Re: [romania_eu_list] Re: SCOALA INCEPE - DAR NU PENTRU TOATA LUMEA

[ESPERANDO Association]

Tocmai ma gandeam, citind mail-ul Roxanei, la un lucru pe care il tot scapam (multi dintre noi) din vedere. Atunci cand suntem ofensati de faptul ca o lege (fie ea si proasta) obliga o firma la "solidaritate sociala" sau "corporatista". Adica, in cazul de fata, sa angajeze si persoane cu dizabilitati. Si ne tot intrebam "De ce, domnule, de ce?". V-ati gandit vreodata si la intrebarile pe care si le pun francezii, nemtii, englezii si alti europeni in legatura cu Romania? De ce sa tot ajute ei? De ce sa ia din banii lor, din bunastarea lor, si sa trimita la unii, in est? In Biblie este o pilda superba, cu un datornic care merge la stapan (imparat, cum s-o fi numind) sa-l ierte pentru o datorie pe care nu o putea plati. Si stapanul, milos si bun, il iarta si nu-l arunca in temnita sau in streang. Cel iertat iese de la stapan si se intilneste cu unul mai sarac ca el, care ii era, de data aceasta, dator lui. Si ce face?... Ati ghicit! Uita de binele pe care tocmai l-a primit, si se comporta exact pe dos!... Uneori e bine ca atunci cand ne uitam in jos, sa intoarcem capul sa privim si in sus. Doar asa, ca sa realizam cum e privelistea si senzatia... Si invers: cand privim doar in sus, sa ne intoarcem din cand in cand sa vedem si ce e mai jos! Genul de ipocrizie, fatarnicie si rautate pe care il descrie pilda de mai sus l-am intalnit nu doar la romani. Tratatul de la Nisa a cazut (si) pentru ca irlandezii, de pilda, s-au revoltat: de ce sa dea ei bani Uniunii Europene? Dupa ce ani lungi si grei au primit de la aceeasi Uniuni sume greu de pronuntat... E la fel cu romanii care merg sa lucreze si sa traiasca in alte tari, insa daca apar unii mai necajiti si amarati ca noi in Romania (care e, pentru ei, "Occidentul"!), se ofenseaza, sar in sus, tipa si dau din picioare. Hehei, cate se pot discuta pe tema asta!... Hei, ce ploaie si ce vant!... Cu ganduri bune, doar bune, Daniel Asociatia Esperando 430284 Baia Mare Romania Str. G Cosbuc 6/6 tel. (+4) 0362-401363;     Tel./ fax (+4) 0362-401364;  0262-220413 e-mail [EMAIL PROTECTED] web: www.esperando.ro ----- Original Message ----- From: Roxana Damaschin To: romania_eu_list@yahoogroups.com Sent: Wednesday, September 14, 2005 5:01 PM Subject: Re: [romania_eu_list] Re: SCOALA INCEPE - DAR NU PENTRU TOATA LUMEA   Draga Codruta,   Dizabilitatea este o problemă a întregii comunităţi si nu trebuie ignorată. Asigurarea unui loc de munca  înseamnă nu numai un trai decent pentru ei si familiile lor,  ci şi un castig pentru comunitate.  De ce? Pentru ca: -       îmbunătăţeşte situaţia financiară a persoanelor cu dizabilităţi -       contribuie la socializare şi la creşterea numărului de cunoştinţe şi, de ce nu, de prieteni -       un salariat cu dizabilităţi plăteşte taxe şi impozite către societate şi nu mai depinde de sistemul de asistenţă socială   Deci in loc sa fie un „asistat social”, care traieste din bugetul de stat, adica taxele si impozitele noastre, este un salariat care plateste la randul lui taxe.   Dizabilitatea genereaza un handicap, deci sansele de a se angaja pe piata muncii sunt mai mici pentru persoanele cu dizabilitati. Pentru a compensa acest handicap, pentru egalizarea sanselor deci se asigura anumite facilitati prin lege. Asa se intampla in toate tarile. Exista in general in lume 2 tipuri de facilitati legislative: Asa numitul sistem „cota” (Quota) care prevede obligativitatea firmelor de a angaja un procent din salariati persoane cu dizabilitati ( procentul variaza, de exemplu in tarile UE este intre 2 si 5%). Daca nu vor sau nu pot sa angajeze persoane cu dizabilitati, au obligatia de a plati la un organism ( Fond) care are ca scop sprijinirea persoanelor cu dizabilitati, contravaloarea unui salariu minim pe economie inmultit cu numarul de persoane pe care trebuia sa le angajeze. Deci firmele pot opta fie platesc o „taxa” catre un fond care sprijina persoanele cu dizabilitati, fie angajeaza aceste persoane, care presteaza o munca pentru firma si nu mai platesc catre Fond. Programe specifice de tip Equal care  grupează acţiuni care soluţionează necesitatea creşterii participării pe piaţa muncii a forţei de muncă din rândul grupurilor dezavantajate pe piaţa muncii şi supuse riscului major de marginalizare socială: minorităţilor etnice (în special roma), persoanelor cu handicap, persoanelor în vârstă apte de muncă marginalizate social, copiilor proveniţi din casele de copii, şi altor persoane dezavantajate.   