Martinho
No Planejamento estrategico de 2005 tem "Planejamento Estrategico -16 Painel Estrategico Detalhado.sxw"
neste arquivo tem esta tabela abaixo... tentei mandar o arquivo todo para aqui mas nao conseguir.
-
Indicadores Resultantes
Situação atual
Metas
Responsável
Periodicidade de Análise
2005
2006
2007
-
Percentual de satisfação de empregados quanto ao quesito novo modelo de gestão de pessoas
Modelo em implantação
50 %
70 %
UAE-PESSOAS
SUPGP
anual
-
Percentual de satisfação dos empregados no quesito valorização e reconhecimento
41,20% SERPRO
48,50% Unidades
+5%
+5%
+5%
UAE-PESSOAS
SUPGP
UO
anual
-
Eficácia do treinamento
70%
80%
90%
SUPGP
Programas Corporativos
UO
anual
-
Percentual de evasão de empregados concursados
50% de evasão – histórico de 7 anos
40 %
35 %
20 %
DIRET
UO
anual
-
Em 18/05/06, Martinho iacillo <[EMAIL PROTECTED]> escreveu:
Pessoal,Soube que perguntaram ao Armando (em reunião que aconteceu ontem) sobre a evasão dos novos e ele respondeu que isso é mito, será? Disse ele que de cada 100 contratados 7 saíram e que no nordeste esse numero cai, por tanto não seria verdadeiro afirmar que a evasão é grande.Não posso afirmar, mas foi o que me repassaram, vale apena confirmar os fatos com os gerentes que estiveram presente nessa reunião.Vale ressaltar que essa reunião foi, como sempre, para fazer pressão sobre os gerentes e para que os mesmos pressionem os trabalhadores, já vimos esse filme antes.Martinho__________________________________________________
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Roberto Barros
Salvador-Ba
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