Trus kalau UMK naiak sagitu, mungkin perusahaan gadang nan nilai provitnyo tinggi, barangkali akan tetap survive. Tapi baa jo perusahaan nan baru barusaho eksis, sadang kanai krisis, dalam tahap bertahan atau perusahaan nan memang punyo group seluruh dunia.
Contoh sajo yo nan ambo tau bana, yaitu PT. Ghimli Indonesia di Btm Centre Dulu th 2007 – 2010 karyawannyo mencapai 8 ribu urang dan mereka ado semacam audit social sahinggo siapo sajo nan memenuhi skill nan dibutuhkan sarato masih barangok, bisa masuak. Artinyo indak ado deskriminasi. Nan pincang, nan tengkak, nan pendek, nan tonjang, bisa karajo disinan asalkan umua alah 18 th ka ateh. Sahinggo ado anak baranak karajo disinan, amaknyo tukang ituang buah baju nan anaknyo manjaik. Atau anak atasan dan amaknyo bawahan. Dek kanai krisis demo kapatang ko sarato UMK nan diluar perkiraan budget mereka tu. Tengoklah kini, karyawannyo cuman tingga 3 ribu urang sajo. Kiro-kiro nan 5 ribu urang kama kamancari iduik lai tu. Sebab kalau di perusahaan lain, banyak syarat inyak itennyo. Nan umualah, nan freshlah. Kasihan bukan ? Kiniko, di perusahaan ambo, dibukak lowongan surang operator, nan mamasuakkan lamaran saratuih. Indak iko masalah social nan gadang untuak Batam ko? Indonesia umumnyo. Sanak Rina nak, Permasalahan nan sanak Rina sampaikan tu, itulah yang seharusnyo jadi tanggung jawab pemerintah, dan bukan seharusnyo dibebankan ke kito, masyarakat randah. Untuak itulah pemerintah tu digaji sabananyo, mamikiakan rakyat nan ditariknyo pajak tiok bulan, tiok taun ko untuak mambayia gajinyo, mambayia tunjangan-tunjangannyo, mambayia askesnyo, mambayia biaya perjalanan studi bandingnyo, dll tu.. Masalah UMK ko, sabananyo adolah bagian dari konspirasi antaro penguasa dan pengusaha, yang melakukan politik upah murah. Penguasa disiko, manjua nagari ko kalua, maimbau investor datang dengan janji upah murahnyo... Padohal, mutu dan kualitas hasil dari tangan buruh Indonesia jauh lebih bagus daripado hasil yang di buek dek buruh Vietnam dan Chino sekalipun.. Sabananyo, perusahaan tu masih sanggup membayar beberapo kali lipat dari nan kini, cuma dek gadangnyo biaya birokrasi dipemerintahan (baco : korupsi, suap, sogok, pungli, dll), makonyo akhirnyo upah buruhlah yang dikecilkan... Mudah-mudahan, dengan tuntutan kenaikan upah yang tinggi, menutup celah biaya birokrasi pemerintah nan gilo korupsi tu...:) Selain itu, upah buruh nan memadai memudahkan perusahaan juo. Mungkin sanak Rina mengetahui, sebelum kenaikan UMK 2013 patang, perusahaan-perusahaan di Batam kesulitan mencari buruh. Disuduik-suduik perumahan, ruko, pasa, makelar tenaga kerja pasang spanduk besar-besaran mencari tenaga kerja 100 - 300-an. Bahkan kualifikasinyo pun di turunkan, dari samulo harus lajang, nan lah baranak lah buliah pulo. Nan samulo dibatasi hanyo sampai umua 24th, dinaikkan manjadi 35. nan sabalumnyo lulusan SMA, diturunkan pulo manjadi tamatan SMP. dek karano apo..? karano wakatu tu, UMK batam lah jauh dibawah JAkarta, Bandung, Cimahi, Medan, Bogor, dll.. Kalau dikampuang surang UMK lah tinggi, manga ka marantau bana ka Batam, keceknyo. Antah ka bara lamo pulo ka mangumpuakan pitih untuak bisa ka pulang kampuang, sadangkan gaji hanyo cukuik 2/3 bulan, untuak makan se ndak cukuik.. dari sisi pedagang, sebelumnyo tu banyak nan mengeluh. Banyak nan keok dan tutuik. Omset ketek, jua bali randah, karano urang untuak makan se lah payah.. Dan terbukti, sajak kenaikan UMK nan cukuik lumayan patang, sagalo sendi ekonomi Batam bergerak dan hiduik, pedagang ketek, sampai pedagang gadang sanang. Jua bali kancang, pembeli pun ringan marogoh kantong.. Tapi, kini lah naik lo BBM 44,4% dek pemerintah, lah ka baliak