Kalo Mas Pandu
menilai film Motorcycle Diaries dari sisi pembelajaran, saya sebelum menonton
film ini punya pengharapan ttg cerita petualangan Che (sebenernya nama sebutan
buat orang Argentina, bener gak?) dan sahabatnya naik motor butut off
road lewat jalan2 desa. Awalnya pengen ntn film ini karena dapat postcard Mas
Duke kapan hari.
-----Original Message-----
From: [email protected]
[mailto:[EMAIL PROTECTED] On Behalf
Of Pandu Harimurti
Sent: Tuesday, September 06, 2005
8:04 AM
To: [email protected]
Subject: Re: [radioliner] Re: in
good company & CHE
A good and long
writing...he he nggak perlu beli buku self-help tentang EQ nih...
Film mampu menjadi
media yang baik untuk belajar. Film sperti IGC atau Finding Forrester
tanpa harus menggurui memberi contoh bagaimana manusia merespon keberhasilan
dan kegagalan. Tidak seperti Pay It Forward yang cenderung menggurui...
Contoh yang
juga menarik adalah 'Motorcycle Diaries' tentang proses belajar Che
Guevara dari seorang yang hampir hampir ignorant menjadi seorang yang social
conscious. Pemandangan Amerika Selatan dalam film memang tampil sangat
menarik (I agree with you duke) tapi yang lebih menarik bagi ku adalah proses
perubahan pandangan dan mungkin bukan perubahan tapi lebih menguatnya aspek
kepribadian yang altruistik dari Ernesto Guevara
BTW hindari at all cost
buku terjemahan ke bahasa Indonesia yang berjudul CHE Catatan Harian Sepeda
Motor, terjemahan yang sangat buruk sekali dan tidak dituliskan
adanya copy right, ini termasuk buku 'bajakan'
han88fia
<[EMAIL PROTECTED]> wrote:
---
In [email protected], "duke" <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
> barusan nonton dua film ini di uni.
> pertama, mungkin karena kangen ama scarlet
> yang tampil imut di 'lost in translation'.
> kisahnya sih biasa deh, walau cukup
'merangsang'
> kalo cuma dibilang drama keluarga biasa.
karena
> ditambah ide, gimana jika bos anda yg lebih
muda
> separuh umur lantas naksir anak perempuanmu?
> sementara dennis quaid yang berperan sebagai
> ayah berusia 51 taon dengan anak gadis yg
mulai
> puber (scarlet) dan sempat memancing
kecurigaannya
> karena ia menemukan alat test kehamilan di
dalam
> kotak sampah, justru menemukan fakta bahwa
ialah
> yang bersiap menjadi ayah baru karena
istrinya yg
> hamil. lalu bosnya yang masih berusia 26 taon
dan
> melejit karier hingga menjadi bos-nya sebagai
> salesman senior, malah bercerai dengan
istrinya.
----------
> -d.e-
Katanya, daripada menghabiskan waktu belajar
dan mencoba sendiri, lebih baik belajar melalui
kisah orang lain. Setidaknya, kalau ada yang
percaya dan menggunakan media film untuk belajar,
maka ambillah contoh seperti As Good As It Gets
untuk melihat EQ atau seperti In Good Company
(ICG)
untuk belajar tentang perubahan.
ICG banyak memaparkan reaksi manusia tentang
perubahan.
Kita lihat reaksi Dan yang mendadak lengser, atau
menyaksikan excitement Carter untuk tantangan
tertinggi
sebagai salesman (walau kemudian berbalik arah di
akhir
film), bagaimana reaksi dan emosi Carter ketika di
puncak pekerjaan yang memberikan excitement lebih
namun
di lain pihak terjerembab ketika pulang melihat
koper
istrinya berjejer depan pintu. Bagaimana
Carter mencari
alasan biar gak pusing sendiri dengan manggil
meeting
mendadak di hari libur. Atau lihat saja
betapa pinternya
Carter 'nyamber' tawaran tidak sengaja Dan untuk
dinner
keluarga. Yang paling kontras adalah reaksi
Morty dan
temannya ketika dikabari Dan bahwa mereka mendadak
jobless.
Tidak semua perubahan dalam hidup bisa kita
antisipasi.
Life so fine with Carter ketika dia nikah, tapi
dia luput
nginget ternyata saat date yang ke-dua, calon
istrinya
sudah bilang tidak ingin punya anak. Life is
so wonderful
dengan Morty dan mendadak 'How am I going to tell
my wife?'
Atau simak reaksi Dan ketika Alex bilang ingin
lanjutin
sekolah ke uni favorit namun pas Dan lagi terancam
jobless.
Lain dengan reaksi Alex yang tetap pindah dan
sekolah
seperti rencana -- walaupun dari hari ke hari,
pengalaman
di uni itu bisa jadi 'big changes' walau tidak
diexplore.
