrar este correo. > > - La oferta debe incluir la descripción de la empresa, con enlaces reales > a la misma. Idealmente, a su web corporativa, perfil en Linkedin o > similar. Si se incluye enlace a la sección de "empleos" de la web, > perfecto. > > Con esta medida queremos evitar el efecto "empresa multinacional líder en > el sector y en plena expansión busca personas para...". Seas una startup, > una PYME, una consultora o una multinacional, dinos quién eres. > > - La oferta debe incluir descripción precisa del puesto de trabajo, con > las responsabilidades a adquirir y el perfil concreto deseado, no un > listado de "buzzwords" sacadas de Linkedin. Si buscas ninjas/rockstars > expertos en PHP, Python, Ruby, Java, C#, Angular, NodeJS, Bash, Photoshop, > Illustrator, CSS, iOS, Android, BigData, AWS, Azure y configuración de > redes... no nos interesa. > > Con esta medida queremos evitar charcuteras que recluten ingenieros al > peso para venderlos a terceros como "expertos en...". > > - La oferta debe incluir sueldo, o al menos rango salarial (con sentido, > nada de "entre 20K y 60K"). > > Con esta medida queremos evitar el efecto "sueldo según valía", propio de > empresas que entienden el mercado laboral como un regateo de mercadillo. Si > sabes lo que buscas, y cuánto dinero puedes emplear en contratar a una > persona para ese puesto, puedes publicar perfectamente el rango que ofreces. > > Como corolario a este último punto, si lo que estás buscando es un freelance > para un trabajo concreto, preferimos que publiques un medio de contacto > para que las personas interesadas te pueden enviar un presupuesto > personalizado. Con esto pretendemos evitar el "efecto Elance", en el que el > trabajo se oferta mediante subasta inversa, y se la queda el freelance más > barato. > > Con todas estas reglas te habrás ganado automáticamente el respeto de la > comunidad, y por tanto nosotros nos comprometemos a cambio de tu buen hacer > a respetar tu elección de nomenclatura y bandas salariales. > > Para terminar, os ponemos algunos ejemplos de cómo consideramos que se > debe publicar una oferta de empleo: > > - Oferta para desarrollador Java en Otogami > <http://www.otogami.com/empleo/desarrollador-java>, la niña bonita de los > Camaradas del Metal, David Bonilla <https://twitter.com/david_bonilla> y > Jeroclo <https://twitter.com/jerolba>, el Espartano. Puesto ya cubierto. > > - Oferta para desarrollador frontend en Smartvel > <http://www.smartvel.com/en/team/careers/serious-front-developer/>, donde > es CTO el Pythonista multitarea Carlos Hernando (aka Chernie) > <https://twitter.com/chernando> > > - Oferta para arquitecto de software en Ahorro.net > <http://consejos.ahorro.net/cto-arquitecto-de-software/>, startup > madrileña referencia para los ahorradores. > > - Ofertas para formador en Pronoide <http://www.pronoide.com/work.html>, > ¿os apetece haceros formadores? :) > > Esto es todo, por ahora. Esperamos que os sirva de ayuda y, entre todos, > construyamos una industria tecnológica saludable :) > > ¡Saludos! > _______________________________________________ > Python-es mailing list > Python-es@python.org > https://mail.python.org/mailman/listinfo/python-es > FAQ: http://python-es-faq.wikidot.com/ > -- Hyperreals *R "Quarks, bits y otras criaturas infinitesimales": http://blog.ch3m4.org <http://ch3m4.org/blog>
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