Re: [Jug-Torino] Fonti di reclutamento bravi sviluppatori

2019-05-20 Thread michela mich...@hitech-sanita.it [it-torino-java-jug] 
Non si può con la telecamera... per la privacyMichela Baldini

 Messaggio originale Da: "capparobe...@gmail.com 
[it-torino-java-jug]"  Data: 20/05/19  
14:41  (GMT+01:00) A: it-torino-java-jug@yahoogroups.com Oggetto: Re: 
[Jug-Torino] Fonti di reclutamento bravi sviluppatori 
 



  



  
  
  Mi associo anche io alla richiesta, sono sempre più incuriosito di quali 
(surreali) scuse tirino fuori le aziende nel 2019 quando si parla di remote 
working. Era ancora il lontano 2005 quando, alla richiesta "ma perchè devo fare 
100Km ogni giorno solo per stare seduto alla scrivania del cliente?", mi fu 
risposto "perchè il cliente vuole vedervi lavorare lì". Azz, a saperlo mi 
installavo una telecamera di sorveglianza in casa puntata sulla scrivania e il 
problema era risolto...---In it-torino-java-jug@yahoogroups.com,  
wrote :+1 sulle motivazioni di Fede in un altro thread!On Mon, 20 May 2019 at 
13:32, Roberto Franchini ro.franchini@... [it-torino-java-jug] 
 wrote:
 On Mon, May 20, 2019 at 2:08 PM Federico Fissore federico@... 
[it-torino-java-jug]  wrote:
 Ciao Carlo

Per curiosità, stai cercando anche gente da remoto? Se no, perchè?

(per gusto personale, sto accumulando motivazioni contrarie al lavoro 
remoto)Mi associo alla richiesta. Se poi Fede vorrai condividere la lista delle 
motivazioni contrarie che hai raccolto su thread apposito, sono pronto.FRANK -- 
Roberto Franchini"The impossible is inevitable"https://github.com/robfrank/ 
https://twitter.com/robfrankie https://www.linkedin.com/in/robfrank

Re: [Jug-Torino] Fonti di reclutamento bravi sviluppatori

2019-05-20 Thread Andrea Ligios andrealig...@gmail.com [it-torino-java-jug] 
> ma su codersrank come viene assegnato il punteggio agli utenti?
>

https://medium.com/@tibor.szantai/how-to-increase-your-score-in-codersrank-389cdde0c123

+1 per il thread sul remote working

Il giorno lun 20 mag 2019 alle ore 13:09 Ivan Martoccia m.iv...@gmail.com
[it-torino-java-jug]  ha scritto:

>
>
> Ciao a tutti, ma su codersrank come viene assegnato il punteggio agli
> utenti?
> Complimenti a Simone per il primo posto!! :-)
>
> Il giorno lun 20 mag 2019 alle 10:19 Andrea Ligios andrealig...@gmail.com
> [it-torino-java-jug]  ha scritto:
>
>>
>>
>> Ciao Carlo
>>
>> c'è qualcosa di nuovo là fuori?
>>>
>>
>> CodersRank
>> 
>> Elenca gli sviluppatori per città, valutati in base alla loro attività su
>> GitHub e, se iscritti e collegato, al profilo StackOverflow.
>> Non è garanzia di alcunché, ma è uno strumento in più che due anni fa non
>> c'era.
>>
>> SEDE
>> 
>> Stack Exchange Data Explorer  permette di cercare sugli open data di
>> StackOverflow e degli altri siti della rete.
>> Esistono un sacco di query già pronte, ad esempio questa per filtrare i
>> migliori profili in base al paese: invece del paese basta inserire la città
>> (sia in italiano che in inglese, in due ricerche), e poi aprire i profili
>> per vedere se è indicato un sito personale, un account twitter o altro, e
>> raggiungere così gente non su LinkedIN e GitHub (magari perchè su GitLab,
>> che CodersRank ancora non considera)...
>> In caso fossero molti, si può personalizzare la query aggiungendo java o
>> javascript come tag.
>>
>> HiveJobs
>> 
>> e R-Everse 
>> Se alla fine di tutto dovessi avere problemi a trovare persone al punto
>> di essere disposto a pagare delle società di recruiting, le suddette
>> utilizzano un approccio particolare (full disclosure: collaboro con
>> entrambe da qualche anno):
>> gli HR si limitano a trovare i candidati, ne fanno prefiltrare i CV a dei
>> tecnici esperti nello stesso campo, gli fanno videocolloquiare i più
>> promettenti, e presentano i risultati dei colloqui migliori al cliente, che
>> decide infine se e quali invitare a colloquio da lui, così invece di 80
>> persone ne riceve un paio a colpo quasi sicuro. Volendo è possibile aprire
>> un solo mandato per 10 posizioni, se dello stesso tipo.
>>
>> My 2 cents
>>
>> Andrea
>>
>> Il giorno dom 19 mag 2019 alle ore 20:03 Carlo Bottiglieri
>> carlo.bottigli...@gmail.com [it-torino-java-jug] <
>> it-torino-java-jug@yahoogroups.com> ha scritto:
>>
>>>
>>>
>>> Ciao,
>>> sto per cominciare un nuovo lavoro in nord Italia (ahimè non a Torino) e
>>> mi sto preparando a reclutare una decina di sviluppatori java/js/altro;
>>> sono stato quasi del tutto disconnesso dal mercato italiano per due lustri
>>> e mi chiedevo se qualcuno avesse suggerimenti su dove cercare bravi
>>> sviluppatori. In mente al momento ho i soliti sospetti : jug, codemotion,
>>> agileday, devoxx; ma magari c'è qualcosa di nuovo là fuori?
>>>
>>> Carlo
>>>
>>> --
> Response to : m.iv...@gmail.com
>
> 
>