Kembali ke perubahan -- ada 4 hal yang bisa
diprediksikan:
1. Perubahan terjadi ketika kita melihat bahwa
tantangan
menjadi lebih besar daripada kapasitas atau
sebaliknya.
2. if(changes=controllabe,+,-), artinya kita akan
melihat
perubahan itu positif jika kita merasa bisa
mengontrol
perubahan tersebut dengan akurat serta
mengantisipasikan
kejadian ataupun meminimalkan efek negatif yang
akan terjadi.
Paling tidak, kita sudah memprediksikan
konsekwensi dan
mengerti cara penanggulangannya.
3. Kekuatan 'melawan' (resistance) terhadap inti
perubahan
tetap akan terjadi walaupun kita telah
memprediksikan
konsekwensinya dengan seksama dari awalnya, baik
positif
ataupun negatif -- termasuk kejadian yang
diakibatkan oleh
kita sendiri atau kita ketempuhan dari tindakan
orang lain.
Kekuatan melawan tersebut berbanding sama dengan
kekuatan
perubahan itu sendiri.
4. Umumnya, menerima implikasi perubahan itu baik
untuk
jangka pendek maupun jangka panjang, akan lebih
mahal
daripada menyesuaikan diri dengan perubahan.
Kemudian, reaksi seperti apakah yang akan terjadi?
Apa hasilnya? (Lihat reaksi Morty dan
temennya)
1. Reactive response - perubahan sebagai bencana -
survive
2. Proactive response - perubahan sebagai
kesempatan - thrive
Tentu idealnya, semua orang ingin sukses
menghadapi perubahan.
Tetapi, akan survivekah atau thrive -- coba kita
kenali tahap
perubahan 'emosi' kita ketika kita melihat perubahan
itu
sebagai bagian dari bencana (reactive response).
1. Kita merasa shock dan nalurinya cenderung
menolak (denial),
menghindari (avoidance), ketakutan, bimbang, masa
bodo dan
terkadang menyalahkan orang lain.
2. Kita merasa marah, frustrasi, gelisah, mudah
tersinggung,
merasa malu untuk tampil.
3. Kita merasa depresi dan menarik diri dari
lingkungan,
jadi sering ngomong gede padahal merasa tidak
berdaya.
Tahap ini adalah tahap paling bawah dari situasi
griefing.
'Kesalahan' orang yang mengalami perubahan besar
dalam
hidup adalah ketika mereka mencoba meredam semua
emosinya
dan beraksi seolah semuanya baik-baik saja,
menjaga image
agar tetap 'cool'. Kita sebut kesalahan
karena proses
di atas adalah proses yang wajar, sehingga saat
kita meredam
dan tampil 'cool', kita hanya membohongi diri
sendiri, kita
hanya 'menunda' suatu proses yang akan meledak
suatu saat.
Setelah proses ke 3 itu, tahap perbaikan terjadi
waktu:
4. Kita mulai membuka diri mencari 'bantuan' dari
orang
lain, mencoba berdialog dan 'berdamai' dengan diri
sendiri
dan perubahan itu, berusaha mencari tahu arti
positif dari
perubahan tersebut.
5. Pada saat kita bisa menerima kenyataan positif
dan
mengurangi dampak negatif dari perubahan, kita
baru bisa
berpikir untuk mengexplore pilihan2 yang bisa jadi
komplimenter buat perubahan itu sendiri.
Setelah melewati masa 'berkabung' (griefing),
barulah
kita bisa lebih percaya diri kembali dan mampu
melakukan
hal-hal lain yang lebih baik. Istilahnya,
kita sudah
siap 'take-off' lagi.
Whew!! Tulisan panjang begini ini :D
Saya gak tambahin lagi proses yang terjadi untuk
proactive/
predictive response, karena yang penting adalah,
bagaimana
seseorang bisa melewati masa susah dan mencapai
kembali
dunia yang indah sebelumnya. Jadi ingat film
Quantum Leap.
Hehehehe...
Yang jelas tuh, pada saat perubahan terjadi, pasti
akan
ada masa menyanggah (denial), lanjut ke resistance
yang
depresi dan maunya protes melulu, baru naik ke
masa
eksplorasi dan berakhir dengan komitmen untuk
sesuatu
yang lebih baik.
*Future Shock, that point in time when people can
no
longer assimilate change without displaying
disfunctional
behavior.
*It's all about change, transition and
transformation
*Recommendation: Some of Me (Isabella Rosellini)
Click here to donate to the
Hurricane Katrina relief effort.
bEauTifuL *radiOlinEr* mInD
---------------------------
love actually is all~around
---------------------------
#radioliner (m-irc;dal.net)
SPONSORED LINKS
YAHOO! GROUPS LINKS
|
