Cedric
Concernant la transition de la convention, je crois (sans preuve
formelle, mais ça devrait facilement se confirmer) que l'employeur doit
décider QUAND il peut utiliser la nouvelle convention, mais pas UNE
PARTIE de la nouvelle et de l'ancienne. C'est du tout ou rien.
En clair, une fois qu'il commence à appliquer UN article de la nouvelle
convention, il doit l'appliquer AU COMPLET à partir de ce moment là.
Avec avis au syndicat pour lui dire la date d'entrée en vigueur. Sinon,
l'employeur va perdre TOUS ses griefs à cause de l'ambiguité. Car
comment l'employé peut savoir.
Pour le nombre de convention collective, on a compris récemment que le
vote de MTL/Laval ne comptait pas pour le vote provincial, amenant
automatiquement une convention distincte pour MTL/Laval. Donc au moins 2
conventions.
Faut pas oublier non plus qu'il y a d'autres syndicats (SQEES, TASBI,
STUQ) qui vont avoir leur propres conventions. Donc au mieux, il y aura
5 conventions, probablement plus à cause des clauses locales.
Techniquement et légalement, il y aura une convention collective pour
chacune des accréditations syndicales, mais on s'enfarge dans les fleurs
du tapis en en parlant. De toute façon, les conventions vont pas mal se
ressembler, quelque soit le syndicat.
Pour les temps partiels, un superviseur d'US s'est échappé la semaine
dernière à ce sujet, dans les lignes que tu nous décrit. Plus de bas de
liste, disponibilité pour faire cesser "les touristes sur l'ambulance".
Pas une mauvaise chose en soit, mais ça ne règlera pas le problème comme
les boss pensent: au lieu d'augmenter la disponibilité, les temps
partiels vont quitter. Pour une petite entreprise, ça n'aura
probablement pas d'impact. Pour les plus grosses, faudrait calculer le
nombre de quarts cumulés travaillés par les bas de liste. 50 "bas de
liste" qui font 2 quarts par mois font effectivement 100 quarts par
mois. C'est un peu plus difficile à combler quand 15% de tes quarts sont
déjà comblé en TS.
Je ne reviendrai pas sur les quarts de 7/14, j'ai toujours dit que
c'était des horaires d'esclavage, pire pour les temps partiels qui
doivent travailler dans 5-6 compagnies pour faire leurs heures.
Pour changer les disponibilités, ça tombe sur le sens que ça allait
survenir. À US, les temps partiels avaient pris l'habitude de se mettre
disponible 4/14, puis de rajouter la disponibilité à la dernière minute
pour s'éviter les quarts chiants avec les graines. Rien pour les garder,
mais ça va diminuer le travail des commis aux horaires, ce qui devraient
permettre une certaine réduction des effectifs, voir même l'abolition du
poste de sa chef de service. Honnêtement, j'échangerais mon acceptation
de la convention contre son congédiement d'US.
L'échange de quart ne devrait pas être sujet au nombre d'heures déjà
octoyée. Sinon, des boss vont abuser de ça. Ils vont contrôler les vies
des temps partiels en ne leur donnant pas l'ensemble de leurs heures
avant la fin. Pas terrible, effectivement.
Ta surprise face à ces nouvelles choses est la raison principale pour
laquelle les paramédics de MTL/Laval ont demandé un laisser sur table au
sujet du vote, jusqu'à ce que les écrits soient formels et présentés
comme tel à l'assemblée. Parce qu'ils sentaient la crosse s'en venir.
Ils ne savaient pas sur quels points et surtout à quels niveaux, cependant.
Pour le vote de non-confiance, j'ai pas l'intention d'en parler. Je vais
juste dire que de GRANDS CHANGEMENTS s'en viennent cet automne.
Pour les cotisations syndicales, elles sont relevés à la source par
l'employeur, en respect de la convention collective, et tu peut rien
faire pour ça. Mais tu peut faire une proposition en assemblée générale
pour faire réduire les cotisations syndicales à 2%. Juste s'arranger
pour que ça ne devienne pas un avis de motion. Faire la lecture de la
proposition, proposeur, appuyeur, vote sur la proposition. Si on demande
un avis de motion, voter contre la demande d'avis de motion, mais pour
la proposition. Oubliez pas de mettre une date de début des nouvelles
cotisations dans la proposition. :-)
Mes suggestions:
1-Commencez par lire article par article la nouvelle convention en
vigueur chez vous. Apprennez-là par coeur, et faites la respecter.
2- Pour certains, on vous demandera de vous présenter à des assemblés
syndicales spéciales cet automne. Votre présence sera très importante,
chaque vote sera primordial. J'en sais pas plus, je ne suis pas impliqué.
3- Pensez-pas qu'un syndicat est mieux qu'un autre. Ils sont tous
pareils. Impliquez-vous localement, apprenez comment les relations de
travail fonctionnent, et occupez-vous de votre destiné. Sinon, quelqu'un
d'autres va s'en occuper à votre place. Avec les résultats qu'on connait.
4- Apprenez votre constitution syndicale (c'est bon pour le SQEES,
TASBI, et STUQ aussi). C'est comme ça que vous pourrez influencer votre
syndicat. Pour ceus qui l'ignorent, les mauvais boss n'aiment pas les
gens qui connaissent bien leurs conventions collectives, c'est plus
difficiles d'en passer une vite aux syndiqués. Les bons boss aiment ça,
parce que ça facilite les relations de travail et réduisent les conflits
et les griefs. Règle générale, bien sûr.
Je me souviens.
Stéphan Gascon
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