Cred ca le gasesti pe web. Din cate tiu minte la mine, firma tre sa spuna ce cifre de afaceri are, cati angajati si ca urmareaste DOL in platirea salariilor. MAi tre sa aratae ca fiecare job pe care e un strain, a fost suficient de mult timp pus la vedere, astfel incat oricine poate aplica. Asta se rez. simplu de HR.
Semnatura, depinde: unele doar de Human Resources, altele de big kahuna. Du'te la site'ul INS (CIS, sau cum s'o numi acum) si in mod sigur ca vei gasi si mai multa info. M --- In [email protected], bogdan moisa <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > salutare, > am si eu cateva intrebari legate de H1B. Imi poate spune cineva exact ce acte ii sunt cerute angajatorului in vederea aplicarii pt H1B? care sunt implicatiile acestuia in procesarea aplicatiei? cine trebuie sa semneze aplicatia (manager general, resurse umane, etc)? > > va multumesc. > > diana0202ro <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > Buna tuturor! > Din cate stiu eu, aplicatia la DOL(Perm-ul)..nu se plateste!Nu vreau > sa va contrazic, dar procesul este putin diferit ..si dureaza mai > nou..destul de putin! ! Zic asta deoarece sunt de un an in State cu > viza H1B si tocmai ce am inceput aplicatia pentru GC (prin > employment). > Asa ca..Alice..daca ai intrebari..specifice sau nu..nu ezita! La fel > si ceilalti!:) > O zi frumoasa ! > Diana > --- In [email protected], "hcf591" wrote: > > > > > > > > Pasii spre GC (green card) sunt, intr-adevar, cei descrisi de Mihai. > > Vroiam doar sa vin cu mici detalii, poate nu toate relevante pentru > > faza incipienta in care esti. > > > > 1. Viza de lucru preferabila pentru a face pasi spre GC este H-1B si > > NU si H-2B (cum parca am citit intr-un mesaj anterior). De fapt ar > mai > > fi si L-1 pentru manageri transferati de la companii cu sedii atat > in > > strainatate cat si in US dar nu cred ca ti-se aplica. De ce este > > preferabil H-1B-ul? In primul rand pentru ca iti permite "dual > > intent". Asta inseamna ca vis a vis de autoritati pot sa dai de > banuit > > si chiar sa afirmi "in their face" ca daca iti place peisajul pe > aici > > (SUA) poate vrei sa ramai iar ei nu iti pot refuza viza pe motivul > > asta. Consecinta este ca poti avea aplicatia de GC "pending" (lucru > > care poate dura mult, functie de cum se iau vizele de imigrant, > > limitate anual in categoria respectiva) si, in acelasi timp, sa-ti > > pastrezi valabil H-1B-ul ca sa lucrezi/calatoresti. Vorbim aici de > > luni, cateodata ani. > > In al 2-lea rand, sistemul de imigrare (permanenta) american > > favorizeaza in general pe cei cu meserii calificate si specializate. > > Exclud aici cele 2 exceptii, meseriile declarate oficial ca > deficitare > > in SUA: registered nurse si physical therapist si care te duc si ele > > la GC. Revenind la cele specializare si calificate, H-1B iti cere sa > > ai un "specialty occupation" care inseamna o diploma minim la nivel > de > > BS/BA/licenta (poate doar sa ai ani experienta care sa compenseze, > cum > > ar fi la programatori) dar f. des cere sa fii la nivel de MSc si/sau > > PhD (masterat/doctorat). Asadar H-1B-ul reprezinta o > buna "incalzire" > > spre dosarul de GC. > > > > 2. La ora actuala nu toate angajarile pe H-1B cer sa se posteze job- > ul > > inainte sa te angajeze. Trebuie s-o faca numai companiile care au > > peste un anumit procent din salariati in H-1B (15%?). Altfel (sub) > te > > angajeaza cu H-1B ca asa vrea compania (probabil ptr. ca esti cel > mai > > calificat candidat). Atentie mare insa ca formalitatile de H-1B > > trebuiesc facute foarte devreme. Anul asta dupa 2 zile de la > inceperea > > primirii dosarelor vizele pe un an s-au epuizat (~50,000 H-1B/an > > pentru cei fara studii MSc/PhD in SUA). Dosarele se primesc cu 6 > luni > > inainte. Perioada de lucru incepe pe 1 Octombrie (inceputul noului > an > > fiscal) si deci dosarele se primesc la USCIS incepand pe 1 Aprilie. > > Cum ziceam, anul asta pe 3 Aprilie deja se respingeau