Aujourd'hui le 21 aout on apprend chez SPLL que l'employeur commence à
utiliser la nouvelle convention collective qui aurait été signé le 15
aout... ah bon elle est signé... je n'étais pas au courant...!!! Mais la
beauté de la chose... il peut jusqu'au 15 octobre effectuer une transition
entre les deux conventions en appliquant ce qu'il veut maintenant, mais au
plus tard le 15 octobtre 2006... libre court à l'utilisation du meilleure
des deux conventions pour l'employeur et endossé par le syndicat...
(conversation entre un délégué plus un t.a chez nous avez M. Codere cet
après midi)
Deuxième chose... qui était au courant et qui a eu vent de ceci lors
d'assemblée...???
- de un il n'y a pas une convention provinciale (même si on a un syndicat
provincial) mais 3 si ce n'est pas 4...
-Les temps partiels qui a été informé de ça en assemblée??? disponibilité
minimum une fin de semaine sur deux... mais voilà la beauté de la chose...
il est conventionné que nous sommes obligé d'effectuer une dispo jour, soir
, nuit et 7/14 ... Obligé de faire du 7/14 SIGNÉ PAR MON SYNDICAT... ???? On
ne m'en avait parler lors de la présentation du projet de convention...
- On ne peut plus changer notre disponibilité à chaque période... mais
seulement 6 fois par année... jamais été informé non plus...
- On ne peut plus faire d'échange de quart de travail en dedans d'une même
période de paye... à moins que les deux T.A soient complet... si il n'est
pas complet... soit moins de 72.5heures il n'a pas le droit d'effectuer un
échange de quart de travail... jamais été informé...!!!!!
La je me demande une chose... j'étais à la présentation du normatif et
monataire qu'on nous a pressé de vôter... Jamais il a été question de ces
points... donc je me sens trahi par mon syndicat... qui a signé des points
très important à ma qualité de vie et condition de travail, sans m'en
demander mon avis en tant que membre...
Un vote de non confiance commence à se parler chez nous dans les basses
laurentides et l'ouest de Lanaudière dans les compagnies qui se cotoient...
De plus on a entendu parler d'une possibilité d'au lieu de donner nos
cotisations syndicales aux syndicats, il est possible de les remettres à un
organisme de charité (opération enfant soleil) tout en conservant notre
convention... si qqun en sait plus la-dessus faites-en part...
J'aimerais avoir le pouls des gens sur ces points...
merci
cedric
spll
--- SMU-L
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