Re: [Jug-Torino] Fonti di reclutamento bravi sviluppatori

2019-05-20 Thread capparobe...@gmail.com [it-torino-java-jug] 
Mi associo anche io alla richiesta, sono sempre più incuriosito di quali 
(surreali) scuse tirino fuori le aziende nel 2019 quando si parla di remote 
working. Era ancora il lontano 2005 quando, alla richiesta "ma perchè devo fare 
100Km ogni giorno solo per stare seduto alla scrivania del cliente?", mi fu 
risposto "perchè il cliente vuole vedervi lavorare lì". Azz, a saperlo mi 
installavo una telecamera di sorveglianza in casa puntata sulla scrivania e il 
problema era risolto...
 

---In it-torino-java-jug@yahoogroups.com,  wrote :

 +1 sulle motivazioni di Fede in un altro thread!


 On Mon, 20 May 2019 at 13:32, Roberto Franchini ro.franchini@... 
mailto:ro.franchini@... [it-torino-java-jug] 
mailto:it-torino-java-jug@yahoogroups.com> 
wrote:

   
 


 On Mon, May 20, 2019 at 2:08 PM Federico Fissore federico@... 
mailto:federico@... [it-torino-java-jug] mailto:it-torino-java-jug@yahoogroups.com> wrote:

   Ciao Carlo
 
 Per curiosità, stai cercando anche gente da remoto? Se no, perchè?
 
 (per gusto personale, sto accumulando motivazioni contrarie al lavoro 
 remoto)





 

 Mi associo alla richiesta. 
 Se poi Fede vorrai condividere la lista delle motivazioni contrarie che hai 
raccolto su thread apposito, sono pronto.
 FRANK 

-- 
 Roberto Franchini
"The impossible is inevitable"
https://github.com/robfrank/ https://github.com/robfrank/ 
https://twitter.com/robfrankie https://twitter.com/robfrankie 
https://www.linkedin.com/in/robfrank https://www.linkedin.com/in/robfrank

Re: [Jug-Torino] Fonti di reclutamento bravi sviluppatori

2019-05-20 Thread bruno bossola bboss...@gmail.com [it-torino-java-jug] 
+1 sulle motivazioni di Fede in un altro thread!