toate > dosarele. > > Noi dosare se primesc deabia la anul (1 Apr. '08) cu incepere pe 1 > > Oct. '08. > > > > 3. La cele mai multe meserii (in afara de cei cu publicatii/premii > > internationale sau avand cele 2 meserii deficitare) se posteaza > > pozitia pe care speri sa iti iei GC-ul. Este un proces diferit de > cel > > descris la punctul 2 ptr. companiile cu peste 15% H-1B sau pentru > > H-2B-uri. Aici se numeste "Permanent Labor Certification". Ca sa- ti > > dea OK-ul DOL (Dept. of Labor) pe postul asta trebuie demonstrat ca > nu > > exista american dornic sau calificat sa ia job-ul. Nu merge cum ca > > sunt mai multi amatori iar tu esti cel mai bun(a) dintre ei. Trebuie > > demonstrat ca ceilalti aplicanti americani nu au calificarile > necesare > > ca sa fie angajati pe pozitia asta. De aceea ziceam mai sus ca cei > cu > > meserii specializate si calificate sunt favorizati. > > Un element nou, introdus in Mai anul asta, cere ca toate taxele > > (fees-urile) legate de Permanent Labor Certification sa fie platatie > > de angajator si nu de candidatul strain (si nici macar sa fie > platite > > prin compensatie sau indirect de catre acel candidat). Deci compania > > care te sponsorizeaza trebuie si ea sa participe la cheltuieli. > > > > 4. Daca ai aprobarea la pctul 3. de la DOL depui la USCIS formularul > > I-140 prin care se verifica faptul ca ai calificarile si experienta > > ceruta de catre post. Asta nu ar fi cu cantec daca e "pe bune". In > > schimb, dupa I-140 (sau incerci simultan) depui formularul I-485 > prin > > care ceri adjustment of status (GC-ul de fapt). Numarul anual de > vize > > de imigrant este limitat si e pe categorii profesionale (cele mai > > calificate avand cozile cele mai mici). In caz ca este imbulzeala > mare > > la categoria ta de viza(EB-urile sau "employment based") te pun sa > > astepti luni de zile/ani chiar fara sa-ti poti depune I-485. Si de > > aceea este dezirabil sa ai H-1B ca sa ai drept de lucru pana la > > emiterea permisului de lucru (EAD-ului) document ce iti soseste > deabia > > dupa ce ai voie sa-ti depui I-485-ul. > > > > 5. Avocati (Immigration Attorneys), de fapt birouri, sunt cu > duiumul - > > multi buni dar si multi lenesi, care pot rata niste termene si deci > > aplicatia. Ca regula generala prima consultatie este gratuita si, > > poate mai important, trebuie sa traiesti cu ideea ca tu te vei afla > > intr-un stat (american) iar avocatii vor fi la celalalt capat al > > Americii. Comunicarea se va face prin fax, e-mail, telefon, FedEx > si.. > > cec-uri (nu va veti vedea la fata niciodata). > > > > > > Cam atatea imi trec acum (dezorganizat) prin minte... > > --- In [email protected], "Mihail Bota" wrote: > > > > > > Pasii, din cate ii stiu din experienta personala si de nefasta > (tot > > > personala, adicatelea) sunt cam asa: > > > > > > 1. vorbesti cu angajatorul, sa vezi daca e dispus sa te > sponsorizeze > > > pentru H1. el (adica angajatorul) trebuie sa dea niste bani si > > > trebuie sa iti asigure un salar care e cel putin la limita impusa > de > > > min. muncii pentru ceea ce faci tu. apoi, trebuie sa faca anunt > > > pentru jobul tau, la loc vizibil si anuntul trebuie sa stea o > > > perioada determinata si nimeni altcineva sa nu vrea jobul. > > > punctul asta depinde de multi factori, care includ: cat de mult > au > > > nevoie de tine/te plac, cat de batuti in cap sunt cei de la HR > > > (sorry, am vazut multe incurcaturi facute de HR)/cat sunt dispusi > sa > > > plateasca/cum merge economia, sectorul in care esti tu angajata - > > > caci pot lua la adica pe un cetatean sau unul cu green card si nu > mai > > > au dureri de cap. > > > la tine ar mai fi un pas intermediar, 1': vorbeste cu firma de > > > avocati despre J1'ul tau, ca sa vezi daca si cum poti face uz de > acea > > > exceptie, care sa te scape de cei 2 ani de stat in tara de > origine, > > > in cazul tau, Mioritia. Paranteza: eu in locul tau as sta la > Mioritia > > > 2 ani, ca