--- In [email protected], Pandu Harimurti <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > A good and long writing...he he nggak > perlu beli buku self-help tentang EQ nih...
Thanks for the compliment.. another way to learn is jotting down. Btw.. ini bukan soal EQ loh.. > Film mampu menjadi media yang baik untuk > belajar. Film sperti IGC atau Finding > Forrester tanpa harus menggurui memberi > contoh bagaimana manusia merespon keberhasilan > dan kegagalan. Tidak seperti Pay It Forward > yang cenderung menggurui... ---------- Seharusnya IGC bukan ICG :D > han88fia <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > --- In [email protected], "duke" <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > barusan nonton dua film ini di uni. > > pertama, mungkin karena kangen ama scarlet > > yang tampil imut di 'lost in translation'. > > kisahnya sih biasa deh, walau cukup 'merangsang' > > kalo cuma dibilang drama keluarga biasa. karena > > ditambah ide, gimana jika bos anda yg lebih muda > > separuh umur lantas naksir anak perempuanmu? > > sementara dennis quaid yang berperan sebagai > > ayah berusia 51 taon dengan anak gadis yg mulai > > puber (scarlet) dan sempat memancing kecurigaannya > > karena ia menemukan alat test kehamilan di dalam > > kotak sampah, justru menemukan fakta bahwa ialah > > yang bersiap menjadi ayah baru karena istrinya yg > > hamil. lalu bosnya yang masih berusia 26 taon dan > > melejit karier hingga menjadi bos-nya sebagai > > salesman senior, malah bercerai dengan istrinya. > ---------- > > -d.e- > > Katanya, daripada menghabiskan waktu belajar > dan mencoba sendiri, lebih baik belajar melalui > kisah orang lain. Setidaknya, kalau ada yang > percaya dan menggunakan media film untuk belajar, > maka ambillah contoh seperti As Good As It Gets > untuk melihat EQ atau seperti In Good Company (ICG) > untuk belajar tentang perubahan. > > ICG banyak memaparkan reaksi manusia tentang perubahan. ----------- > Yang jelas tuh, pada saat perubahan terjadi, pasti akan > ada masa menyanggah (denial), lanjut ke resistance yang > depresi dan maunya protes melulu, baru naik ke masa > eksplorasi dan berakhir dengan komitmen untuk sesuatu > yang lebih baik. > > *Future Shock, that point in time when people can no > longer assimilate change without displaying disfunctional > behavior. > *It's all about change, transition and transformation > *Recommendation: Some of Me (Isabella Rosellini) ------------------------ Yahoo! Groups Sponsor --------------------~--> Life without art & music? Keep the arts alive today at Network for Good! http://us.click.yahoo.com/FXrMlA/dnQLAA/Zx0JAA/CPMolB/TM --------------------------------------------------------------------~-> bEauTifuL *radiOlinEr* mInD --------------------------- love actually is all~around --------------------------- #radioliner (m-irc;dal.net) Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/radioliner/ <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