mundur pulo ka maso balakang baliak, jiko UMK ko ndak diperjuangkan. Tapi nan ambo sampaikan ko, yo nan dirasokan dek buruh kelas rendah, nan sesuai prinsip piramida, manjadi golongan nan paliang banyak. Mungkin ka sanak Rina nan lah barado di posisi dakek puncak piramida tu lah ndak taraso bana doh, nan dirasokan posisi nan manjadi aleh piramida ko.. Padohal, sabananyo, upah buruh Indonesia tu indak tinggi bana lo doh... 2. Indonesia negara dengan PDB no 16 ( Anggota negara G-20 ) diseluruh dunia dengan PDB U$ 840 Milliar setara Rp 7.560 Trilyun lebih tahun 2011 dan PDB Perkapita U$ 3.600 an /orang /tahun dan tahun 2012 ditargetkan U$ 900 Milliar dan tahun 2013 ditargetkan U$ 1 Trilyun setara Rp 9.000 Trilyun tapi upah pekerjanya hanya U$ 120/bulan jauh dibanding negara Asean seperti : Philipina U$ 250/bulan; Malaysia U$ 350/bulan;;Singapura U$ 450/bulan; Brunai U$ 500/bulan. Ko ado artikel rancak yang bisa ambo copaskan...kok namuah sanak Rina mambaco-eh.. KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN YANG MEMISKINKAN[image: Cetak]<http://akatiga.org/index.php/artikeldanopini/perburuhan/134-indrasari-tjandraningsih?tmpl=component&print=1&layout=default&page=> [image: E-mail]<http://akatiga.org/index.php/component/mailto/?tmpl=component&link=840eeb0e87452d28de19a13149ab037b2f2d036d> Ditulis Oleh: Indrasari Tjandraningsih *Indrasari Tjandraningsih - Peneliti Perburuhan AKATIGA* Persoalan kemiskinan di Negara ini semakin merisaukan. Masalah kemiskinan yang terus meluas di kalangan yang memang sudah miskin: buruh, petani, nelayan, pelaku sector informal, semakin kasat mata. Upah dan pendapatan kelompok marjinal ini semakin rendah dan semakin tak mampu mengejar lonjakan kenaikan harga-harga barang kebutuhan pokok. Salah satu kelompok yang sedang menghadapi pemiskinan adalah buruh di sector industri manufaktur. Apabila ditelusuri lebih ke hulu, kemiskinan buruh di sector industri sesungguhnya merupakan hasil dari kebijakan pemerintah untuk menciptakan iklim investasi yang kondusif sebagai upaya untuk mengundang sebanyak mungkin investor (asing). Ada dua strategi dasar yang dilakukan pemerintah untuk mendukung kebijakan tersebut yakni * pertama *menjalankan kembali politik upah murah dan *kedua* menerapkan prinsip-prinsip liberal, fleksibel dan terdesentralisasi dalam urusan ketenagakerjaan. Kedua strategi tersebut secara sistematis telah memiskinkan buruh. *Politik upah murah secara resmi dan menyolok digunakan oleh BKPM untuk mengundang investasi. Dalam promosinya yang bertajuk Invest in Remarkable Indonesia, upah buruh yang murah dijadikan daya tarik. Mengutip Economic Intelligence Unit, brosur BKPM mencantumkan upah buruh Indonesia yang hanya USD 0.6 per jam dibandingkan dengan India (1.03), Filipina (1.04), Thailand (1.63), Cina (2.11) dan Malaysia (2.88). Menyertai angka-angka tersebut brosur promosi itu mencantumkan ‘labor cost is relatively low, even as compared to investment magnets China and India’.* Upaya BKPM menarik investasi asing dengan menonjolkan murahnya upah buruh di Indonesia mengingatkan kembali pada kebijakan pemerintah di masa Orde Baru dengan politik upah murahnya dan sekaligus menunjukkan kemunduran arah kebijakan. Upaya ini juga memperlihatkan kesenjangan pemahaman pemerintah terhadap perubahan tuntutan perusahaan dalam kompetisi global. Dalam kompetisi global, investor menuntut ketepatan waktu dan mutu kerja yang tinggi serta pelayanan birokrasi yang efisien. Para pengusaha tekstil dan garmen Indonesia *yang telah melihat perkembangan industri di Vietnam dan Cina menyatakan bahwa keterampilan dan mutu hasil kerja buruh Indonesia jauh lebih tinggi dibandingkan buruh di kedua negara