Om du har problem med att läsa detta e-postmeddelande, klicka här (?id=441787http://www.anp.se/newsletter/834034/444059437941455D4B7142445C43) för en webb-version.
Vårt nyhetsbrev skickas automatiskt till våra kunder och intressenter. Vill du inte ha detta nyhetsbrev framöver, klicka här för att avprenumerera (?id=441787http://www.anp.se/oa/834034/444059437941455D4B7142445C43). Nyhetsbrev 32/2010Detta nyhetsbrev är skickat till: qemu-devel@nongnu.org (http://www.dokumera.se/newsletter_redirect.asp?to=http://www.dokumera.se&from=172191075&prefix=dm) (?id=441787http://www.anp.se/taf/834034/444059437941455D4B7142445C43) (http://www.dokumera.se/newsletter_redirect.asp?to=http://www.dokumera.se/out_newsletters.asp&from=172191075&prefix=dm) (?id=441787http://www.anp.se/newsletter.asp?sqid=834034&sid=444059437941455D4B7142445C43&print=true) Rehabilitering Arbetsgivaren har ett ansvar att göra en utredning om rehabiliteringsinsatser krävs i de fall en anställd är sjuk ofta eller under en längre period. En anställd kan även själv kräva att en utredning skall göras. Rehabiliteringen kan bestå av medicinska, psykologiska, sociala och arbetslivsinriktade åtgärder som sätts in för att främja den anställdes återgång i arbete. Som arbetsgivare har du inte enbart ett utredningsansvar. Du ansvarar även, tillsammans med den anställde, för att rehabiliteringsåtgärderna genomförs. Rehabilitering kan ske genom exempelvis: - Arbetsplatsanpassning - Arbetshjälpmedel - Ändrade arbetsuppgifter - Omplacering - Arbetsträning - Utbildning Med DokuMeras Företagspaket (http://www.dokumera.se/visa-kategorier.asp?id=1321) får du tillgång till fler än 1300 avtal, checklistor, policys, expertsvar och mycket annat som underlättar och juridiskt säkerställer arbetet i ditt företag. Veckans dokument Arbetsmiljöpolicy >> Checklista rehabilitering >> Rehabutredning & Rehabplan >> Rehabdokumentation >> Informationsblad rehabilitering >> Fler mallar >> Expertsvar Vad är en arbetsskada? >> Måste man ha företagshälsovård? >> Hur tar man fram rehabiliteringsrutiner? >> Är rehabiliteringsutredning och rehabiliteringsplan samma sak? >> Vad innebär arbetsgivarens rehabiliteringsansvar? >> (http://www.dokumera.se/newsletter_redirect.asp?to=http://www.dokumera.se/foretagspaketet_1321_dc.html&from=172191075&prefix=dm) (http://www.dokumera.se/newsletter_redirect.asp?to=http://www.dokumera.se/out_atq_ppdviewer.asp&from=172191075&prefix=dm) (http://www.dokumera.se/newsletter_redirect.asp?to=http://www.dokumera.se/styckvisa_dokumentmallar_1330_dc.html&from=172191075&prefix=dm) (http://www.dokumera.se/newsletter_redirect.asp?to=http://www.dokumera.se/out_contactusmessage.asp&from=172191075&prefix=dm) För en kostnadsfri exklusiv presentation av hur DokuMera kan spara tiotusentals kronor åt just mitt företag. Givetvis är du varmt välkommen att ringa oss på 08-664 04 50. Innehållet i nyhetsbrev ska inte tolkas som ett åtagande från DokuMeras sida. Informationen sänds ut i befintligt skick, utan garantier och digitala signaturer.