On Mon, 20 May 2019 at 13:32, Roberto Franchini ro.franch...@gmail.com
[it-torino-java-jug]  wrote:

>
>
>
>
> On Mon, May 20, 2019 at 2:08 PM Federico Fissore feder...@fsfe.org
> [it-torino-java-jug]  wrote:
>
>>
>>
>> Ciao Carlo
>>
>> Per curiosità, stai cercando anche gente da remoto? Se no, perchè?
>>
>> (per gusto personale, sto accumulando motivazioni contrarie al lavoro
>> remoto)
>>
>
> Mi associo alla richiesta.
> Se poi Fede vorrai condividere la lista delle motivazioni contrarie che
> hai raccolto su thread apposito, sono pronto.
> FRANK
> --
> Roberto Franchini
> "The impossible is inevitable"
> https://github.com/robfrank/
> https://twitter.com/robfrankie
> https://www.linkedin.com/in/robfrank
>
> 
>

Re: [Jug-Torino] Fonti di reclutamento bravi sviluppatori

2019-05-20 Thread Roberto Franchini ro.franch...@gmail.com [it-torino-java-jug] 
On Mon, May 20, 2019 at 2:08 PM Federico Fissore feder...@fsfe.org
[it-torino-java-jug]  wrote:

>
>
> Ciao Carlo
>
> Per curiosità, stai cercando anche gente da remoto? Se no, perchè?
>
> (per gusto personale, sto accumulando motivazioni contrarie al lavoro
> remoto)
>

Mi associo alla richiesta.
Se poi Fede vorrai condividere la lista delle motivazioni contrarie che hai
raccolto su thread apposito, sono pronto.
FRANK
-- 
Roberto Franchini
"The impossible is inevitable"
https://github.com/robfrank/
https://twitter.com/robfrankie
https://www.linkedin.com/in/robfrank

Re: [Jug-Torino] Fonti di reclutamento bravi sviluppatori

2019-05-20 Thread Federico Fissore feder...@fsfe.org [it-torino-java-jug] 
Ciao Carlo

Per curiosità, stai cercando anche gente da remoto? Se no, perchè?

(per gusto personale, sto accumulando motivazioni contrarie al lavoro 
remoto)

federico

Carlo Bottiglieri carlo.bottigli...@gmail.com [it-torino-java-jug] ha 
scritto il 19/05/19 alle 20:03:
> 
> 
> Ciao,
> sto per cominciare un nuovo lavoro in nord Italia (ahimè non a Torino) e 
> mi sto preparando a reclutare una decina di sviluppatori java/js/altro; 
> sono stato quasi del tutto disconnesso dal mercato italiano per due 
> lustri e mi chiedevo se qualcuno avesse suggerimenti su dove cercare 
> bravi sviluppatori. In mente al momento ho i soliti sospetti : jug, 
> codemotion, agileday, devoxx; ma magari c'è qualcosa di nuovo là fuori?
> 
> Carlo

Re: [Jug-Torino] Fonti di reclutamento bravi sviluppatori

2019-05-20 Thread Ivan Martoccia m.iv...@gmail.com [it-torino-java-jug] 
Ciao a tutti, ma su codersrank come viene assegnato il punteggio agli
utenti?
Complimenti a Simone per il primo posto!! :-)

Il giorno lun 20 mag 2019 alle 10:19 Andrea Ligios andrealig...@gmail.com
[it-torino-java-jug]  ha scritto:

>
>
> Ciao Carlo
>
> c'è qualcosa di nuovo là fuori?
>>
>
> CodersRank
> 
> Elenca gli sviluppatori per città, valutati in base alla loro attività su
> GitHub e, se iscritti e collegato, al profilo StackOverflow.
> Non è garanzia di alcunché, ma è uno strumento in più che due anni fa non
> c'era.
>
> SEDE
> 
> Stack Exchange Data Explorer  permette di cercare sugli open data di
> StackOverflow e degli altri siti della rete.
> Esistono un sacco di query già pronte, ad esempio questa per filtrare i
> migliori profili in base al paese: invece del paese basta inserire la città
> (sia in italiano che in inglese, in due ricerche), e poi aprire i profili
> per vedere se è indicato un sito personale, un account twitter o altro, e
> raggiungere così gente non su LinkedIN e GitHub (magari perchè su GitLab,
> che CodersRank ancora non considera)..
> In caso fossero molti, si può personalizzare la query aggiungendo java o
> javascript come tag.
>
> HiveJobs
> 
> e R-Everse 
> Se alla fine di tutto dovessi avere problemi a trovare persone al punto di
> essere disposto a pagare delle società di recruiting, le suddette
> utilizzano un approccio particolare (full disclosure: collaboro con
> entrambe da qualche anno):
> gli HR si limitano a trovare i candidati, ne fanno prefiltrare i CV a dei
> tecnici esperti nello stesso campo, gli fanno videocolloquiare i più
> promettenti, e presentano i risultati dei colloqui migliori al cliente, che
> decide infine se e quali invitare a colloquio da lui, così invece di 80
> persone ne riceve un paio a colpo quasi sicuro. Volendo è possibile aprire
> un solo mandato per 10 posizioni, se dello stesso tipo.
>
> My 2 cents
>
> Andrea
>
> Il giorno dom 19 mag 2019 alle ore 20:03 Carlo Bottiglieri
> carlo.bottigli...@gmail.com [it-torino-java-jug] <
> it-torino-java-jug@yahoogroups.com> ha scritto:
>
>>
>>
>> Ciao,
>> sto per cominciare un nuovo lavoro in nord Italia (ahimè non a Torino) e
>> mi sto preparando a reclutare una decina di sviluppatori java/js/altro;
>> sono stato quasi del tutto disconnesso dal mercato italiano per due lustri
>> e mi chiedevo se qualcuno avesse suggerimenti su dove cercare bravi
>> sviluppatori. In mente al momento ho i soliti sospetti : jug, codemotion,
>> agileday, devoxx; ma magari c'è qualcosa di nuovo là fuori?
>>
>> Carlo
>>
>> 
>
-- 
Response to : m.iv...@gmail.com

Re: [Jug-Torino] Fonti di reclutamento bravi sviluppatori

2019-05-20 Thread Andrea Ligios andrealig...@gmail.com [it-torino-java-jug] 
Ciao Carlo

c'è qualcosa di nuovo là fuori?
>

CodersRank

Elenca gli sviluppatori per città, valutati in base alla loro attività su
GitHub e, se iscritti e collegato, al profilo StackOverflow.
Non è garanzia di alcunché, ma è uno strumento in più che due anni fa non
c'era.

SEDE

Stack Exchange Data Explorer  permette di cercare sugli open data di
StackOverflow e degli altri siti della rete.
Esistono un sacco di query già pronte, ad esempio questa per filtrare i
migliori profili in base al paese: invece del paese basta inserire la città
(sia in italiano che in inglese, in due ricerche), e poi aprire i profili
per vedere se è indicato un sito personale, un account twitter o altro, e
raggiungere così gente non su LinkedIN e GitHub (magari perchè su GitLab,
che CodersRank ancora non considera).
In caso fossero molti, si può personalizzare la query aggiungendo java o
javascript come tag.

HiveJobs

e R-Everse 
Se alla fine di tutto dovessi avere problemi a trovare persone al punto di
essere disposto a pagare delle società di recruiting, le suddette
utilizzano un approccio particolare (full disclosure: collaboro con
entrambe da qualche anno):
gli HR si limitano a trovare i candidati, ne fanno prefiltrare i CV a dei
tecnici esperti nello stesso campo, gli fanno videocolloquiare i più
promettenti, e presentano i risultati dei colloqui migliori al cliente, che
decide infine se e quali invitare a colloquio da lui, così invece di 80
persone ne riceve un paio a colpo quasi sicuro. Volendo è possibile aprire
un solo mandato per 10 posizioni, se dello stesso tipo.

My 2 cents

Andrea

Il giorno dom 19 mag 2019 alle ore 20:03 Carlo Bottiglieri
carlo.bottigli...@gmail.com [it-torino-java-jug] <
it-torino-java-jug@yahoogroups.com> ha scritto:

>
>
> Ciao,
> sto per cominciare un nuovo lavoro in nord Italia (ahimè non a Torino) e
> mi sto preparando a reclutare una decina di sviluppatori java/js/altro;
> sono stato quasi del tutto disconnesso dal mercato italiano per due lustri
> e mi chiedevo se qualcuno avesse suggerimenti su dove cercare bravi
> sviluppatori. In mente al momento ho i soliti sospetti : jug, codemotion,
> agileday, devoxx; ma magari c'è qualcosa di nuovo là fuori?
>
> Carlo
>
> 
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