[PPIBelgia] Bila boss....dan Bila staff...........

2009-06-01 Terurut Topik petrus indrianto surjadi

Bila boss tetap pada pendapatnya,
itu berarti beliau konsisten.
Bila staff tetap pada pendapatnya,
itu berarti dia keras kepala !

Bila boss berubah-ubah pendapat,
itu berarti beliau fleksibel.
Bila staff berubah-ubah pendapat,
itu berarti dia plin-plan !

Bila boss bekerja lambat,
itu berarti beliau teliti.
Bila staff bekerja lambat
itu berarti dia tidak 'perform' !

Bila boss bekerja cepat,
itu berarti beliau 'smart'.
Bila staff bekerja cepat,
itu berarti dia terburu-buru !

Bila boss lambat memutuskan,
itu berarti beliau hati-hati.
Bila staff lambat memutuskan,
itu berarti dia 'telmi' !

Bila boss mengambil keputusan cepat,
itu berarti beliau berani mengambil keputusan.
Bila staff mengambil keputusan cepat,
itu berarti dia gegabah !

Bila boss terlalu berani ambil resiko,
itu berarti beliau risk-taking.
Bila staff terlalu berani ambil resiko,
itu berarti dia sembrono !

Bila boss tidak berani ambil resiko,
itu berarti beliau 'prudent'.
Bila staff tidak berani ambil resiko,
itu berarti dia tidak berjiwa bisnis !

Bila boss mem-by pass prosedur,
itu berarti beliau proaktif-inovatif.
Bila staff mem-by-pass prosedur,
itu berarti dia melanggar aturan !

Bila boss curiga terhadap mitra bisnis,
itu berarti beliau waspada.
Bila staff curiga terhadap mitra bisnis,
itu berarti dia negative thinking !

Bila boss menyatakan :  Sulit 
itu berarti beliau prediktif-antisipat if.
Bila staff menyatakan :  Sulit 
itu berarti dia pesimistik !

Bila boss menyatakan :  Mudah 
itu berarti beliau optimis.
Bila staff menyatakan :  Mudah 
itu berarti dia meremehkan masalah !

Bila boss sering keluar kantor,
itu berarti beliau rajin ke customer
Bila staff sering keluar kantor,
itu berarti dia sering kelayapan !

Bila boss sering entertainment,
itu berarti beliau rajin melobi customer.
Bila staff sering entertainment,
itu berarti dia menghamburkan anggaran !

Bila boss tidak pernah entertainment,
itu berarti beliau berhemat.
Bila staff tidak pernah entertainment,
itu berarti dia tidak bisa me-lobby customer !

Bila boss sering tidak masuk,
itu berarti beliau kecapaian karena kerja keras.
Bila staff sering tidak masuk,
itu berarti dia pemalas !

Bila boss minta fasilitas,
itu berarti beliau menjaga citra perusahaan.
Bila staff minta fasilitas,
itu berarti dia banyak menuntut !

Bila boss membuat tulisan seperti ini,
itu berarti beliau humoris.
Bila staff membuat tulisan seperti ini,
itu berarti dia :

* frustrasi
* iri terhadap karir orang lain
* negative thinking
* memprovokasi
* tidak tahan banting
* barisan sakit hati
* berpolitik di kantor
* tidak produktif
* tidak sesuai dengan budaya yang ada



  

[PPIBelgia] diskusi PPI..?

2009-06-01 Terurut Topik Herbhayu AN
Dear teman-teman PPI,

 

Melihat posting milis PPI cukup aktif dan melihat analisa serta respons
teman-teman terhadap masalah-masalah politik ekonomi Indonesia,  saya jadi
terpikir ada bagusnya apabila pemikiran-pemikiran seperti ini dapat
disebarluaskan ke masyarakat Indonesia di Belgia dalam skala yang lebih
luas. Opini yang tajam dari Sulis, Utong, Dendi, Setio, Anis, Bagus, Pak
Abas, dan teman-teman yang lain saya pikir bisa menjadi masukan bagus untuk
Indonesia. 

 

Kita bisa membuat sebuah diskusi dari kita untuk kita yang dihadiri oleh PPI
Belgia dan masyarakat Indonesia di Belgia yang tertarik memahami lebih jauh
mengenai kondisi/peta politik ekonomi Indonesia. Saya rasa warga kita cukup
tertarik dengan topic-topik semacam ini dan PPI juga bisa menggunakan media
ini menjadi semacam awareness-raising terhadap PPI Belgia dan
kegiatan-kegiatannya. 

 

Topiknya bisa macam-macam, tergantung dari konsensus teman-teman. Topik
dapat meliputi gambaran/situasi umum politik Indonesia, Indonesia yang lebih
baik, kebijakan luar negeri, ekonomi politik, demokratisasi, ataupun ide-ide
segar untuk Indonesia yang utopis..hehehe.. Sebagai output, PPI bisa membuat
semacam pernyataan sikap ataupun rekomendasi kebijakan/analisis yang kiranya
dapat bermanfaat bagi pemimpin Indonesia masa depan. 

 

Mungkin perlu juga adanya panelis sekitar 2-3 orang dengan satu moderator.
Tapi gunanya panelis bukan untuk ditanya seperti mau sidang S3, namun lebih
untuk melemparkan ide-ide yang provokatif dan topik-topik hangat untuk
dibicarakan.

 

Acara kira-kira dapat diselenggarakan akhir juni, tempat dan waktunya
dibicarakan kemudian. Jika berkenan, saya akan tanya bagaimana kedutaan bisa
mendukung acara tersebut. Saya tunggu masukan teman-teman. 

 

 

Bayu.