Pentru ca tot suntem pe un grup de discutii  care promoveaza valori europene si integrarea Romaniei in UE, ar fi bine de amintit ca aceste masuri sunt asumate de Romania in Memorandumul comun în domeniul incluziunii sociale (JIM), UE - Romania  semnat in iunie 2005. Sunt incluse la capitolul  „Promovarea incluziunii sociale şi a accesului egal pe piaţa muncii” ca obiectiv al planului de combaterea activă a excluziunii sociale.   Romania a adoptat sistemul „cota”, ca si majoritatea tarilor UE. Rezultatele nu sunt de loc multumitoare, deoarece doar 2,93% din persoanele cu handicap din Romania au un loc de munca. Restul traiesc, marea majoritate in saracie din indemnizatia  lunara de 1.400.000 lei. Nu e pacat ca o societate sa nu foloseasca puterile si capacitatile celorlati? La nivelul UE, se estimeaza ca numarul persoanelor cu dizabilitati este de 10%. Poate o societate sa marginalizeze 10% din cetatenii ei? Sa-i excluda si sa-i condamne la singuratate si saracie? In UE, raspunsul este negativ si de aceea guvernele iau masuri de stimulare a angajarii in munca a acestor persoane.   De ce ar angaja o firma o persoana cu dizabilitati intelectuale? Pentru ca: Au abilităţi specifice Sunt potrivite pentru munca ce presupune rutină mare Nu se plictisesc repede În multe cazuri sunt mai productive decât oamenii fără dizabilităţi ( nu cunosc zicala cu ‚pauzele lungi si dese....cheia marilor succese!’, sunt mai putin receptive la barfe) Au motivaţie crescută in raport cu ceilalţi oameni Nu creează conflicte Handicapul în sine nu este un obstacol în calea angajării Sunt mai puţin interesate de schimbarea locului de muncă Sunt foarte punctuale şi nu lipsesc nemotivat, având o conştiinţă a muncii foarte dezvoltată Asigură o imagine pozitivă a companiei   In SUA, Mc Donalds si-a facut un titlu de glorie din faptul ca are angajate persoane cu dizabilitati intelectuale in magazine, in unele spoturi publicitare fiind prezentat un angajat cu sindrom Down.   De ce e bine si pentru noi sa-i avem printre noi? Pentru ca putem invata de la ei! Ce putem invata de la persoanele cu dizabilitati intelectuale? Sa-ti povestesc o intamplare adevarata: La un concurs Special Olympics concureaza 10 atleti cu dizabilitati intelectuale. La un moment dat, unul cade. Fata de langa el se opreste sa vada ce a patit si-l  ajuta sa se ridice. Finalul: toti cei 10 atleti trec impreuna linia de finish tinandu-se de mana, in aplauzele stadionului.   Suna desuet in lumea ultra competitiva in care traim? Poate... Poate ca nu putem intotdeauna sa-i ajutam pe cei mai putin norocosi sau mai slabi decat noi? Dar ce reconfortant ar fi sa fim siguri ca daca ni se va intampla noua vreodata ceva si vom cadea,  cineva isi va face timp sa ne ajute sa ne ridicam si ne va da o sansa s-o luam de la capat.   Si, redevenind pragmatica, sa-ti dau un exemplu de la noi, de la Fundatia Pentru Voi: avem un contract cu o firma de ambalaje( packing) care ne aduce  cartoane pe care persoanele cu dizabilitati intelectuale severe le pliaza in atelierele noastre si rezulta ambalaje pentru componente electronice. Ei platesc manopera si le este foarte rentabil economic, pentru ca altfel nu ar face-o. In conditiile legii actuale, nu au nici o facilitate si totusi o fac pentru ca astfel castiga bani! Noi am propus ca noua lege ce se pregateste sa includa ca o a treia posibilitate pentru firme incheierea de contracte cu unitati in care lucreaza persoane cu dizabilitati, prin care firma externalizeaza anumite operatii.   Imi pare rau daca raspunsul meu e prea lung, dar prea putin se vorbeste despre acest subiect si de aceea lipsesc informatiile pentru cei din afara sectorului social.         Laila Onu Executive director Center Pentru Voi 300523  Timisoara Slavici 47 phone: +40 256 228062 Fax: +40 256 228473 email: [EMAIL PROTECTED] www.pentruvoi.ro   *** sustineti [romania_eu_list] prin 1% din impozitul pe 2005 - detalii la http://www.europe.org.ro/euroatlantic_club/unulasuta.php *** SPONSORED LINKS Dvd region free All regions dvd player Conservative politics Organizational politics American government and politics YAHOO! GROUPS LINKS  Visit your group "romania_eu_list" on the web.    To unsubscribe from this group, send an email to:  [EMAIL PROTECTED]    Your use of Yahoo! Groups is subject to the Yahoo! Terms of Service.