uite, duduieste economia, se construieste tarisoara, > mai e > > > si cate un ursulet Martinica, care are nevoie de ajutor. Just > kiddin' > > > si paranteza inchisa. > > > Revenind si pe scurt: 1. vorbeste cu firma pentru sponsorizare, > 1': > > > vorbeste cu avocatii pentru J1-exceptia de 2 ani. > > > Daca totul e ok, atunci pasul 2: avocatii contacteaza firma si le > cer > > > acte si chestii, pas care nu prea te interes. pe tine, da' > cateodata > > > e bine sa te mai duci pe la HR sa ii scoti din adormire. Desi > unii > > > avocati sunt excelenti in a ii dezmorti pe aia. > > > 3. Firma iti face dosarul si il trimite la INS (CIS, whatever) si > ne > > > punem pe asteptat. Cat timp ai dosarul la CIS esti OK, nu se ia > > > nimeni de tine, da' e mai sanatos sa nu iesi din tara, decat in > caz > > > de urgenta. Ne punem pe asteptat, pentru ca asa cum ziceam, e un > > > numar fix de vize H, care se dau imediat, pentru ca sunt multi > > > solicitanti. Congresul are control asupra vizelor si de obicei > sunt 2 > > > curente: unul care vrea sa taie vizele, pentru ca vezi Doamne nu > mai > > > au de munca cetatenii, altul care vrea sa extinda nr. de vize, > pentru > > > ca au nevoie de mai multi platitori de taxe. Singurul loc care nu > > > este controlat de Congres, inca, desi unii vor sa il controleze, > ar > > > fi scolile si chestiile non-profit, care sunt quota-exempted. De > > > retinut asta. > > > 4. Ai primit viza, uraa, dai de baut. > > > > > > Acum cu firmele de avocati: sunt intr'adevar multe si dese si > putine > > > sunt cele "alese". Sfatul meu este sa NU incepi nimic in tara, > pentru > > > ca aia din tara NU au cum actiona atat de simplu aici in state. > > > Eu de firma asta am auzit prin scoala. Trebuia sa imi fac green > > > cardul si avocatul univ. a hotarat ca e prea complicat (voiam sa > merg > > > pe fast track) si m'a pasat la firma asta. Deci, universitatea > i'a > > > angajat pentru mine. Da' eu am cam platit fees. > > > Cum ziceam, sunt cam scumpi, dar isi fac treaba cum scrie la > carte. > > > Mi'au facut dosarul beton, nu au omis nimic, green cardul l'am > avut > > > in cateva luni. > > > Am mai apelat la ei de curand, pentru o alta chestie si i'am > vazut a > > > doua oara cum se misca. Sunt rapizi, thorough si comunica > excelent > > > prin email si telefon. Si iti spun ce sanse ai, din prima. Adica > nu > > > te plimba cu vorba. > > > Cel putin, un 'buna ziua, ma puteti ajuta', le poti da, mai ales > ca e > > > pe gratis. > > > Mai stiu un avocat, japonez, extrem de eficient (iarasi, nu e > ieftin) > > > si thorough. Japonezul are avantajul de a sti sa lucreze excelent > cu > > > cei de la HR de la firme. Nu stiu ce le face, ce nu le face, da' > > > obtine tot de la ei in timp f. scurt. Tot asa, e rapid si > comunica > > > bine. > > > Singurul dezavantaj ar fi ca este extrem de ocupat, dar in > momentul > > > in care iti ia cazul, nu te lasa cu ochii in soare. Pe avocat > l'am > > > vazut la lucru pentru nefasta si pentru o prietena de'a noastra. > > > Daca esti pe aci prin Southern Calif., atunci pot sa iti dau info > > > despre el. Altfel, e mai greu. But, it's up to you. > > > > > > Repet, tot ce am scris mai sus, am trecut prin ele, ori eu > personal, > > > ori sotia mea. Daca am pierdut ceva pe drum, daca s'a mai > schimbat > > > cate ceva, sunt altii pe grupul asta (ex. hc...) care ma pot > corecta. > > > > > > M. > > > > > > > > > > ***Apeluri umanitare > George Cuzuc: website http://www.cuzuc.netfirms.com/index.htm > Emilia Baba-Paun: website http://www.help-ema.puls-il.ro > > > ------------------------------------------------------------- > **[RomaniaUSA] "Romani. Pur si Simplu" > ------------------------------------------------------------- > http://egroups.yahoo.com/group/romaniausa > > Yahoo! Groups Links > > > > > > > --------------------------------- > > Real people. Real questions. Real answers. Share what you know. > > [Non-text portions of this message have been removed] >