tersebut* dan menyatakan bahwa sesungguhnya *apabila biaya birokrasi dan berbagai pungutan dapat dihapuskan, upah minimum yang ditingkatkan dua kali lipat sekalipun dapat diberikan*. Politik upah murah telah terbukti menciptakan sulitnya kehidupan buruh karena nilai rata-rata upah mínimum sebesar Rp.892,160 hanya mampu membiayai 62,4 persen rata-rata pengeluaran riil buruh (AKATIGA-SPN-GarTeks-FES-TWARO 2009). lengkapnyo di link bawahko.. Sumber: http://akatiga.org/index.php/artikeldanopini/perburuhan/134-indrasari-tjandraningsih Politik upah murah sama dengan eksploitasi manusia Rabu, 2 Mei 2012 11:12 WIB | 4342 Views Jakarta (ANTARA News) - Menteri Koordinator Kesra, Agung Laksono, menegaskan, politik upah murah yang masih sering diterapkan kalangan pengusaha sudah tidak layak diterapkan di Indonesia. Politik upah murah sama saja dengan dengan eksploitasi manusia. "Semua pihak tidak sepakat dengan politik yang mengeksploitasi para pekerja dan hal itu harus segera dihentikan," ujarnya, saat membuka seminar nasional tentang "Politik Upah Murah" yang diselenggarakan Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia, di Jakarta, Rabu. Namun dia menambahkan, harus pula disepakati bersama berapa sebenarnya upah layak untuk para pekerja itu, karena ada banyak faktor yang turut berpengaruh disana seperti disparitas antarwilayah, perkembangan penduduk, pertumbuhan ekonomi dan lain sebagainya. Lebih lanjut ditegaskan, terminologi "layak" itu sering menjadi titik perselisihan antara perusahaan dan karyawan. Bagi pekerja, katanya, upah merupakan hak yang harus diperoleh karena nilai sumbangsihnya dalam proses produksi menciptakan nilai tambah bagi perusahaan. "Dalam jangka panjang, perlindungan terhadap pekerja akan dilaksanakan secara bertahap oleh pemerintah dengan implementasi UU No 24/2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial," ujar Agung yang juga wakil ketua umum DPP Partai Golkar itu. Pemerintah tengah mengupayakan banyak hal untuk buruh, mulai perumahan murah, rumah sakit, dan beberapa hal lain. Terkait regulasi, kata Laksono, pemerintah siap melakukan amandemen UU Nomor 13/2003 tentang Ketenagakerjaan sesuai tuntutan kaum pekerja pada saat aksi memperingati hari buruh sedunia (May Day) yang lalu. (*) *Editor: Ade Marboen* sumber : http://www.antaranews.com/berita/308696/politik-upah-murah-sama-dengan-eksploitasi-manusia Salamaik bapuaso sanak Rina dan sanak sapalanta.. Minta maaf ko ado nan kurang berkenan.. *Salam dan Terima Kasih,* *Dedi Suryadi* _____________________________________________________________________________ ***** Sukses Seringkali Datang Pada Mereka Yang Berani Bertindak Dan ***** ******Jarang Menghampiri Penakut Yang Tidak Berani Mengambil Konsekuensi (Jawaharlal Nehru**)* ***** ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ "The Best Human Being Among of You is The Most Beneficial for The Others" (Hadith by Bukhari) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ****...."Kasihilah Yang Di Bumi, Maka Yang Di Langit Akan Mengasihimu... ".....***** "Love What On Earth, Then What On Sky Will Love You ..." Pada 9 Juli 2013 08.53, Rina Permadi <[email protected]> menulis: > Sanak Dedi nah,**** > > ** ** > > Ambo suko BBM naiak, tapi harus ado pengaturan**** > > Takah solar utk nelayan kok dapek gratis tarutamo nan masih dibawah garis > kemiskinan**** > > Tapi kok nan pakai Fortuner ka ateh, ndak baa dimahakan**** > > Jadi ado SPBU khusus Kendaraan mewah ko, SPBU angkot, SPBU motor, > kendaraan pribadi biasa takah avanza, spbu solar khusus nelayan nan punyo > kartu khusus dll.**** > > Dan iko diawasi jo CCTV dan ado pilisi khusus nan kredibilitasnyo utk iko > tinggi. Jadi Angku Palo harus sangat baperan aktif, ijan dipadiakan sajo > bajalan bkaluntang puntang artinyo janlah diauto pilotkan Negara ko.**** > > ** ** > > Trus kalau UMK naiak sagitu, mungkin perusahaan gadang nan nilai provitnyo > tinggi, barangkali akan tetap survive. Tapi baa jo perusahaan nan baru > barusaho eksis, sadang kanai krisis, dalam tahap bertahan atau perusahaan > nan memang punyo group seluruh dunia.**** > > ** ** > > Contoh sajo yo nan ambo tau bana, yaitu PT. Ghimli Indonesia di Btm Centre > **** > > ** ** > > Dulu th 2007 – 2010 karyawannyo mencapai 8 ribu urang dan mereka ado > semacam audit social sahinggo siapo sajo nan memenuhi skill nan dibutuhkan > sarato masih barangok, bisa masuak. Artinyo indak ado deskriminasi. Nan > pincang, nan tengkak, nan pendek, nan tonjang, bisa karajo disinan asalkan > umua alah 18 th ka ateh. Sahinggo ado anak baranak karajo disinan, amaknyo > tukang ituang buah baju nan anaknyo manjaik. Atau anak atasan dan amaknyo > bawahan. **** > > ** ** > > Dek kanai krisis demo kapatang ko sarato UMK nan diluar perkiraan budget > mereka tu. Tengoklah kini, karyawannyo cuman tingga 3 ribu urang sajo. > Kiro-kiro nan 5 ribu urang kama kamancari iduik lai tu. Sebab kalau di > perusahaan lain, banyak syarat inyak itennyo. Nan umualah, nan freshlah. > Kasihan bukan ?**** > > ** ** > > Kiniko, di perusahaan ambo, dibukak lowongan surang operator, nan > mamasuakkan lamaran saratuih. Indak iko masalah social nan gadang untuak > Batam ko? Indonesia umumnyo.**** > > ** ** > > Ambo dari dulu indak pernah mintak gaji do Dedi, itulah prinsip ambo. Tapi > Alhamdulillah atasan atau Boss ambo lai indak tutuik mato pulo doh. Malah > nan mamintak acok ndak dapek tapi nan tanang2 sajo acok dapek promosi. > Baitulah nan salamoko ambo caliak dan amati.**** > > ** ** > > Mambuek rusuah di Batam, barangkali kalau takah 2 tahun nan lalu ambo > setuju sajo, sebab UMK batam ketinggalan dari kota besar nan lain. Tapi > kalau tahun kapatang jo gambaran Sanak Dedi jo tahun kini, ambo sangat > indak setuju. Imbas dibaliak itulah nan mengerikan ambo pikia. **** > > ** ** > > Taruahlah gaji urang tinggi, tapi kesenjangan juo parah dek banyak nan > manganggur. Apo indak kriminalitas nan maningkek bekoh. Kalo alah indak > aman laih, maka tabanglah dengan sandirinyo para pemilik modal tu. Memang > indak banyak, tapi awak juo harus waspada jo Negara tetangga nan maagiah > kepastian hukum dan perkiraan budget nan tatap ka investor.**** > > ** ** > > Baliak ka contoh PT. Ghimli tadi. Beberapa urang staff kawan ambo alah > indak di siko laih. Mereka dipromosikan utk jadi staff di Kamboja. Jadi > pabrik garmen mereka nan di Kamboja alah berkembang pesat sajak didirikan > sekitar tahun 2007 silam. Malah disinan berkembang dan nan di Batam ko, > menyusut. Dimulai jo Ghimli di pulau Lobam nan ditutuik habis tahun 2007 tu > bersamaan jo didirikannyo di Kamboja.**** > > ** ** > > Ambo raso hal saroman iko akan tajadi di banyak perusahaan lain nan ado di > Batam ko.**** > > Banyak Perusahaan nan dijua kudian diambil alih, tapi sampai bilo mereka > tahan. Itu sajolah dulu Sanak Dedi. Tarimo kasih banyak sharing pemikiran > pagi ko. Semoga sehat salalu. Amin**** > > ** ** > > Wassalam**** > > Rina**** > > ** ** > > ** ** > > *From:* [email protected] [mailto:[email protected]] *On > Behalf Of *Dedi Suryadi > *Sent:* Monday, July 08, 2013 5:11 PM > *To:* [email protected] > *Subject:* Re: [R@ntau-Net] Lagu lamo nan uptodate**** > > ** ** > > Sanak Rina nan samo di Batam..**** > > ** ** > > Itulah efek dari kenaikan BBM nan kito dugo wakatu lalu..salain dek karano > batapekan pulo jo Ramadhan,jo Idul Fitri..**** > > Bisuak ko ka Natal naik lo iak tu..**** > > Nyo kalau naiak iyo sabana capek, tapi ka turun sabana lo lambeknyo, > bahkan acok ndak turun doh..**** > > ** ** > > Tapi doakan sajo, kok dapek sato lo..**** > > Kito hambek baliak jalan muko kuniang dari muko Panbill ka arah Simpang > Kabil tu..**** > > Kito goyang kantua Pak Ahmad Dahlan di Engku Putri baliak untuak UMK baru > 2014..**** > > ** ** > > dek karano BBM naik 44% labiah, target kito UMK naik tinggi pulo...**** > > Nan diisukan kini, UMK Batam 2014 adolah 3.9 jeti (kok nan dapek kurang > dari itu, lai ndak kajauah bana doh...)**** > > Walaupun hasil survey KHL bulan patang masih randah, namun jo metoda > regresi nan dipakai di DPK, lai kamamungkinkan angko tu...**** > > Walaupun gaji Rina lah jauah diateh UMk, tantu kadapek juo imbasnyo...**** > > Saindaknyo "sundulan" sagadang delta kenaikan UMK tu harus didapek juo dek > posisi nan lah bagaji diateh UMK ko...**** > > Supayo ndak samo rato se gaji urang sadonyo...**** > > Tingga basorak lo di PT masiang-masiang untuak dapek "100 % upah sundulan" > ko..**** > > Ado juo PT nan indak basorakan ka manajemennyo, indak dapek nyo doh..**** > > Jadi nan dibawah naiak dek UMK, nan diateh tetap, lah hampia samo jo > gajinyo sadonyo..**** > > tarutamo PT-PT nan indak ado serikat pekerja nyo... **** > > -- > . > * Posting yg berasal dari Palanta RantauNet, dipublikasikan di tempat lain > wajib mencantumkan sumber: ~dari Palanta R@ntauNet~ > * Isi email, menjadi tanggung jawab pengirim email. > =========================================================== > UNTUK DIPERHATIKAN, yang melanggar akan dimoderasi: > * DILARANG: > 1. Email besar dari 200KB; > 2. Email attachment, tawarkan & kirim melalui jalur pribadi; > 3. Email One Liner. > * Anggota WAJIB mematuhi peraturan (lihat di http://goo.gl/MScz7) serta > mengirimkan biodata! > * Tulis Nama, Umur & Lokasi disetiap posting > * Hapus footer & seluruh bagian tdk perlu dlm melakukan reply > * Untuk topik/subjek baru buat email baru, tdk mereply email lama & > mengganti subjeknya. > =========================================================== > Berhenti, bergabung kembali, mengubah konfigurasi/setting keanggotaan di: > http://groups.google.com/group/RantauNet/ > --- > Anda menerima pesan ini karena Anda berlangganan grup "RantauNet" dari > Grup Google. > Untuk berhenti berlangganan dan berhenti menerima email dari grup ini, > kirim email ke rantaunet+berhenti [email protected] . > Untuk opsi lainnya, kunjungi https://groups.google.com/groups/opt_out. > > > -- . * Posting yg berasal dari Palanta RantauNet, dipublikasikan di tempat lain wajib mencantumkan sumber: ~dari Palanta R@ntauNet~ * Isi email, menjadi tanggung jawab pengirim email. =========================================================== UNTUK DIPERHATIKAN, yang melanggar akan dimoderasi: * DILARANG: 1. Email besar dari 200KB; 2. Email attachment, tawarkan & kirim melalui jalur pribadi; 3. Email One Liner. * Anggota WAJIB mematuhi peraturan (lihat di http://goo.gl/MScz7) serta mengirimkan biodata! * Tulis Nama, Umur & Lokasi disetiap posting * Hapus footer & seluruh bagian tdk perlu dlm melakukan reply * Untuk topik/subjek baru buat email baru, tdk mereply email lama & mengganti subjeknya. =========================================================== Berhenti, bergabung kembali, mengubah konfigurasi/setting keanggotaan di: http://groups.google.com/group/RantauNet/ --- Anda menerima pesan ini karena Anda berlangganan grup "RantauNet" dari Grup Google. Untuk berhenti berlangganan dan berhenti menerima email dari grup ini, kirim email ke rantaunet+berhenti [email protected] . Untuk opsi lainnya, kunjungi https://groups.google.com/groups/opt_out.
